那麼什麼樣的人才最容易被獵頭獵取呢？這些人才應該具備什麼樣的職業素養和能力呢？被獵頭盯上了又該怎麼辦呢？
首先，我們要明白，獵頭顧問，供職於獵頭公司，他們是接受了客戶方的委托，才幫助其尋找企業需要的人才。這類型的人才一般都有三高：高學曆、高職位、高薪資。事成之後，企業方會向獵頭公司支付不菲的傭金。既然企業願意花費大價錢，那麼需要獵取的人才，也一定不是泛泛之輩。根據國內知名獵頭公司——北京東方高人管理顧問有限公司的調研，精通某些高端技能的技術性人才，比如高級編程人員、產品研發人員、投資經理等，以及閱曆和資曆較高、有著豐富人脈和市場資源的高層管理人員，比如銀行行長、市場總監、總經理等人才最容易被獵頭所獵取。當然，這些人才，能有這一天，也絕不是一朝一夕可以達到的。
了解了什麼樣的人才最容易被獵頭獵取後，我們再來看看這類型的人才應該具備什麼樣的職業素養和能力。
第一，擁有良好的教育背景。
企業需要獵頭公司去獵取的這些人才，一般來講都係出名門，學曆越高越好，知識結構更加豐富和多元化。隨著社會的發展，企業對於人才的爭奪會越來越激烈，誰掌握著更多、更優秀的人才，誰才能笑到最後。由於工作的原因，我幾乎每天都要跟企業打交道，要給他們推薦合適的人才。我從中了解到，那些有過海外求學以及海外工作經曆的人才，也非常受青睞。因為企業覺得他們的眼界更加開闊，外語水平更好，這樣一來更容易幫助自己的企業與國際接軌。
第二，豐富的工作經驗和資源。
企業總是希望被獵聘過來的人才，馬上就能夠投入到工作中，起到立竿見影的效果。而這類型的人才由於工作經驗豐富、見多識廣、能力突出，往往都能夠很快地融入到新的工作當中。對於掌握著豐富人脈及市場資源的人才，也非常受企業歡迎，因為這樣的人才，能快速地為企業創造更加可觀的價值財富。
第三，愛崗敬業，忠誠度高。
任何一家企業，都不喜歡那些頻頻跳槽的人才，總覺得他們對企業的忠誠度不高。一個有5年工作經驗的人才，你看他的簡曆，假設一：這5年他換了3家公司。假設二：這5年他就換了1家公司。如果你是企業的HR，你會怎麼看待呢？前者會讓你覺得這個人過於浮躁，沒有把工作做得深入，或者就是自身能力不高。而後者會讓你覺得，這個人能把一份工作做這麼久，應該是愛崗敬業的，是把工作做得很透徹的，對企業的忠誠度也還不錯。當然，對於那些頻頻更換工作的人，我們不能武斷地認為就是人才自身的問題，這其中或許有很多不為人知的無奈。但是，對於一個企業的HR來說，是不會去考慮這些的，他隻會按照企業的用人原則來選擇那些愛崗敬業、對企業忠誠度高的人才。
如果有一天你突然接到一個獵頭的電話，那就說明你被盯上了。你又該怎麼辦呢？
第一，不要得意忘形。
不要因為接到獵頭的電話，就覺得自己肯定是“人才”，就可以趾高氣昂。你應該謙虛、穩重地告訴對方你現在的工作情況，然後詢問具體是哪家公司、哪個部門在招人，自己是否符合這個職位等問題，自謙一點兒會讓獵頭對你有好感。我接觸過很多人才，打電話給他們，他們總是不斷地說自己能力有多強，資源有多豐富等。這麼說，無非是想充分證明自己有多優秀。這些並不需要證明，你如果不優秀，獵頭還會給你打電話嗎？
第二，不要不切實際。
很多時候，人才接到獵頭的電話時，為了抬高自己的身價，很容易說一些誇大其詞的話，這一點在職場很忌諱。假設獵頭發現你言過其實，那麼就會認為你“人品”有問題，一旦發生這樣的事情，你日後就很難被獵頭推薦了。因為企業選人最重要的一個標準就是人品，所以在評價自己的時候，稍微誇大一點兒沒有關係，但一定要把握度。
第三，不要刻意抵觸。
盡管很多人都期待獵頭可以打電話給自己，但也有一些人因為對獵頭工作性質的不了解和不理解，以及自己還沒有更換工作的打算，故而對獵頭打來的電話表現出抵觸情緒。他們會覺得自己的隱私，比如手機號、工作單位甚至具體職位等信息被獵頭所掌握，心裏多少有些氣憤，於是直接回絕，甚至語言攻擊對方。其實大家不要太在意這些，因為獵頭的工作就是搜尋人才，他們會想盡一切辦法找到人才的相關信息，但是並不會將這些資訊外泄，因為這在他們看來是非常寶貴的。在沒有征得人才同意之前，他們不會把你的聯係方式告知委托方。所以，沒有必要刻意地去抵觸獵頭的來電，就算這次沒有意向，但將來呢？說不定某天你就需要他們的幫助，與他們保持著聯係，對你沒有害處。
說到這，你應該已經了解了什麼樣的人才會被獵頭所關注。那麼，你是否會為之而努力加強自我的職業素養呢？
——本文刊登在2014年第一期《中國大學生就業》雜誌的“尋職”專欄。