桌麵上收拾得很幹淨、很整潔，但抽屜內卻亂七八糟的人，雖然有足夠的智慧，但往往不能腳踏實地地做事，喜歡耍一些小聰明，做表麵文章。他們性格大多比較散漫、懶惰，為人處世並非十分可靠。在表麵看來，他們有比較不錯的人際關係，實際上，卻沒有幾個人是可以真正交心的，他們也是很孤獨的一群人。
各種文件資料總是這裏放一些，那裏也放一些，沒有一點規則，而且輕重緩急不分，這樣的人大多做起事來虎頭蛇尾，總也理不出個頭緒來。他們的注意力常被一些其他的事情分散，從而無法集中在工作上，自然也很難做出優異的成績。他們也想改變自己目前的這種狀況，但自我約束能力很差，總是向自我妥協，過後又後悔不迭，可緊接著又會找各種理由來安慰自己。
桌子和抽屜都像是垃圾堆，找一樣東西，往往要把所有的東西全部翻個遍，到最後可能還是找不到，這樣的人工作能力差，效率也極低，他們的邏輯思辨能力非常糟糕，也多缺乏足夠的責任心。
主 持 會 議
一個人倘若做點事情，無論是工作還是學習，他就都會有參加或是出席某一會議的機會。在會議中如若擔任主角——負責主持，那麼怎樣才能取得最後的成功呢？這與主持者對場麵的控製能力以及他的主持風格有很大的關係。通過這兩個方麵也能觀察出一個人的性格。
在主持會議時，采用獨裁方式的人，多是具有一定身份、地位和能力的人，他們很看重自己目前所擁有的一切。他們多有較強的自信心和意誌力，在很多時候能夠做到心裏有數，遇事也有泰然自若的魅力。通常，他們又比較固執，輕易不會接受他人的意見和看法。
在主持會議時，把所有的與會者都當成自己的學生，惟恐他們聽不明白自己在講些什麼，一而再，再而三地為之講解，甚至達到渾然忘我的境界。這一類型的人多屬於專家級的人物，在某一學術科研領域非常精通。他們具有一定的權威意識。他們在為人處世等方麵往往表現得清高氣傲，不拘於世俗，除了自己的專業之外，對其他的事情，他們總是顯得很漠然。
在會議中占用大半的時間以表現自己，訴說自己的種種成就或是一些意見和看法，這一類型的人，多是一些能夠贏得領導上司信賴的紅人，他們常常以自己所處的特殊位置而感覺自豪，並且還時常目中無人。這種人，頭腦比較靈活，隨機應變能力比較強。但缺乏責任心，在事故麵前，總會想方設法為自己辯解，以逃脫責任。
主持會議時，隻負責把上級的命令傳達給下級，把下級的意見反映到上級那裏，這一類型的人多比較圓滑和世故。他們隻要在條件允許的情況下，絕對不會輕易地得罪誰，他們樂於當好好先生，雖然自己把許多事情看得很透，但嘴上卻不輕易說什麼。
主持會議時表現溫文而雅，而又非常謙虛的人，多是有一定發展前途的。他們在會議上的表現自然，可以暢所欲言，提出自己的意見和建議，可是由於他們顯得非常理智，缺少感情色彩，從而會減弱自身的魅力，給人留下的印象也會相對的淡一些。
筆 跡
筆跡作為人們傳達思想感情，進行思維溝通的一種手段，也是人體信息的一種載體，是大腦中潛意識的自然流露。
自20世紀70年代以後，筆跡分析技術在德、法、英、美、日、以色列、澳大利亞、前蘇聯等國家廣泛地應用於人才招聘領域。在以色列，由於立國之初其國民來自多個不同的民族，沒有共通的語言，要判斷一個人，惟有分析筆跡。因此，即便是現在，無論是行政管理人員還是普通工人，應聘時仍需經過筆跡分析這一關。在日本，一些公司在進行人才招聘時，都要將候選人親手所寫的筆跡送到字相公司，經字相公司寫出鑒定意見後，才能以此為據，決定是否錄用。在法國，60％以上的擇業者在應聘時都要進行筆跡分析。在我國，隨著各種科學技術手段的不斷發展和完善，筆跡分析技術在人才招聘中也嶄露頭角。
美國微軟集團以開發電腦軟件知名世界，該公司招收職員時，有一項硬性規定：必須抄一份10萬字以上的產品質量推介手冊，從這個規定上敗下陣的優秀人才不計其數，並非這些應試精英不會抄寫，而是這些電腦高手，不知該公司的真實意圖，10萬字抄下來，他的性格已被微軟公司的心理學家參透了大半。
宏觀上講，人作為社會化的高級動物，在認識世界、改造世界的過程中，不但能感知事物，而且能把感知的事物記下來，經過大腦複雜的思維活動，形成各不相同的世界觀和個性特征，進入潛意識，在一定的條件下，通過一定的形式表現出來。文字，是其中表現形式的一種。具體地說，筆跡與遺傳有關。研究中發現，直係親屬之間，盡管字體的大小、力度、肥瘦等具體特征不盡相同，但有些筆跡的神韻、構架、運勢等方麵卻有著驚人的相似，說明筆跡像人的稟性、健康等一樣有遺傳性。筆跡還與人的生活經曆、生活背景、所受教育的程度、與人交往的密切程度、所從事的社會活動等有密切的關係。一個從小就擁有充裕生活條件人的字，與從小在艱苦環境下長大人的字，其字體在字態、字勢、風格等很多方麵存在著差異。人的字是經常變化的，不同時期的字，特征不一樣。一般來講，學生時代的字體，由於沒有徹底定型，筆畫稚嫩、拘謹；中年時期的字，筆劃熟練、流暢、個性突出；老年時候的字，筆劃特重、筆鋒老辣、略顯僵硬。