對自己所在的企業和組織要忠誠
老板在衡量一個員工是否可用時，都會將忠誠放在所有素質的首位。他們知道，隻有忠誠的員工，才會使公司的效益大幅度提高，才能增強公司的凝聚力和競爭力，讓公司在變幻莫測的市場中立於不敗之地。
在人類所有的美德中，忠誠是最重要的美德之一。每個人都忠誠於自己的組織，這個組織才會強大，才會牢不可破。士兵忠於自己的軍隊，軍隊才會戰無不勝；員工忠於自己的企業，企業才會興盛不衰。
在一項對世界知名企業管理者的調查中，當問及“您認為員工應具備的品質是什麼”時，他們幾乎無一例外地選擇了“忠誠”。
員工的忠誠是企業生存和發展的精神支柱，是企業的生存之本。同時，忠誠於自己企業和領導的員工，才有權利享受企業給自身帶來的利益。
忠誠是一種人格特質，它能給人帶來一種自我滿足感，讓人更加懂得自重，它是時時刻刻伴隨我們的精神力量。
對於一個企業而言，倡導忠誠的意義在於它能夠使企業無論在形式上，還是從實質上都形成一個整體，並且能夠形成巨大的整合力。現代企業，無論是發展還是變革，都離不開忠誠的員工。忠誠不僅能提高整個團隊的戰鬥力，還能夠讓團隊獲得持久的生命力。
對於任何一個團隊，忠誠都是最終製勝的精神力量。
世界上很多頂級的CEO都把忠誠作為企業文化中的重要組成部分，或者把忠誠作為員工對企業的一種精神理念，用來增強整個企業的凝聚力。
朗訊CEO帕特裏夏·魯索曾說過：“我相信忠誠的價值，對企業的忠誠是對家庭忠誠的延續，我從柯達重回朗訊，承擔拯救朗訊的重任，這是我對企業的一份忠誠。我一直把喚起員工對企業的忠誠作為自己努力的目標。”或許隻有忠誠才具有這麼大的號召力。
忠誠無論作為一種優秀的傳統精神，還是作為現代企業的一種企業精神，它不僅護衛責任，其本身也是一種責任。在一個企業裏，我們需要的是一批忠於企業的員工。因為忠誠，他們才能盡心盡力，盡職盡責；因為忠誠，他們才能急企業所急、憂企業所憂；因為忠誠，他們才敢於承擔一切。
忠誠是一種死心塌地的歸屬感，一個忠誠的人不僅意識到自己屬於這個企業，而且他認為自己必須為企業做些什麼。
著名管理大師艾柯卡，受命於福特公司麵臨重重危機之時，他大刀闊斧進行改革，使福特公司走出危機。但是，福特公司董事長小福特卻對艾柯卡進行排擠，這使艾柯卡處於一種兩難的境地。此時，艾柯卡卻說：“隻要在這裏一天，我就有義務忠誠於我的企業，我就應該為我的企業盡心竭力地工作。”盡管後來艾柯卡離開了福特汽車公司，但他仍然很欣慰自己為福特公司所做的一切。
“無論我為哪一家公司服務，忠誠都是一大準則。我有義務忠誠於我的企業和員工，任何時候都是如此。”艾柯卡說。正因為如此，艾柯卡不僅以他的管理能力折服了其他人，也以自己的人格魅力征服了別人。
無論一個人在企業中以什麼樣的身份出現，對企業的忠誠都應該是一樣的。一個成功學家說過：“如果你是忠誠的，你就是成功的。”作為一名員工，你的忠誠對於自己而言，就是成功的通行證。
忠誠的人容易獲得別人的信任和支持，也值得對他委以重任。忠誠，不僅會讓一個人獲得更多的成功機會，更重要的是它使一個人獲得了彌足珍貴的美德。在任何時候，美德都是不會貶值的。
忠誠是企業的需要，是老板的需要，更是你自己的需要，因為一個人要靠忠誠立足於社會。你自己才是忠誠的最大受益人，忠誠的人比不忠誠的人將收獲更多。具體來說，員工忠誠於公司，將得到以下回報：
（1）獲得公司、老板、上司、同事對你的忠誠。