成功不是靠個人英雄主義，而是靠團隊合作精神
在競爭日趨激烈的今天，隻有懂得合作的人才是具有競爭力的人才，一個人的能力是有限的，隻有通過團隊的合作、交流、互助，才能使企業進步，使自己達到更高的境界，隻有具備團隊合作精神的員工才是企業進步的原動力。
成功不是靠個人英雄主義，而是靠團隊。團隊力量不是若幹個體的簡單相加，而是個體有機結合形成的一種合力。沒有團隊合作精神，軍隊即使配備了最精良的武器，占據了最有利的地形，兵力幾倍於敵人，也不可能打勝仗，因為單打獨鬥的個人英雄主義已經不適合現代戰爭。同樣，在企業裏，任何一名員工離開了同事們的協助，都不可能獨立完成一項重要工作。由此可見，團隊合作精神無論在軍隊還是企業都很重要。
在現代社會，團隊的力量遠遠大於個人的力量。所以，現代企業在招聘員工時，都把“良好的團隊合作能力”當作一個重要的衡量指標。
美國通用電氣公司（GE）連續三年被美國《財富》雜誌評為“最為大眾推崇的企業”。這家最受推崇的企業所推崇的員工又是什麼樣的呢？
GE（中國）有限公司人力資源總監劉蓉在接受記者采訪時說：“我們需要的員工要有團隊精神，善於和同事團結協作。GE認為，在現代企業裏，靠單打獨鬥是幹不好工作的。團隊精神是GE人不可缺少的精神。缺乏團隊意識，不願與別人合作，在現代企業中很難成功。”
美國前自由黨領袖大衛·史提爾說過：“合作，不僅是一種工作，事實上，合作是一切團隊繁榮的根本。”很多企業，就是因為有了團隊合作才走向成功的。
李開複博士在《給中國學生的第一封信》中說到：“對於一個集體、一個公司，甚至一個國家，團隊精神都是非常關鍵的。微軟公司在美國以特殊的團隊精神著稱。像Windows2000這種產品的研發，微軟公司有超過3000名開發工程師和測試人員參與，寫出了5000萬行代碼。沒有高度統一的團隊精神，沒有全部參與者的默契與分工合作，這項浩大的工程是根本不可能完成的。”
不隻微軟和GE把團隊合作能力作為用人的基本原則，隨意打開一家大型公司的招聘廣告，幾乎任何一個職位當中都會有“團隊合作能力”這項要求。由此可見，團隊合作能力已經越來越成為職場人士所必須具備的一項基本能力。
我們強調團隊精神，其實質就在於強調一種互助協作的精神。團隊協作是一切事業成功的基礎，尤其是現代社會，科技越來越發達，分工越來越精細，每項工作的完成都離不開團隊協作、相互配合。
在現代社會裏，很多人腦海中都存在個人英雄主義，總希望一個人單槍匹馬幹點什麼出來，他們既不願幫助別人，也不願意別人幫助自己，以為憑借個人的力量就可以縱橫職場。
但是，現實卻往往令他們大失所望，他們非但沒有得到令人欽羨的成績，反而屢遭挫折。為什麼會這樣呢？因為作為一個個體，就算你才華橫溢，無所不能，但一個人的能力畢竟是有限的，僅靠自己是很難創造出令人滿意的業績的，失敗也就在所難免。
一個人是否具有團隊合作精神，將直接關係到他的工作成敗。現實中，有些人在工作中遇到困難喜歡單獨蠻幹，從不和其他同事溝通交流，共同協作去解決問題。一個人如果以這種態度置身於團體之中，那麼其前途必將是黯淡的。一個年輕人到某廣告公司上班的第一天，老板就要他為一家企業做一個廣告策劃方案。
接到任務的年輕人暗自高興，這正是在老板麵前大顯身手的時候，一定要把自己的真才實學在策劃方案中展現出來，用實力證明自己。他想獨自完成這個策劃，好讓老板對自己刮目相看，於是，一個人不言不語地獨自做了半個月，卻沒有弄出一個眉目來。看來，他過高估計了自己的能力，顯然，這是一件他一個人難以獨立完成的工作。
其實，這是老板有意為之，老板交給他這項工作的目的是為了考察他是否具備團隊合作能力。誰知這個年輕人隻知道埋頭蠻幹，不明白的地方，既不請教同事和上司，也不懂得與同事合作一起來做，自然拿不出一個合理的方案來。在工作中，許多人跟這位年輕人一樣，不懂得與同事合作，隻知道悶頭蠻幹，生怕同事搶了自己的功勞。這樣的人，僅靠自己單打獨鬥就想贏得事業的成功是不可能的，因為現在的社會信息千變萬化，講究的是資源共享，當你費了九牛二虎之力，專業有所突破的時候，人家早已遙遙領先，你的心血早就變成了明日黃花。