第六章 請假
第二十八條 員工請假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規定見本製度附表。
第七章 加班
第二十九條 公司可於工作時間以外，指定員工加班；被指定的員工，除因特殊事由經主管批準者外，不得拒絕。
第三十條 生產係統人員加班，事先由主管人員填寫《加班申請表》經部門經理級人員批準後加班，每人每月加班不得超過44小時。
第三十一條 加班費的計算：一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間，以半小時為計算單位，加班工資按原工資標準的100%計算。在國家法定節假日加班，有效工作時間按實際加班工作時間的兩倍計算，加班工資按原標準的200%計算。
第三十二條 責任人員平時加班工作時間，經部門經理認定有效工作時間，不計發加班工資，在考核月度獎金中加以考慮，但在法定節假日加班時，按原工資的200%計發加班工資。
第三十三條 員工如在加班時間內擅離職守者，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠職（工）論處。
第八章 出差
第三十四條 公司要根據需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。
第三十五條 員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。
第三十六條 公司對出差的員工按規定標準給報銷住宿費用和交通費用，並給予一定的生活補貼，具體標準見公司的意見辦理。
第三十七條 出差人員返回公司後，應及時向主管敘職，並按規定報銷或核銷相關費用。
第九章 培訓
第三十八條 為提高公司員工的知識技能及發揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假製度執行。
第三十九條 新員工進入公司後，須接受公司概況與發展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業培訓，培訓時間應不少於20小時，合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據人員錄用的情況安排，在新員工進入公司的前三個月內進行，培訓不合格者不再繼續留用。
第四十條 員工調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專業性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經將調往部門的主管副總裁同意，可在適當的時間另行安排培訓。
第四十一條 對於培訓中成績優秀者，除通報表彰外，可根據情況給予適當物質獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期。
第四十二條 公司所有員工的培訓情況均應登記在相應的《員工培訓登記卡》上，《員工培訓登記卡》由人事部保存在員工檔案內。
第四十三條 公司對員工在業餘時間（不影響本職工作和任務的完成）內，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，並視不同情況給予全額報銷學雜費、部分報銷學雜費、承認其教育和培訓後的學曆等支持。
第十章 調職
第四十四條 公司基於業務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得借故拖延或拒不到職。
第四十五條 各部門主管在調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。
第四十六條 員工接到調動通知書後，限在一月內辦妥移交手續，前往新職單位報到。
第四十七條 員工調動，如駐地遠者，按出差規定支給差旅費。
第十一章 保密
第四十八條 員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對係統上級領導全部公開，但不得向其他任何公司或個人公開或透露。
第四十九條 員工不得泄露業務或職務上的機密，凡是意見涉及公司的，未經上級領導許可，不得對外發表。
第五十條 明確職責，對於非本人工作職權範圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。
第五十一條 非經發放部門或文件管理部門允許，員工不得私自複印和拷貝有關文件。
第五十二條 樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或人竊，應立即向上級主管彙報。
第五十三條 發現其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時阻止並向上級領導彙報。
第十二章 考核
第五十四條 員工考核分為：
（一）試用考績：員工試用期間（三個月）由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具《試用人員考核表》經總經理或主管副總裁批準後正式錄用。
（二）平時考核：由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行，通用的考核標準和考核表由人事部與總裁辦共同擬製及修訂，具體的工作指標考核標準由部門經理負責擬製及修訂。部門經理及其以上人員每六個月考核一次，其他人員每三個月考核一次，特殊人員可由主管和副總裁決定其考核的密度。
第五十五條 部門經理以下人員的考核結果由各部門保存，作為確定薪酬、培養晉升的重要依據。部門經理及其以上人員的考核結果由總裁辦保存，作為確定部門業績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調職的依據。
第五十六條 考核人員，應嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。
第十三章 獎懲
第五十七條 員工的獎勵分為以下三種：
（一）嘉獎：由員工的直屬主管書麵提出，部門經理批準，獎給不超過二百元的現金或紀念品。
（二）表彰：由員工所在部門經理書麵提出，主管副總裁批準，獎給不超過一千元的現金或紀念品，同時由主管副總裁簽署表彰證書。
（三）特別獎：由員工所在部門的經理書麵提出，主管副總裁，相關委員會評議後，總裁批準，並由人事部備案，每年公布一次，員工除獎給一定額度的獎金和發給由公司總裁簽署的證書外，可根據實際情況晉升一至三級工資。
第五十八條 有下列情形之一者，給予嘉獎：
（一）品行端正，工作努力，及時完成重大或特殊事務者。
（二）教訓考核，成績優秀者。
（三）熱心服務，有具體事實者。
（四）有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。
（五）在艱苦條件下工作，足為楷模者。
（六）節約物料或對廢料利用，卓有成效者。
（七）檢舉違規或損害公司利益者。
（八）發現職責外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者。
第五十九條 有下列情形之一者，予以表彰：
（一）對生產或管理製度提出改進建議，經采納實施，卓有成效者。
（二）遇有災難，勇於負責，處理得當者。
（三）遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。
（四）維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者。
（五）維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。
（六）有其他重大功績者。
第六十條 有下列情形之一者，授予特別獎：
（一）研究發明，對公司有貢獻，並使綜合成本降低，利潤增加較大者。
（二）兢兢業業，不斷改進工作，業績突出者。
（三）熱情為用戶服務，經常得到用戶書麵表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。
（四）開發新客戶，市場銷售成績顯著者。
（五）對有其他特殊貢獻，足為全公司表率者。
第六十一條 員工的懲罰分為五種：
（一）罰款：由主管或有關部門負責人書麵提出，員工所屬部門經理批準後執行。
（二）批準：由員工的主管或有關人員書麵提出，報部門備案。
（三）記過：由員工所屬經理書麵提出，主管副總裁審核、批準，報人事部執行，並下達通知，受記過者同時扣發當月獎金。