沒想到，鄭浩竟然說：“我是公司的功臣，而且這家公司離不了我鄭浩，老板不會把我怎麼樣的！”他甚至在心裏對自己說，豐厚的薪水永遠屬於我，車子永遠屬於我，房子永遠屬於我，沒有人可以奪去，因為沒有人可以替代我。
的確，公司很多工作都離不開鄭浩。但是，他越來越糟糕的表現還是讓老板動了換人的念頭。終於，在一個清晨，鄭浩駕著車和往日一樣來到公司，優越感十足地邁著方步踱進辦公室，第一眼看到的是一份辭退通知書。
被辭退了，自己一向被認為是“金飯碗”的工作沒了，隨之而來的是豐厚的薪水沒了，車子不得不還給公司，而且，他還從舒適的房子裏搬了出來，不得不去租了一間比原來條件差很多的房子。
而公司呢？不到一個星期，又重新招聘了一位首席信息官。
鄭浩以為自己不可替代，以為憑借自己從前的努力就獲得了“金飯碗”，結果自己把自己的前程給毀了。鄭浩的故事告訴我們：真正的“金飯碗”是不會讓你輕易得到的，除非你付出了艱辛的勞動。即便你有幸曾經擁有，如果你工作不努力，做事不紮實，所謂“金飯碗”也一樣會被自己、被別人打碎。
作為一名職員，任何時候都不要有吃老本、滿足於現狀的思想，這種不良思想會阻礙你取得成功。一個停滯不前、打了折扣的職員，自然不會為組織和領導所需要和重視。隻有做事紮實、主動進取，才能成為組織和領導真正需要的優秀職員，才會成為擁有“金飯碗”的人。
在清華大學的座談會上，有學生問比爾·蓋茨：“你成功的秘訣是什麼？”比爾·蓋茨回答得非常幹脆：“才智+毅力+競爭心+進取心。”可見，在知識經濟條件下，唯有不讓自己打折、積極進取的人，才能摘到成功的果實。
職場圓融觀
每個領導都喜歡圓融、做事紮實的職員，每個人也都願意和這種人共事。如果你總能保持紮實、認真的工作態度，比自己分內的多做一點，比別人期待的多服務一點，你就可以吸引領導的注意力，得到加薪和升遷的機會。反之，如果你做事不紮實、不上心，甚至站在以前的功勞簿上“等吃等喝”，即使你曾經擁有“金飯碗”，也會有將其打碎的那一天。
6、成為最具晉升潛力的人
⊙在職場，如老黃牛般默默無聞的苦幹家為數不少。有人認為“老黃牛”是美稱，是溫暖的讚揚。其實，這是一種“傻”的表現。當這種“傻”得不到認可和回報的時候，一味地“傻”下去意義何在？
縱觀職場，總能發現一些任勞任怨的“老黃牛”在埋著頭耕耘著自己那一畝三分地，有的時候，他們甚至樂嗬嗬地接過同事強塞的活兒，抱著絕不給老板惹麻煩、什麼問題都自己解決的理念加班加點的做事。結果呢？辛苦耕耘，最後卻隻能埋在人群堆裏，很難進入老板的視線。眼瞧著別人風光無限，而自己始終灰頭土臉，於是忍不住埋怨老天爺“近視眼”，看不見自己揮灑的汗水，或是暗罵老板有眼無珠，看不到自己的忠誠、勤奮、踏實、敬業和能力……
王麗隻是公司裏一名默默無聞的小職員，她對自己始終死氣沉沉的境地很不甘心，不過，她認為機會是不會自動降臨的，隻有自己努力創造條件，才能得到機會的青睞。
為了提高自己的工作能力，王麗買了一些與工作相關的書籍，一邊上培訓班，一邊利用空餘時間自學。很快，王麗內在的提高就使她處理問題駕輕就熟，不僅如此，對於自己本職工作以外的事情她也能提出非常有價值的建議。於是，她就經常主動和領導溝通，把自己有價值的觀點彙報給領導，並常常得到領導的讚賞。
如此一來，王麗引起了公司眾多領導的重視。於是，上司在作決定時，也希望能聽聽她的意見，然後才做出明確的決定。與領導接觸的機會多了，王麗在領導麵前的工作就更加賣力了，而且總是尋找各種機會表現自己的才能，由於她的勤奮肯幹和突出的能力都被領導看在眼裏，所以領導對她越來越重視了。
漸漸地，王麗的名聲在業內傳播開來，有幾家大公司想把她挖走。對王麗的工作表現，公司領導也非常滿意，因此給她提供了更大的發展空間，並幫助她解決了很多生活中的困難，以使她能夠安心工作。
