誠實是衡量人品的一把尺子
“誠”字的含義是誠懇、誠實，不弄虛作假。誠實是我們取得事業成功的必備美德。誠實比人的其他品質更能深刻地表達人的內心。為人處世，做事立業，最講一個“誠”字。
“誠”字的含義是誠懇、誠實，不弄虛作假。誠實是做人之本，是為人處世的最高品格，也是我們取得事業成功的必備美德。
在微軟六大價值觀念中，其中一條就是誠實。比爾·蓋茨說過：“我們所有的員工，上至經理、下至職員，都必須絕對誠實。因為唯有誠實，才不會做出傷害公司的事情。”
一家大型公司的資深人事主管在談到員工錄用與晉升方麵的尺度時說：“我們公司很注重應征者的人品。如果這個人不誠實，不管他多有才華，多有工作經驗，多麼優秀，我們都不會雇用他。相信很多公司也跟我們一樣，注重一個人的品行，並且以此作為晉升任用的標準。”
在一些跨國公司的價值觀念中，最重要的一條就是誠實。一些公司特別不能容忍欺騙，他們一旦發現員工有存心欺騙公司的不誠實行為，就會亳不留情地將其掃地出門，並且不會再給他們第二次機會。一家著名的世界500強企業，有一條非常重要的原則就是誠實與正直，撒謊和作假是不可饒恕的重大錯誤。在這家公司，誠實的人會受到雇用，那些欺騙公司哪怕隻是一分錢的人，都會被解雇。
多年前，這家世界500強企業在中國的一個分公司，曾發生過一名業務員因弄虛作假而被開除的事情。一名業務水平很高、月收入近萬元的專業技術人員在出差回來時，把真發票弄丟了，沒法報賬，於是，他在外麵買了一張假發票，不過，他在假發票上多開了200元，想把買假發票的錢也一並報銷。那張假發票把會計騙過去了，在公司順利地報了賬。
後來，財務人員發現，不僅發票是假的，金額也不對，於是便把這件事通報到那名員工的上級經理以及公司的人力資源部。
在上司麵前，他承認了自己的錯誤，希望公司給他一次改過的機會，畢竟隻是200元的“小問題”，開假發票也是事出有因，比起他為公司創造的業績來說，算不上什麼。他表示以後要更加努力，用最好的業績來彌補自己所犯下的錯誤。
最後，這名員工還是被開除了。雖然他的工作能力很強，少了他公司的業務或許會受到很大影響，但是公司無法容忍員工撒謊和作假，而且，絕對沒有這種遷就——隻要員工在道德品質上出了問題，就說明這個人已經無法得到別人的信任了。在這家公司看來，隻要寬恕違規員工一次，他就會犯第二次，甚至第三次，所以隻要是犯下撒謊或作假等道德方麵的過錯，就立即解雇。很多人可能認為這樣未免小題大做了。其實，任何一個公司，任何一個老板，都無法容忍不誠實的員工。
誠實是衡量人品的一把尺子。這把尺子，無論古今中外，適用於所有的人。如果你不誠實，他人自然不會對你產生信任，反而多了幾分戒心。試想，有哪一個老板願意自己的部屬不誠實呢？
不誠實的員工，老板可能因一時之需仰仗你的才能，一旦失去利用價值，縱然你才華橫溢，也會逐你出門。因為不誠實的人始終是一個潛在的危險，老板豈敢重用。
誠實是一種美德，誠實比人的其他品質更能深刻地表達人的內心。為人處世，做事立業，最講一個“誠”字。
李嘉誠是香港首富，關於他的成功之道，已有許多記載。但其實他的核心成功秘訣隻有一個：誠實守信。李嘉誠的事業是從生產塑膠花起步的，而他的塑膠花事業之所以能得到迅速的發展，就得益於他誠實守信的正直人品。