可是，又有誰想過要報答給我們工作、給我們薪水的企業呢？總以為我為企業工作，拿報酬是天經地義的，甚至在不盡如人意的情況下，還埋怨企業的不公，抱怨老板的苛刻。
作為一名員工，如果我們也像瑪麗一樣，抱著感恩的態度，不論做什麼事都心甘情願、全力以赴，我們所收獲的將會更多。
心懷感恩之心，會增強你的個人魅力，提升你的人生智慧，會使你更受大家的歡迎。經常用一點時間，為自己能遇到這樣一位老板而感恩，為自己能有幸成為目前企業的一員而感恩。當你滿懷感激，忠心為公司工作時，老板一定會為你設計出更輝煌的前景。
工作要有一顆感恩的心，把工作當成企業贈予自己的禮物，努力尋找工作的意義，用自己的進步推進企業的發展。懂得感恩的人才會熱愛工作，才會踏實地幹好自己的本職工作，才能為企業創造輝煌的業績。
1.在工作中，你牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”這一道理了嗎？
2.捫心自問，你是一個懂得感恩的人嗎？想一想，懷著感恩的心去工作，會給企業和你自己帶來哪些好處？
學會感恩，感謝公司和老板給自己提供了工作平台
公司實際上是每一個員工生存和發展的平台，離開了這個平台，就如同演員離開了舞台，無法施展自己的才華。我們要學會感恩，感激公司和老板為我們提供工作平台。
某公司在一次招聘中有兩個年輕人脫穎而出，最後主考官單獨約見了他們，並問了他們同一個問題：
“你覺得以前你工作的那個公司怎麼樣？”
一個麵試者抱怨說：“糟糕透了，同事們妒賢嫉能、斤斤計較，主管更是無才又無德！真難想象我在那裏是怎麼度過了兩年！”
另一個麵試者卻說：“雖然那是一家很小的公司，管理得也不是很規範，不過我卻在那裏學到了不少東西。正因如此，我現在才有勇氣坐在這裏。我很感激原來工作的公司。”
最後錄取的，毫無疑問，當然是後者！任何一份工作，都不可能如你所願般美好，令你達成所有的心願。但不可否認的是，任何一份工作都可以為你帶來許多美好的體驗和寶貴的經驗——應試成功的喜悅、初次加薪與晉升的激動、同事的關心、第一次成績的取得等。這些都是一個員工走向成熟、走向成功不可或缺的珍貴體驗和寶貴財富。而這，也正是你所服務的企業、你所負責的工作給予你的。
員工和公司老板之間的關係不僅僅是雇用和被雇用的契約關係。我們是否想過：在這種契約關係背後，還有一些感恩的成分？
老板和員工之間並非是對立的。從商業的角度，是一種合作共贏的關係；從情感的角度，也有一份感情和友誼。
公司實際上是每一個員工生存和發展的平台，離開了這個平台，就如同演員離開了舞台，員工將無法施展自己的才華。公司為我們提供了工作的機會，搭設了施展才華的舞台，我們因此才有事業和成就。1992年，潘剛大學一畢業就被分配到伊利回民奶食品廠（伊利集團前身），在車間做質檢員。一年後，伊利集團決定在金川地區籌建冰激淩廠質檢部，金川地區荒涼、偏僻、條件艱苦、遠離總部，當時很多人都不看好這個項目，都不願意去。潘剛卻自告奮勇地去了。
在籌備質檢部的過程中，潘剛不斷提升著自己獨當一麵的工作能力。1996年，伊利集團在烏素圖一個更偏遠的地區收購了一家倒閉的工廠，決定籌建礦泉水飲料公司。對於這個也沒人願意去的地方，潘剛再度放棄了自己熟悉的工作，無怨無悔地帶著幾名大學生來到這裏重新開始。他把這些當作是鍛煉自己能力的一個機會。這是一個全新的業務，潘剛在這裏可以盡情地展現自己的才能。事實上，他確實得到了鍛煉，能力也得到了提升，他成了礦泉水飲料公司的董事長、總經理。