王麗成功了，她不安於埋頭苦幹，而是選擇了正確的方法更好地表現自己、展示自己，最終成為職場中很有晉升前途的一員。
職場中那些所謂的“紅人”，不一定有高人一等的智商、超越常人的交際能力，也不一定有卓越的領導技巧，而是總能善於找方法，他們懂得運用自身擁有的一切資源。因此，我們在工作中要主動運用我們的大腦，找準自己的職場坐標，善於表現自己，既要有實力，又要有表現力。隻要有機會就要勇於把握，讓自己變得無可替代。掌握了這個技巧，在通往成功的路上往往能夠事半功倍。
職場圓融觀
在職場，不要認為什麼事情自己默默幹了，不給老板添麻煩，老板就會喜歡你。更關鍵的是要讓老板知道你的重要性。所以，你就要學會在適當的時候積極表現自己。不過要注意，積極表現並不等於愛出風頭，而是讓老板看到自己工作的困難和繁重，看到自己處理問題的能力，進而得到其肯定和賞識，為自己的發展添磚加瓦。
7、成為不懼任何困難的人
⊙“每個障礙都激發堅定的決心，盯住恒星的人不會改變主意。”如果人生必須得超越困境才能獲得成功的話，那麼請讓狂風暴雨來得更猛烈些吧！
在我們的工作和生活中，常常會遭遇各種各樣的磨難，但磨難並不可怕，在磨難中拚搏、成長正是提高自身能力的大好機會。圓融做事，通達做人能讓我們在各種磨難中不斷成長起來。
20世紀50年代，福特公司耗費巨資，經過10年的市場調研和精心策劃，於1957年9月推出艾克賽爾中檔汽車。上市後，消費者反應冷淡。雖然花費巨資做了大量廣告，形成了規模龐大的促銷攻勢，但汽車銷售量仍是遠遠落後於預想的數字，不久，公司隻好宣布這次策劃失敗，生產線上不再生產該汽車，該項目損失達一億多美元。孕育了10年的計劃，竟是這樣一敗塗地，福特公司受到的打擊之大可想而知。
在經曆痛徹心扉的陣痛之後，福特公司的管理人員並沒有一蹶不振，他們成立了專門的項目小組分析此次計劃失敗的原因。他們發現，生產設計與市場的脫鉤是造成計劃失敗的關鍵原因。他們得到一個認識，那就是市場調查並非萬能。用10年前的市場調查指導10年後的市場行為，早已時過境遷。這是一個十分嚴重的錯誤。分析了艾克賽爾項目的失敗原因之後，他們立即投入了新的策劃。蕭條冷落了4年的生產線，終於在1962年又生機勃勃地運轉起來了。他們推出了新策劃的寵兒——野馬汽車，結果一炮打響，取得巨大成功。
麵對野馬汽車的成功，在驚喜之餘，人們回顧走過的坎坷困境，感慨萬千。正是因為福特公司員工在困境中毫不氣餒、以微笑麵對磨難的心態造就了福特公司成為世界500強企業的成功。
勵誌大師奧立森·馬登先生認為，一個人內在的潛能，隻有在困境中才會得到最大的激發；一個人向上的能力，往往也是在與各種侮辱、痛苦的搏鬥的過程中壯大的。在變負為正的過程中，我們要保持微笑，善於借助磨難激發自己的鬥誌。
英國科學家查爾斯格洛弗·巴克拉早在自己中學時代，就對科學實驗感興趣。通過別人的介紹，他被允許到一個實驗室觀察和研究，工作人員都很喜歡他。曾經有一個暑假，他幾乎天天都在那裏度過。他暗自下定決心，將來要當個出色的物理學家或化學家。
然而，就在暑假結束的前一天，巴克拉遇到投資該實驗室的工廠老板的孫子。這家夥不但不讓巴克拉再到這裏來，還給了他重重的一記耳光。而那些平時對他很好的工作人員，也都換了一副麵孔，不但不替他主持公道，居然還要求巴克拉的父親去向老板的孫子道歉！幼年的巴克拉感到十分委屈，並因此生了一場大病。父母安慰他說：“人家仗勢欺人確實不對，但你不要因此喪失了信心。你有超人的理化才能，相信你在任何地方都能做出成績來！”
巴克拉受到很大的激勵，下決心以自己的成就來洗刷這一奇恥大辱。巴克拉25歲時，便出任英國科學院教授。沒有想到的是，當年侮辱過他的那位工廠主的孫子，竟然成了他的學生。巴克拉並沒有和他計較，但對方卻羞愧難當，隻聽了一堂課，就轉學走了。
1917年，巴克拉28歲時，獲得了諾貝爾物理學獎。
