大兒子能力回到該他負責的公司裏，他尋思：父親已經年邁了，等他老死後遺產一定會和忠誠平分，那樣的話我能拿到多少呢？於是他便把企業名下的很多資產轉移為自己的私人財產，同時又巧用手段使自己負責的公司的淨利潤增加了。
二兒子忠誠回到該他負責的公司裏，他也尋思著：父親已經年邁了，我要把他的事業發展得更大，讓父親安心。於是，忠誠每天都很忙碌，把公司的資產清清楚楚做了核算，並撰寫了詳細的資產收益報告。在他的努力下，公司的淨利潤得到了很大的增加。
一個月後，他們倆被叫到父親床前，床邊的椅子上坐著公司的首席律師。父親說：“我最後決定讓我的二兒子忠誠繼承財產和家業，大兒子能力營私舞弊，轉移資產，沒收其應得的家產。請律師幫忙作證和核實。”
大兒子能力一聽癱倒在椅子上。原來，兩個兒子的公司裏都安插了老董事長的觀察員，他們的一舉一動父親都了如指掌。
最後董事長選擇了忠誠，拋棄了能力。能力也許是因為太有“能力”了，以至於到了弄巧成拙的地步。董事長不能容忍自己的繼承人對自己不忠的行為，所以“能力”犯了大忌，最後失去了自己應該得到的。正所謂聰明反被聰明誤。而忠誠不會這樣，他一門心思忠於公司，並在忠心的支撐下把自己掌管的工作完成得讓人滿意，因而獲得了巨大的回報。大多數企業這樣認為：一點點忠誠比一大堆智慧更有用。畢竟在人生事業中，需要用智慧來做出決策的大事很少，需要用行動來落實的小事卻很多。有忠誠度的員工，他們的聰明和智慧才能為企業所用，這樣的員工，才能讓老板心裏踏實。
對一個企業而言，難得的是既有能力又很忠誠的人。相比而言，員工的忠誠對於一個企業來說更重要，因為智慧和能力並不代表一個人的品質，對企業來說，忠誠比智慧更有價值。
忠誠的人無論能力大小，老板都會給予重用，這樣的人，走到哪裏都有大門向他們敞開。相反，能力再強，如果缺乏忠誠，也往往被拒之門外。
今天，在中國，在許多企業，並不缺少有能力的人，而那種既有能力又忠誠於企業的人，才是企業真正需要的理想人才。
1.在你的身邊，有文中所說的“海歸”先生嗎？他們的職業生涯如何？
2.看了文中的故事，你受到了哪些啟發？
3.你認為忠誠和能力哪個更重要？請舉出身邊的例子加以闡述。
抵禦誘惑，不要為一己私利出賣自己的忠誠
作為企業的一員，不要忘了自己的角色，你需要為公司爭取利益，而不是為了一己之私去損害公司的利益。一個人如果為了一己之利不惜犧牲企業的利益，其結果是在他出賣企業利益的同時，也出賣了自己。
在這個處處充滿競爭的社會裏，有些公司為了達到戰勝競爭對手的目的，往往會采用一些非常手段。比如，“挖牆腳”，不惜重金把對手的人才挖過來為己所用。那些被挖者往往掌握著公司的一些重大商業秘密，如果沒有一定的職業道德水平，這種人很容易被人用金錢美色所收買。
這種挖牆腳的事，在這個商業社會還不少：一家生產洗滌品的公司，因市場部經理被競爭對手重金收買出賣公司的機密，結果導致一而再、再而三地出現被動局麵，差點被市場淘汰。
我們都知道，如今的洗滌品市場，新產品層出不窮，看電視時，無論換哪個頻道，每隔一段時間就有一款洗滌品的廣告插播；價格戰也打得異常火熱，大商場裏，今天是這款洗滌品在促銷，明天又是那款洗滌品在打折，競爭非常激烈，在市場達到一定飽和度的狀態下，隻有走在市場的前頭，才能更好地搶占市場。
本來那家生產洗滌品的公司，其產品已占領了國內大部分的市場，可是好景不長，另一家實力相當，也是生產洗滌品的公司一直在跟它競爭。都說同行是冤家，此話確實不假，今天你搞促銷買一送一，明天我來個五五折大優惠還帶抽獎活動；你的能去頭皮屑，我的能亮發柔發……