接下來一個多月，卓越和小魏、小陳等人都沒有回家，一直在外麵拜訪各地民間老中醫，邀請他們去中醫藥大學任教。
忙到七月底的時候，終於把名單上的所有老中醫都拜訪了一遍，已經跟十五個老中醫簽訂了聘任合同，頒發了聘任證書，還有三個沒有明確的答複。
卓越也不可能一直在那兒等著，隻能帶著小魏和小陳先返回學校。
回到學校上班的第二天，合並改組小組副組長，也就是校長辦公室主任劉同文拿著一份文件敲門走了進來。
“校長，您昨天回來的？聘請民間老中醫來任教的事情怎麼樣？“劉同文點頭哈腰的問道。
卓越看著他這副樣子不由感覺有些好笑，說道：“我事先擬定了一個十八人的名單，目前已經簽下來十五個，還有三個在猶豫當中，沒有明確的答複，學校的事情太多了，我隻能先趕回來！“
劉同文立馬大拍馬屁：“校長出馬果然不同凡響，就剩下三個了，相信他們很快就會想通並主動跟您聯係的！“
卓越點了點頭，問道：“嗯，你有什麼事嗎？“
劉同文立即把文件拿出來雙手遞過去，說道：“按照您的指示和要求，三所學校合並改組的科室和人員裁撤初步名單已經出來了，請您過目！“
三所大學合並之後，有不少科室存在重複，必須裁撤掉，也要裁撤掉多餘的人員。
被裁撤的除了有些科室之外，還有不少人員，其中包括占著崗位，卻很少來上班甚至從來就沒來上過班的人，這些都是一些關係戶，關鍵是他們還拿一份工資。
第二類是經常遲到、早退、請假，工作拖拉、沒有責任感的人，這個可以看全年的考勤記錄。
第三類是停薪留職的人，給這些人一個期限，一個月之內如果不能到崗並寫下保證書，就清退他們，讓他們下崗，到崗之後，如果是教師，必須要接受職業技能和教學技能的考核，不過關的也要清退。
第四類，麵臨被裁撤和清退的還有一些曾經犯過錯誤的教職工，這些人連同其他被清退的人，單位買斷他們的工齡，讓他們自行尋找出路。
卓越下的決心非常大，他知道這麼做會得罪很多人，但是幹工作根本就沒有不得罪人的，你想當好好先生，那你的工作就根本就開展不下去。
但是工作方式是可以選擇的，就算要裁員，也可以選擇比較溫和的方式。
劉同文送來的裁員清退名單和科室，卓越也不可能當場直接簽字，出於負責任的考慮，他還是找名單上所有人的同科室同事和主管領導了解情況，名單上每個人至少有三名同事被叫到校長辦公室談話。
這份名單上，被裁撤的科室有11個，被裁撤清退的人員一共有79名，卓越整整用了三天時間，找了接近三百名教職工進行了談話。
經過這幾天的談話和了解情況，卓越發現名單上有12個是不需要被清退的，但是卻又存在18個人滿足被清退的條件，卻沒有上清退名單。
他又花兩天時間親自去這12個教職工家裏走訪，還從側麵再次了解了那18個人的情況，得到了證實。