三、鞏固與發展。
讓大家在活動中找到樂趣，增強體質，提高生命質量是組織者舉辦活動的宗旨。因此，組織活動的目的是要讓每個成員都“動起來”，而不是幾個人在那裏“唱主角”，采取一對一、一幫一，分片、分區、分組的方式，比如：由會的帶不會的，由好的帶差的，由強的帶弱的，學會之後再共同集訓，對個別接收能力差的，可以開“小灶”，或是采取“小班化”教學，並要有全麵跟蹤服務的意識，確保每一個參與者都得到了最大的關注，使存在的問題可以及時得到指點和糾正，在培養積極性的同時，逐步加大訓練難度，提高訓練要求，循序漸進，環環相扣，層層深入。讓大家在活動中體驗到成功的快樂，使活動在興趣盎然中進行。
四、創新與推廣
毋庸置疑，群眾文體活動需與時俱進，不斷創新或引進，這樣才有吸引力。但創新與引進應建立在推廣的基點上，所有的創新都是為了推廣，都要能夠推廣，都要紮實和持續推廣。不能隻圖轟轟烈烈一陣子，然後便偃旗息鼓、嘎然而止、銷聲匿跡。群眾文體活動應維持常態，持續不斷。組織和管理工作者，要創造條件，提供服務，加強引導，讓群眾文體活動能經常、持續地進行。不應隻為應景、隻求一時之熱度、忽冷忽熱甚至驟冷驟熱。
五、自治與領導
群眾文體活動應基於自娛自樂，以休閑為主，以群眾喜愛為原則，以趣味性為前提，要放手讓群眾“自編”、“自導”、“自演”、自得其樂。組織管理者不要一廂情願，憑自己的興趣喜好為取舍，剃頭挑子一頭熱，費力而不討群眾歡迎。組織管理者要在宣傳、引導、培訓、推廣和物質保障上高度重視，為群眾文體活動創造條件，營造良好的氛圍。組織管理者也要身體力行，以身作則，積極參與到各項活動中來，與大家同樂，並在參與中發現和及時解決問題，不斷完善，不斷創新，才會開創出新局麵。