但在實際工作中我們發現，真正能做到“在其位，謀其事”的人卻是少之又少。有些人在其位不謀其事：單位給他們的職務和待遇都到位了，但他們的工作卻始終做不到位。要勝任自己的工作崗位，最起碼的一點，就是要把工作做到位。某企業老板給一家大公司的經理發送了一封電子邀請函，連發幾次都被退回。經理問秘書為什麼會發生這樣的情況，秘書說大概是郵箱滿了。可四天過去了，仍然沒有收到電子邀請函，經理再問，秘書的回答仍然是郵箱滿了。公司因此失去了與該企業籌備已久的合作項目。經理盛怒之下，辭退了秘書。試想，不知這四天之內該有多少郵件遭到了被退回的厄運？而這眾多被退回的郵件當中誰敢說沒有重要的內容？如果那位秘書能考慮這一點，恐怕就不會讓郵箱一直滿著。作為秘書，每日查看、清理郵箱，是最起碼的職責，而這位秘書顯然責任心不夠，沒有把工作做到位。某公司一個做市場策劃的員工，在給公司設計印刷品時出現了文稿排版錯誤，公司決定對他進行處罰，他一再申訴說是技術人員提供的文字稿，技術人員要對文字稿負責。上級問他作為與廣告公司的稿件最終確認人，他應該負哪些責任呢？他就答不上話了，但他最後依然堅持，這個稿子設計好後讓技術中心把關過，也給總經理審批過，必須對他們一並處理，而且他們至少應該負擔80%的責任。
最終，這名員工還是受到了處罰，並且在公司一直不得誌。有一位著名的跨國公司總裁曾告誡自己的員工：“要麼把工作做好，要麼走人。”任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，不管從事什麼工作，我們都需要盡職盡責。不論對哪一級的工作人員，都必須“在其位，謀其事”、“在崗一日，負責一天”，不要懈怠自己的工作與職責。
留心觀察那些在職場中獲得成功的人我們不難發現，這些人不論做什麼事情，都是“身在其位，心謀其事”，認認真真把本職工作做好做到位，所以，他們往往能在平凡的崗位上做出不平凡的業績，也正因為如此，他們總能在職場中獲得成就夢想的機會。
每個員工都要清楚，隻有忠實地對待工作，對待公司，充分發揮自己應有的作用，才能鞏固現有的位置。因為在老板眼中，永遠不會有可有可無的位置。
公司裏每個位置都對企業的生死存亡起著至關重要的作用。如果有哪位員工在其位不能謀其事，那麼其所在位置的運作就會出現問題。而當一個位置的價值得不到充分體現時，就會直接削弱整個企業的生命力。
如果我們把公司看作一個構造嚴密的整體，其中每一個位置都是整體的構成元素，那麼，任何元素的運作出現問題，都會波及整個組織，甚至會顛覆整個大廈！
由此可見，老板喜歡在其位謀其事的員工是合情合理的。因為每個老板都希望員工能把工作做好，把崗位效能最大限度地發揮出來。
曾經有一個員工問“全球第一CEO”傑克·韋爾奇：“你為什麼能夠在GE擔任那麼長時間的CEO？”
韋爾奇神秘地笑了笑，答道：“我會在一段時間裏集中精力踏踏實實地做一件事，並盡全力將它做好。
我們既然在一定的位置上，就要做好相應的工作，就要在自己的位置上嚴格要求自己：能做到最好就不做一般，“在其位，謀其事”，勇敢地承擔起責任，把這種良好的工作作風保持下去。
1.想一想，一個員工如果在其位不能謀其事、盡其責，那將會給單位帶來什麼？
2.你打算如何在工作中履行“在其位、謀其事、盡其責”？
企業興亡，員工有責
每個人都是企業裏的一分子，大家有共同的目標和共同的利益，因此，每一個人都肩負著企業生死存亡、興衰成敗的責任，這種責任是不可推卸的，無論你的職位是高還是低。在我們的內心深處，一定要為這八個字留下重要的位置：企業興亡，我的責任！
“天下興亡，匹夫有責。”這是清朝初年大思想家、大學問家顧炎武的社會主張，這句話的意思是說，國家的興盛或衰亡，每個普通人都有一份責任。如果將“天下興亡，匹夫有責”這句用到員工與企業的關係上，應該是：“企業興亡，員工有責。”每個人對企業的發展都會發揮或大或小的作用，事關企業的興衰，我們員工都責無旁貸。
一個企業，隻有每個人都意識到“企業興亡，員工有責”，這樣的企業才能在日益激烈的市場搏殺中立於不敗之地。微軟之所以能稱霸全球，始終處於領先地位，並不是隻靠一個天才的比爾·蓋茨外加一個史蒂夫·鮑爾默；微軟的成功與每一位職員都以“讓人人用上最優秀的軟件”為己任，並且深信隻有微軟才能肩負起這個崇高的使命是分不開的。更為重要的是，他們每個人都懂得，隻有人人在各自的工作崗位上盡到責任，微軟才能不斷向世人推出一流的軟件。