1999年10月，伊利集團成立了項目部，被稱為“最熟悉伊利的人”的潘剛因多年基層工作積累的經驗和極強的溝通、協調能力，被集團委任為項目組組長，隨後又被任命為液態奶事業部總經理。三年後，32歲的潘剛升任伊利集團總裁。2005年6月，35歲的潘剛全票當選為伊利集團董事長，兼任總裁。也許在我們平常人看來，潘剛的一路晉升是順風順水，似乎歸屬於運氣好的那一類。那是我們隻看到別人成功輝煌的一麵，卻沒看到別人在成功的路上所灑下的汗水和辛勞。回首自己的成長曆程，用潘剛自己的話說：我幾乎每年迎接一個挑戰，苦的、累的、未知的，什麼都幹過。
依托伊利這個平台，潘剛靠自己的悟性和努力伴隨著企業的成長，從質檢員、車間主任、分公司董事長、經理、總裁，一直做到董事長。走過一路風雨，經受了極大的鍛煉，這是非常寶貴的經曆。這一切都是伊利這個平台給他帶來的。
一直以來，一些人總是認為個人的成長是完全靠個人的努力得以體現的，殊不知，我們的成功與成長是建立在企業的成功與發展基礎之上的，是企業助我們成長，我們助企業輝煌。個人成長與企業成功互為依托，企業的成功和發展要依靠員工的成長來實現，員工的成長又要依靠企業搭建的這個平台，有賴於企業的成功與發展。
我們要學會感恩，感激公司和老板為我們提供工作平台，為自己能有幸成為公司的一員而感恩，為自己能遇到這樣一位老板而感恩。當你為公司、為老板創造巨大財富的同時，會得到公司和老板的許多回報，這時，別忘了，對老板說一聲“感謝”。這並不是要你去虛偽地媚上，去迎合自己的老板，而應是一種真實情感的自然流露，真正的感恩是真誠的，發自內心的，不是為了某種目的，迎合他人而表現出的虛情假意。
1.依托伊利的平台，潘剛獲得了巨大成功。你充分利用企業給予你的這個平台了嗎？
2.你是抱怨老板，還是感恩老板？你能道出其中的緣由嗎？
以感恩的心對待周圍的每一個人
我們從工作中所獲得的一切、所享受到的一切，不是平白無故的，而是許多人所創造、所奉獻的。因此，無論你取得了多大的成就，都應該培養自己的感恩之心、回報之心，真誠感謝你周圍的每一個人。
我們從工作中所獲得的一切、所享受到的一切，不是平白無故的，而是許多人所創造、所奉獻的。這其中也包括你的老板。老板給了你一個機會，給了你一個平台，給你提供工作環境，辦公設備，各種便利、福利等，成就了你的事業，成就了你的價值，成就了你的人生。
在這個平台上，還有你可敬的同事們。老板創造的這個運營體係中，有管理部門、生產部門、銷售部門，試想一下，無論身處哪個部門，若沒有其他部門同事的協調、配合，你可能實現自己的勞動價值嗎？要知道，老板、同事、合作夥伴、客戶，他們對你都是有恩有德的。
因此，無論你取得了多大的成就，都應該培養自己的感恩之心、回報之心，真誠感謝你周圍的每一個人。
感恩是一種良好的職業心態，不僅要對工作感恩，還要對幫助過你的人感恩，並隨時準備去幫助別人，這些都是你職場成功的重要砝碼。
比如，當你在工作中遇到難題時，你的同事主動過來幫你，雖然有時隻是一句話的提醒，但就是那句話可以讓你茅塞頓開，讓你很圓滿地完成任務。你要記得對同事說聲：“謝謝，如果不是你的點撥，我不知要瞎忙到什麼時候呢。”在適當的時機不妨請這個曾幫助過你的同事喝杯咖啡，以示你的誠意。