隻有我們做好了身邊的每件小事，我們才能有成功感，而做好每件小事，對我們來說也是一種幸福。
欲望讓很多人變得浮躁，變得對小事不屑一顧，隻想做大事，一舉成功，名利雙收！這對很多人來說自然是不切實際的，畢竟對大多數人來說，能夠做好生活中的每件小事，都是一種成功，更是一種難得的幸福。
就像水溫升到99℃，還不是開水，其價值有限；若再添一把火，在99℃的基礎上再升高1℃，就會使水沸騰，並產生大量水蒸氣來開動機器，從而獲得巨大的經濟效益。100件事情，如果99件事情做好了，一件事情未做好，而這一件事就有可能對某一單位、某一宿舍、某個人就是100%的影響。因此，人們常常說“細節決定成敗”。對大多數人來說，就是細節決定幸福。隻要我們能夠做好身邊的每一件小事，即使在別人看來微不足道，但是，對我們來說，這都是一種成功，是一種微小的幸福。
在軍隊中流傳著這樣一句名言：戰場上無小事。而“戰場上無小事”同樣適用於企業，適用於企業中的每一位員工，因為，在工作中也沒有小事。一個人小事做不好，工作粗枝大葉，是難以成就一番大事業的。況且芸芸眾生，能做大事的機會實在少而又少，多數人的多數情況是做一些具體小事、瑣碎的事、單調的事。也許過於平淡，也許雞毛蒜皮，但這就是工作，這就是成就大事的不可缺少的基礎。
在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄；沒有任何一個細節，細到應該被忽略。同樣是做小事，不同的人會有不同的體會和成就。不屑於做小事的人做起事來十分消極，不過是在工作中混時間；而積極的人則會安心工作，把做小事作為鍛煉自己、深入了解單位情況、加強業務知識、熟悉工作內容的機會，利用小事去多方麵體會，增強自己的判斷能力和思考能力。大事是由眾多的小事積累而成的，忽略了小事就難成大事。從小事開始，逐漸鍛煉意誌，增長智慧，日後才能做大事，而眼高手低者，是永遠幹不成大事的。通過小事，可以折射出你的綜合素質，以及你區別於他人的特點。從幹小事中見精神，得認可，“以小見大”，贏得人們的信任了，你才能得到幹大事的機會。
事實上，我們工作中出現的問題，的確隻是一些細節、小事上做的不完全到位，而恰恰是這些細節的不到位，又常常會造成較大影響。對很多事情來說，執行上的一點點差距，往往會導致結果上出現很大的差別。
一家房地產公司請來一位外資公司的工程師為項目做策劃，外資公司的工程師為了拍項目的全景，本來在樓上就可以拍到，但他硬是徒步走了兩公裏爬到一座山上，連周圍的景觀都拍得很到位。當時房地產公司的老總和員工都很不理解他為什麼要這麼做，工程師隻回答了一句：“回去董事會成員會向我提問，我要把這整個項目的每一個細節情況告訴他們才算完成任務，不然就是工作沒做到位。”
這位工程師的個人信條就是：“我要做的事情，不會讓任何人操心。任何細節，都可能是決定整個項目成敗的關鍵。”因此，要想把事情做到最好，成功者心目中必須有一個很高的標準，不能是一般的標準。
有一家紡織品銷售公司，老板吩咐三個員工去做同一件事：去一位供貨商那裏調查一下，他們公司紡織的數量、價格、品質。第一位員工十分鍾後就做好了彙報，原來他沒有親自去調查，而是向下屬打聽了供貨商的情況就做了彙報。第二位員工一個小時後回來彙報，他親自到供貨商那裏了解了商品的數量、價格、品質。第三位員工兩個小時後才回來彙報，原來他不但親自到供貨商那裏了解了具體的數量、價格、品質，而且還根據公司的采購需求，將供貨商那裏最有價值的商品做了詳細記錄，並且和供貨商的銷售經理取得了聯係，在返回途中，他還去了另外兩家供貨商了解同類商品的相關信息，將三家供貨商的情況做了詳細的比較，製定出了紡織品的最佳購買方案。
這就是平庸與完美的行為區別。假如你是領導的話，你也該知道哪一個做得更好，更應該得到提升，我們周圍也有很多人會有這樣的想法：對待工作差不多就行；對得起那點工資就夠了；到點上班，準時下班；不主動做一些職責以外的事情；稍遇挫折就抱怨、退縮。結果如何呢？隻能是平庸。抱著不願做的態度做事，結果也隻能是無所作為。
一個人的工作有沒有把小事幹好的精神，有沒有堅持不懈的毅力，這對工作本身來講有著本質的區別。這就像燒水，水燒到99度了，你想差不多了，不用再燒了，而結果是：對不起，你永遠喝不到燒開的水，也就是說你永遠不能得到更好的表現機會。
在生活中也是這樣，隻有我們做好了身邊的每件小事，我們才能有成功感，而做好每件小事，對我們來說也是一種幸福。大海不拒細流，方能成其大。幸福無關大小，隻要我們去做，即使再微小的事情，隻要我們做好了，我們依然可以體會到幸福感！
第三章 少一點抱怨，多一點感恩