這天有個朋友很著急地約我見麵，說有非常重要的事情需要我幫忙。但是我的車限行，對方聽我這麼說，直接開車過來接我。我一看這架勢，心裏猜想，這事一定很棘手。我這朋友叫李國林，是一家50多人的影視傳媒公司的老板，我們認識有5年多了，關係很鐵。
他開車把我帶到了湘鄂情飯店。
來的路上我問李國林是什麼事情需要我幫忙，而且這麼著急。他沒有說太多，隻說是他的一個朋友，一個做教育培訓公司的老板有事相求。我有些摸不著頭腦，我一個做獵頭的，也沒什麼其他能耐啊，莫非是想請我幫他挖人？
步入湘鄂情的一個包房裏，我見到了李國林口中說的那個做教育培訓公司的老板——唐總。唐總大約50多歲，戴著一副眼睛，穿著一件中山裝，看樣貌就覺得是一個很儒雅的人。
落座後，我們相互交換了名片，在等菜品上桌的時候，唐總跟我娓娓道來了他今天請我赴約的用意。
唐總祖籍湖北，在十年前創辦了現在這家教育培訓公司，如今公司已經做得很大了，在全國多個城市都有分支機構。但是，現在有一個大難題卻擺在了唐總的麵前。公司的一個老員工，同時也是唐總的親戚，猶如毒刺在喉，讓唐總咽又咽不下，吐又吐不出般的難受。
這個老員工叫黃勇，文化水平不高，目前是公司業務部的總監，他跟隨唐總也有7年多的時間了。在過去這7年裏，也算是鞍前馬後、任勞任怨扶持著公司走到了今天。但從前兩年開始，這個黃勇就居功自傲、恃才放曠起來，因為公司的絕大部分客戶都掌握在他手裏，公司絕大多數的錢都是他賺回來的，所以他開始膨脹，開始不可一世，經常是一副高高在上的樣子，動不動就在大庭廣眾之下訓斥辱罵員工，有時候還會動手打人。他也不把公司的其他高管放在眼裏，而其他高管常常是敢怒不敢言。公司的所有製度他統統不遵守，甚至當麵對抗唐總。這些行為都源於他有了足夠叫板的資本。
“既然這個人這麼囂張跋扈，那您直接把他開了不就得了？”我說道。
“你有所不知啊，公司三分之二的客戶都掌握在他手裏，如果把他開了，那這些客戶他肯定要帶走，即便不帶走，也肯定會搗亂。”唐總推了推眼鏡。
“為什麼他一個人可以掌控這麼多客戶呢？”
“哎，當年我創業不久，也沒什麼經驗，加上也需要人手，於是就叫他過來幫忙，後來客戶逐漸多起來，給別人對接吧，我又不放心，心想他畢竟是親戚，再怎麼說也比外人可靠，所以就把客戶都交給他了。”唐總歎了一口氣。
“那您的意思是希望通過獵頭把他從您的公司挖走？”我問道。
“沒錯，這就是為什麼今天一定要請你過來的原因。我聽國林說你在獵頭行業那可是數一數二的高手啊，這件事情交給你辦肯定是十拿九穩。”
我沒有急於回答，我在想，黃勇現在在公司那算是山大王了，對於外麵的誘惑未必會心動。
“唐總，黃勇在貴公司一年有多少收入？”我問道。
“100萬左右吧。”
“恕我直言，這個人是挖不走的。”
“為什麼呢？”
“唐總，據我所知，很多搞教育培訓的公司，業務總監最多拿到50萬左右的薪資。而黃勇現在在您公司每年可以掙到100來萬，既然他在您這兒可以掙這麼多錢，為什麼還要跳槽呢？”
“跳槽不僅僅隻是因為錢吧，還有公司平台、發展機會這些原因呢。”
“沒錯，跳槽的動機有很多。但是您想想，這麼一個文化水平不高，甚至個人素質也很一般的人，比您大的公司會考慮要他嗎？就算有些公司因為看中他手裏的資源想要他，但是他就一定會去嗎？我們現在不分析外因，就分析黃勇個人的問題，他在您公司現在是一人之下萬人之上，呼風喚雨耀武揚威，他為什麼要離開這個快樂大本營呢？”我說道。
“劉佳你有何高見呢？”唐總有些無奈了。
“我們既然分析了，一方麵您不能強行開掉他，另一方麵他自己又不可能會主動走，如此一來，隻能尋求製衡之法。”我點上一支煙。
“具體說說看。”李國林給我拿了一個煙灰缸過來。