剛開始，趙磊對工作充滿了熱情、幹勁十足，跟公司裏那些消極的老員工相比，他簡直太勤奮了。兩個月過後，趙磊覺得自己已經可以獨擋一麵了，憑自己的能力，老板應該現在就給自己加薪，而不是等到半年後。
就這樣，趙磊心中有了一些不滿的消極情緒，他的工作態度也逐漸發生了變化。他不再像以前那麼細心了，對上級交給的任務，他也總是拖拖拉拉。到月末，當單位趕製財務報表需要加班時，他對其他的同事說：“你們加班是應該的，我白天已經把我的工作做完了。”說這話的時候，他的心中還在抱怨待遇的不公。這一切變化，老板當然都看在眼裏。
很快半年過去了，老板並沒有提出為趙磊加薪的事。趙磊心中的抱怨更多了，他覺得以自己的能力，拿這點微薄的薪水實在憋屈，心裏很不平衡，於是辭職離開了。
後來，他偶然遇到一個先前的同事，談到當初的離職，他的同事說：“太可惜了，一個加薪晉升的機會就這樣讓你弄丟了。那時，老板看你工作紮實，有很強的業務能力，本準備在第3個月就給你漲薪水的，主管會計的職務也打算由你擔任。可惜後來你變了，這讓老板對你很不滿。這些都是老板親口說的。”
如果趙磊當初不是隻盯著眼前的薪水，那他必然會得到更多的薪水，而且也會有更好的發展前景。他失去的不僅是一次拿高薪的機會，還有鍛煉自己、提升自己能力的機會。由於隻盯著薪水而工作，結果他與高薪失之交臂。
高薪水確實可以大大改善自己的物質生活，但僅僅為薪水而奮鬥，則永遠不會走出平庸的生活模式，也不會有真正的成就感。假如一個人隻是為薪水而工作，沒有更加高尚的目標，那他隻會讓自己受到傷害，因為他無法體驗成功和幸福。
在美國，有一位非常著名的教授，他帶了兩個特別優秀的學生——約翰和傑克。他們天資聰穎，才能出眾，興趣愛好也很接近。對他們來說，找一份好的工作是很容易的事情。當時，教授的一個朋友正在創辦一家小型公司，委托他幫著物色人選。因此，教授建議約翰和傑克去試一試。
應聘回來後，約翰對教授說：“您的朋友隻給800美元的月薪，真是太吝嗇了，我才不去他那兒工作呢！我已經通過了另外一家公司的麵試，他們給我的月薪是1000美元。”同樣的待遇，傑克卻接受了這份工作。得知他的決定後，教授問他：“你不覺得薪水太低了嗎？”傑克回答道：“確實，這裏的薪水不是很高，而我也想賺更多的錢。不過您的朋友讓我印象深刻，我覺得我能從他那裏學到很多東西，這份工作的前途很好。”
幾年過後，教授了解到他們的近況，約翰的月薪從1000美元漲到2000美元，而傑克的月薪卻從800美元漲到1萬美元，而且還有期權和紅利。僅僅幾年時間，兩個人的差別卻如此之大。如此發展下去，他們的差距會更大。
工作是為了生計，可又不僅僅是為了生計。能夠在工作中挖掘自己的潛能、釋放自己的才幹、實現自己的目標和追求，才是更為重要的。當你熱愛自己的工作時，你會在工作中體會到無窮的樂趣，迸發出無限的動力。你的能力也會更加出色，你會得到大家的認可，錢財自然會滾滾而來。
你目前的工作薪水可能並不高，假如你喜歡這份工作，覺得你的能力可以得到施展，那就努力工作吧！一個靠著不斷換工作來爭取一份高薪的人，往往無法獲得真正的財富。選擇一份自己願意幹下去的工作，就算酬勞不多也沒關係，因為你以後會得到很多。
搶先一步淘汰自己
比爾·蓋茨說：“企業若想成功，就得搶在別人淘汰你之前把自己淘汰掉。”“達維多定律”也提出，“任何企業在本產業中必須第一個淘汰自己的產品”。“自我淘汰”是企業成功的關鍵所在。人要成功，道理也同樣，想要達到自身的完美，就必須主動淘汰自身的不完美。
在廣袤的非洲大草原上，隨處可見羚羊和獅子。每天清晨從睡夢中醒來，羚羊想到的第一件事就是：“我今天一定要跑得比獅子快一些，不然我就會被吃掉。”與此同時，獅子也在想：“我今天必須要跑得比羚羊快一些，不然我將要挨餓。”於是，在弱肉強食的大草原上，時刻都在演繹著驚心動魄的生死搏殺，優勝劣汰的自然法則在這裏得到了最佳的詮釋。