我們再看瓦特做實驗時，常常忘了進食與睡眠，晚上家人給他準備了兩個雞蛋，旁邊有個煤油爐子，家人關照說：“你夜裏如果餓了就把煤油爐點上，把兩個雞蛋煮熟了吃”。第二天清早，他感覺有點餓了，準備吃雞蛋充饑，結果發現鍋裏煮的是他的懷表。孔子說“發憤忘食，樂以忘憂，不知老之將至。”所以，對於一個全神貫注工作的人而言，工作本身就是一種享受。
福布斯曾經說過： “工作對我們而言究竟是樂趣，還是枯燥乏味的事情，其實全要看自己怎麼想，而不是看工作本身。”
美國西雅圖有個派克街魚市，它以獨特的銷售方式吸引顧客，前台售貨員將顧客的需要吆喝著告訴後麵的同伴，後者跟著重複吆喝一遍，並手腳麻利地把魚像投籃球一樣扔向前台售貨員，又快又美觀，成為一道舉世聞名的風景。後來，當地一位女經理從這個有趣的“售魚哲學”中受到啟發，將一個死氣沉沉、常年推諉扯皮的內勤營運部門脫胎換骨成為一個運轉高效、富有團隊精神和擁有輕鬆愉快氛圍的團隊。
世界推銷大師原一平說：“我拚命工作不是為了一日三餐，不是為了他人的評頭論足，而是為了追求挑戰的快樂。人生就是一連串麵臨克服挑戰的過程，克服了一個挑戰，再麵臨另一個新的挑戰，再去克服它，在這連續不斷迎接挑戰的過程中，我獲得了人生最大的快樂！”
倘若你無精打采地烤著麵包，你烤出的麵包就是苦的；倘若你怨恨地釀著葡萄酒，你的怨恨就在酒精裏滴了毒液……”任何一項事業的背後，都需要一種無形的精神力量作為支撐。這種精神就是要像信仰神祗一樣信仰自己從事的職業，像熱愛生命一樣熱愛自己的工作。
石油大王洛克菲勒給兒子的信中曾寫道：
“如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂；如果你視工作為一種義務、，人生就是地獄。
我可以很自豪地說，我從未嚐過失業的滋味，這並非由於我有運氣，而在於我從不把工作視為毫無樂趣的苦役，我能從工作中找到無限的快樂。
我認為，工作是一項特權，它帶來比維持生活更多的事物。工作是所有生意的基礎，所有繁榮的來源，也是天才的塑造者。工作使年輕人奮發有為，比他的父母做得更多，不管他們多麼有錢。工作以最卑微的儲蓄表示出來，並奠定幸福的基礎。工作是增添生命味道的食鹽。但人們必須先愛工作，它才能給予人們最大的恩惠，使人們獲取最大的成功。
我初進商界時，時常聽說，一個人想爬到高峰需要付出很多犧牲。然而，歲月流逝，我開始了解到很多正爬向高峰的人，並不是在t付出代價’。他們努力工作是因為他們真正地喜愛工作。任何行業中往上爬的人都是完全投入正在做的事情且專心致誌。衷心喜愛所從事的工作，自然也就成功了。”
熱愛工作是一種信念。懷著這個信念，我們就能把絕望的大山鑿成一塊希望的磐石。一個人若是真心喜愛自己的工作，無論他處在多麼艱苦的環境中，都能從工作中得到快樂，享受工作帶來的幸福。正如一位哲人所說： “生命是沒有意義的，除非有工作；所有的工作都是辛苦的，除非有知識；所有的知識是空虛的，除非有熱望；所有的熱望是盲目的，除非有愛。有愛的工作才是生命的具體化。”
學會用快樂去闡釋工作，把真愛融入工作，則工作就是一種享受。
熱愛工作，擁抱幸福
“二戰”期間，德國軍隊曾經把一批革命者關押在特製的牢房。一人一間，沒有陽光，不見人影。唯一可做的就是編織籃子。結果幾個月下來，有的人變得憔悴憂鬱，有的人得了神經病甚至死亡。四年之後，隻有一個人活著出來，他依然健康，這其中的法寶就是他熱愛編織。他每天想辦法編織一個花樣，愉快地接受了編織工作，並從中尋求了編織的樂趣，所以他健康地走出了牢房，還成為一個著名的編織師。
當一個人用工作去迎接光明，光明很快就會來照耀他。樂觀的、積極的、熱忱的心理，才是吸引成功與幸福的磁石。沒有熱情，沒有興趣，就沒有動力，而沒有動力，就沒有希望，沒有幸福。
