（四）降級：由員工所屬部門經理書麵提出，主管副總裁審核批準後報人事部執行。
（五）除名：由員工所屬部門經理書麵提出，主管副總裁批準後執行。
第六十二條 有下列情形之一者，予以罰款或批評：
（一）工作時間，擅自在公司推銷非本公司產品者。職責所需，經批準者不在此限。
（二）上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。
（三）因個人過失致發生錯誤，情節輕微者。
（四）妨害工作或團體秩序，情節輕微者。
（五）不服從主管人員合理指導，情節輕微者。
（六）不按規定穿著或佩戴規定上班者。
（七）不能適時完成重大或特殊交辦任務者。
（八）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。
（九）在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。
（十）對同事惡意辱罵或誣害、偽證，製造事端者。
（十一）工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。
（十二）因疏忽導致機器設備物品材料遭受損失或傷及他人，情節較輕者。
（十三）未經許可攜帶外人到生產和科研場所參觀者。
（十四）公司另文規定其他應處罰款或批評的行為。
第六十三條 有下列情形之一者，予以記過：
（一）擅離職守，致公司受較大損失者。
（二）損毀公司財物，造成較大損失者。
（三）怠慢工作擅自變更作業方法，使公司蒙受較大損失者。
（四）一個月內受到批評超過三次者。
（五）一個月內曠職（工）累計達二日者。
（六）儀器、設備、車輛等安全性要求較高的工具，未經使用人同意或違反使用製度，擅自操作者。
（七）道德行為不合社會規範，影響公司聲譽者。
（八）其他重大違反規定者。
第六十四條 有下列情形之一者，予以降級：
（一）未經許可，兼營與本公司同類業務或在其他公司兼職者，或在外兼營事務，影響本公司公務者。
（二）一年中記過二次者。
（三）散播不利於公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。
（四）在工作場所製造私人物件或指使他人製造私人物件者。
第六十五條 有下列情形之一者，予以除名：
（一）對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。
（二）毆打同仁，或相互鬥毆者。
（三）在公司內賭博者。
（四）偷竊公司或同事財物經查屬實者。
（五）無故損毀公司財物，損失重大，或毀、塗改公司重要文件者。
（六）在公司服務期間，受刑事處分者。
（七）一年中已降二次者。
（八）無故曠職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達十二日者。
（九）煽動怠工或罷工者。
（十）吸食毒品或有其他嚴重不良嗜好者。
（十一）偽造或盜用公司印章者。
（十二）故意泄露公司技術、營業上的機密，致使公司蒙受重大損失者。
（十三）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。
（十四）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。
（十五）參加非法組織者。
（十六）有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者。
（十七）其他違反法令、規則或規定情節嚴重者。
第十四章 福利
第六十六條 試用人員試用期間不享受醫療保險，其費用自理。
第六十七條 公司為一般員工辦理醫療保險（含治療費、藥品費、手術費、住院費等醫療費用），其費用由公司支付。
第六十八條 責任人員在責任崗位工作期間除享受上述醫療保險費用外，還可報銷護理費、療養費等保健費用。有重大貢獻的特別責任人員必要時可去國外治療，費用全部由公司承擔。
第六十九條 公司負責組織新員工作進行體檢，費用由公司承擔。
第七十條 員工服從公司住房安排者，公司予以一定的住房補貼。
第七十一條 本公司依據有關勞動法的規定，發給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據經營情況確定。
第十五章 資遣
第七十二條 若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣：
（一）停業或轉讓時。
（二）業務緊縮時。
（三）不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。
（四）業務性質變更，有減少員工的必要，又無適當工作可安置時。
（五）員工對所擔任的工作確不能勝任，且無法在公司內部調整時。
第七十三條 員工資遣的先後順序：
（一）曆年平均考績較低者。
（二）工作效率較低者。
（三）在公司服務時間較短，且工作能力較差者。
第七十四條 員工資遣通知日期如下：
（一）在公司工作三個月以內（含三個月）者，隨時通知。
（二）在公司工作三個月以上未滿一年者，於十日前通知。
（三）在公司工作一年以上未滿三年者，於二十日前通知。
（四）在公司工作在三年以上者，於三十日前通知。
第七十五條 員工自行辭職或受處罰被除名者，不按資遣處理。
第七十六條 員工資遣，按下列規定發給資遣費：
（一）在公司工作三個月以內（含三個月）者，按當月實際工作天數計發工資並發給路費三百元。
（二）在公司連續工作三個月以上未滿一年者，發給其資遣當月的工資，另發給五百元路費和一百五十元禮品費。
第十六章 辭職
第七十七條 員工因故不能繼續工作時，應填具《辭職申請》經主管報公司批準後，辦理手續。並視需要，開給《離職證明》。
第七十八條 一般員工辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職，根據密級的不同，需提前二至六個月提出辭職申請。
第七十九條 辭職的手續和費用結算，按華為司字（1994）36號、83號文件和公司其他有關規定辦理。
第十七章 生活與娛樂
第八十條 公司向員工提供部分生活和用具，並有組織地開展一些娛樂活動，以滿足員工的基本需要。
第八十一條 公司鼓勵員工自己解決住房問題，並向新員工提供一定的房租補貼以減輕員工的實際困難。
第八十二條 員工租用公司住房時按實際價格交納房租、水電費、管理費及其他費用。
第八十四條 向員工提供膳食服務，並按實際價格向員工收取餐費。
第八十三條 公司設立生活協調委員會來統籌安排和組織員工的文娛活動，各部門也可按生活委員會的安排自行組織員工進行健康的文娛活動，活動經費由生活協調委員會適當補貼。
第八十四條 公司反對員工生活上的腐化，禁止員工加入打麻將之類的消磨意誌的活動和違反國家法律、法令、法規的活動。
第十八章 安全與衛生
第八十五條 本公司各單位應隨時注意工作環境安全與衛生設施，以維護員工身體健康。
第八十六條 員工應遵守公司有關安全及衛生各項規定，以保護公司和個人的安全。
第十九章 附則
第八十七條 有關辦法的製定：有關本公司員工的（一）國外出差（二）考核（三）職位職級晉升（四）年終獎發放（五）榮譽（六）退休（七）撫恤（八）各種津貼給付（九）派赴港澳、國外人員管理等，其方法另行訂之。
第八十八條 本製度解釋權、修改權歸公司總裁辦。
第八十九條 本製度自頒布之日起生效。