著名思想家和作家羅曼·羅蘭認為：“隻有來自底層的人，才能把信念傳到精神的頂峰。隻有經過煉獄才能打通走向天堂的道路。”因此，在工作中，我們不應當回避問題，害怕困難，而要以一種平常心態去對待它、克服它，一旦經過這些磨難，再回首的時候，你會發現，一切不過如此。
職場圓融觀
不論遇到怎樣的磨難，我們總是有理由讓自己相信，實際的情況比我們設想的要好得多。隻要堅持下去，我們就一定能夠找到走出困境的方法，這就是成功的秘密。記住：勇敢麵對打擊，永遠不要放棄，積極尋找解決之道，並且在經曆磨難之後及時總結經驗和教訓，這樣才能得到飛快的成長。
8、成為不偏離方向的人
⊙在工作中，不少忙碌的人就像走入了霧氣彌漫的森林，拚命地想縮短與林外目的地的距離，卻因失去了方向感而越走越遠。
高爾夫球教練經常說的：方向比距離更重要。因為打高爾夫球需要頭腦和全身器官的整體協調。每次擊球之前，選手都需要觀察和思考，需要靠手、臂、腰、腿、腳、眼睛等各部位的有效配合進行擊球。而擊球的關鍵則在於兩個“D”，即方向（Direction）和距離（Distance）。初學者中有不少人隻想著把球打遠，而忽視方向的重要性，其實，把球打直要比打遠更重要。工作就像打高爾夫球，如果方向對了，即使走得慢也能一步一步靠近成功；可是如果方向錯了，不僅白忙一場，還可能離成功越來越遠。
其實，在“百忙”之中抬頭看看方向很重要，隻有方向正確了，你的忙碌才會有成效。方向感是茫茫森林裏的指南針，指引著人們按時到達目的地；方向感是漫漫黑夜裏的光亮，指引著人們走出忙碌的八陣圖。隻有明確了方向，才能縮短與成功的距離，隻有明確了方向才能少些無用的忙碌。
“康師傅”的老板是來自中國台灣的魏氏四兄弟。他們1988年到大陸創業時，開發過食用油生意，也推出過“康萊蛋酥卷”。他們的廣告打得很好，那句“用頂好清香油，頂有麵子”的廣告詞在中央電視台播出之後馬上深入人心。但是，以當時老百姓的消費水平，根本還沒達到“要麵子”的程度。結果，其產品因為犯了方向性的錯誤而造成滯銷。
到1991年，魏氏兄弟帶來的1.5億元新台幣血本無歸。直到有一次魏應行出差時，由於不習慣火車上的飲食而自帶了兩箱方便麵，沒想到這些在台灣島內非常普通的方便麵引起了同車旅客的極大興趣，有很多人圍觀甚至詢問何處可以買到。魏應行敏銳地捕捉到了這個市場的巨大需求。
當時內地生產的方便麵很便宜，幾毛錢一袋，但是質量很差。國外進口的方便麵質量好，但是要五六塊錢一碗，對大多數人而言又太貴了。魏氏兄弟決定生產一種物美價廉的方便麵，根據內地消費者的消費能力，把售價定在1.98元人民幣。為了讓方便麵真正方便，根據消費者反映“向店員開口要筷子很不方便”的情況，他們通過研究改進，在麵碗裏獨創性地放了一根叉子，更加方便周到，此舉迅速成為一種潮流……
方向正確了，才能避免走彎路，才能做正確的事，避免瞎忙。從20世紀80年代起，比爾·蓋茨每年都要進行兩次為期一周的“閉關修煉”。在這一周的時間裏，他會把自己關在太平洋西北岸的一處臨水別墅中，閉門謝客，拒絕和包括自己家人在內的任何人見麵。他通過“閉關”使自己處於完全的封閉狀態，完全脫離日常事務的煩擾，靜心思考公司的發展方向，讓整個微軟公司和他自己都能忙在點子上。
我們在工作中不能像老黃牛一樣一味埋頭拚命拉車，想當然地認為出力越大，車就跑得越快。殊不知，偏離發展的正確道路的時候，車拉得越快距離成功就會越來越遠。最聰明、高效的工作就是像比爾·蓋茨那樣跳出忙碌的快車，隨時反省和思索最根本的方向性問題。
職場圓融觀
方向固然重要，但並不是方向正確了就一定能夠成功。奧利弗·霍姆斯說：“世界上偉大的事情不在於我們站在何處，而在於我們朝什麼方向前進。為了到達期望的港灣，我們必須航行，不能漂流，也不能拋錨。”這就是說當我們確定了前進的方向之後，不要中途停留，要心無旁騖，集中全部精力勇往直前。