洛克菲勒曾說過：“有些人顯然不夠聰明，他們有野心，卻對工作過分挑剔，一直在尋找‘完美的’雇主或工作。事實是，雇主需要準時工作、誠實而努力的雇員，他隻將加薪與升遷機會留給那些格外努力、格外忠心、格外熱心、花更多時間做事的雇員，因為他是在經營生意，而不是在做慈善事業，他需要的是那些更有價值的人。”
“我永遠也忘不了做第一份工作——簿記員的經曆，那時我雖然每天天剛蒙蒙亮就得去上班，而且辦公室裏點著的鯨油燈又很昏暗，但那份工作從未讓我感到枯燥乏味，反而很令我著迷和喜悅，連辦公室裏的一切繁文縟節都不能讓我對它失去熱情。結果是雇主不斷地為我加薪。”
不要抱怨低微的職位和薪水，不要因為老板的忽視而喪失向上的勇氣，不要習慣地將工作看成是領導安排的，而非自己主動要求完成的。隻要勤奮肯幹，不吝於投入時間和精力，就一定可以尋找到工作的快樂，在工作中獲得滿足和幸福，並會得到同事的尊重、老板的信任，工作也會像美國汽車大王亨利？福特所說的那樣，成為我們可以依靠的東西，是一個可以終身信賴且永遠不會背棄我們的朋友。
能夠欣賞、喜歡自己工作的人，會由內在愉悅的心情，點燃工作的熱情，以掌握工作的本質與意義。相反，對自己的工作充滿委屈與抱怨的人，會被自己內在的委屈抱怨給蒙蔽，從而失去工作的本質與意義。這樣的人，不僅不容易有愉快的心情麵對工作，反而容易把工作變成應付需求的苦差事。
在日本有一位大學畢業的女孩，非常向往記者的工作，於是就去投考新聞機構。她被錄取了，但是由於記者沒有空缺，主管叫她暫時做一些為同事泡茶的工作。對一個滿懷夢想的大學生來說，隻為大家泡茶，心裏當然非常失望。
在日本，泡茶招呼客人是一個很重要的禮儀，如果泡的茶不好喝，客人常會直接推斷這個公司管理不好。所以泡茶事雖小，卻是重要性很高的工作。想到公司也不是有意輕視她，待遇也不錯，就安慰自己不用急，將來還是有機會的。於是，她坦然去上班，每天為同事泡茶、倒茶。
三個月過去了，她開始沉不住氣了，心裏總是抱怨：“我是一名大學生，卻天天來為你們泡茶。”這樣一想，她泡茶就不像從前那樣愉快，泡出來的茶，也就一天不如一天了，但她自己並沒有感覺到。
有一天，她泡好茶端給經理喝，經理喝了一口，就大罵起來：“這茶怎麼泡的，難喝得要命。虧你還是大學畢業呢，連泡杯茶都不會。”她真的氣炸了，幾乎哭了出來：“誰要在這個鬼地方繼續泡茶！”
正準備當場辭職時，突然來了一位重要訪客，必須要好好招待。她隻好收拾起不滿與委屈，反正要離開了，就好好泡一壺茶吧！於是，認真地泡好茶，當她把茶端進去，轉身要離開時，突然聽到客人讚歎道：“哇！這茶泡得真好。”別的同事，連那位罵她的經理都端起來喝，紛紛情不自禁的讚美：“這壺茶真的好喝！”
就在那一刻，她自己也呆住了。心裏想，隻是小小的一杯茶而已，竟然造成那麼大的差異，或被上司罵，或被大家讚不絕口，這茶裏顯然有很深奧的學問，我要好好地去研究……
從此以後，她不但對水溫、茶葉、茶量都悉心琢磨，就連同事的喜好、心情，也細心地體會。甚至，連自己泡茶時的心情狀態會帶來的結果，也了如指掌。很快，她受到同事們的喜愛，成為公司的靈魂人物。
不久之後，她被升為經理，因為老板想：“泡茶時那麼細心、專心的人，一定是很精明且難得的人才！”
在實際工作中，要得到自己喜歡的工作，並不是企業的責任，也不是領導應該給每個人的義務。相反，工作是為了完成企業的使命與任務，十之八九的工作不會是剛好恰如人意的。所以，自己喜歡的工作，是依靠自己的努力爭取到的。
在經濟學裏有一個“智豬博弈”的例子。
假設豬圈裏有一頭大豬和一頭小豬。豬圈的一邊有豬食槽，另一邊安裝著控製豬食供應的按鈕，按一下按鈕會有10個單位的豬食進槽，但是誰按按鈕就會首先付出2個單位的成本。若大豬先到槽邊，大、小豬吃到食物的收益比是9:1；若同時到槽邊，收益比是7:3；若小豬先到槽邊，收益比是6:4。那麼，在兩頭豬都有智慧的前提下，最終結果是小豬選擇等待。