有些人辜負了他們自己優越的天賦，是因為他們看不起埋頭苦幹的人，譏諷那些想走上成功之路的人們是傻瓜。
你也看到過笑人們是傻瓜的聰明人嗎？在這些聰明人的腦子裏想來：一樣的拿薪水，一樣的吃飯穿衣，娶妻生子，少付出一些力氣，老板也不會罵我，更不會開除我，你們那麼兢兢業業，又是何苦來呢？可是，他們不知道，我們對上司交待容易，維持生活也絕不困難，但怎樣才能向自己的生命交待，才是我們一生中最大的難題和最大的契約。
常聽見一生孤苦伶仃的老太太們，自言自語地歎息著自己“枉來一世”，那真是人間最沉慟的歎息了！難道我們也願意做一個掙錢吃飯、以終天年、辛苦而又簡單的生物嗎？還是想要在生命中找出一點比較鮮明的意義來呢？
有些人越走離他的目標越遠，是因為他的舵把不穩，於是隻能隨著潮水的衝擊，跟著風向的吹動，忽東忽西，忽前忽後。他沒有堅決朝向自己目標進行的魄力，一生在遷就環境。結果，他被環境淹沒、沉落下去了！你說，這不也是一個悲劇嗎？可是，我們隨處都可以見到有人做這種悲劇的主角。
不要做聰明的傻瓜！有一部美國西部電影裏，有一句對白說“苦幹近乎愚蠢”，可是，到後來證明，隻有近乎愚蠢的苦幹的人才能拯救他們自己和別人。假如你有聰明的天賦，奉勸你千萬找到那點兒近乎愚蠢的幹勁。
隻有傻幹、苦練的人才可以真正顯出他的聰明。也隻有時常笑罵別人“傻瓜”的聰明人，才是真正的傻瓜。
成功不是偶然，失敗也不能全怨命運。
你想要的，上帝自會給你，隻要你說得明白，做得實在。
職場遊戲規則
麵對日臻完善的人才市場，身有一技之長的求職者均已摩拳擦掌，“打工”成為流行話題。要想在競爭激烈的人才市場上鶴立雞群，脫穎而出，贏得伯樂們的青睞，並非一紙文憑、幾份簡曆就能做到的。老板喜歡什麼樣的人，那些久在職場的人深有心得，他們給你的啟示應該大有用處：
一、切忌拖遝冗長，辭不達意。人頭攢動的招聘會上，欲在千軍萬馬中殺出一條血路來，最終與用人單位交談不是一件易事。每個人都要珍惜這種機會，意圖在用人單位麵前暢所欲言，充分表現。從用人單位的角度來講，選擇麵相對較大，他們真心希望大浪淘沙，始見真金，但在固定的時間內，也想盡量有更多的篩選餘地。言談吞吞吐吐，拖遝冗長，會使用人單位對應聘者有浪費時間且做事不幹脆利落之感，尤其是外資企業很注重個人的社交和溝通能力。作為求職者，應盡可能選擇簡單明了的詞句去完整表達自己的意圖。
二、切忌誇誇其談，鋒芒畢露。相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位麵談時要注意談吐謙遜、自然以增加自己的可信度和親和力。誇大事實與不恰當的鋒芒畢露使旁聽者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點。當然，謙虛不等於自悲，在該表現自己個性和獨特見解時，也需大膽沉穩，勿讓他人輕視，失去表現自我的機會。具體而言，在應聘國有企業、民營企業時，談話應謙虛一些；而麵對一些外資企業、合資企業及許多管理方式較為現代、西化的單位，可大膽表現，靈活隨意。這與國內企業和外企在理念及管理方式上的本質差異相關。
三、切忌頻繁跳槽，自我炫耀。人才的流動日趨頻繁，每個進入人才市場應聘的人相信都有一定的跳槽記錄，雖然大多數單位要求應聘者有相關的工作經驗，但同時與之相矛盾的是，很多領導又忌諱跳槽很頻繁的人，即使不從一而終，也應安於本職工作，老是這山望著那山高的人，不肯埋頭工作以求進取，隻是單純要求回報，必然被用人單位所唾棄。因此，對工作經曆在短時間內頻繁更新的求職者而言，切忌不要把自己跳槽的經曆作為一種炫耀的資本。
為什麼切忌拖遝冗長要放在第一位呢？由此而來看出它的重要性。現代社會節奏之快，可說是一個效率至上的時代；因此對人的行事風格要求極嚴。而效率意味著思維清晰、行動利落、決策果斷，要求你在極短的時間內有迅速判斷與反應的能力。
拖拖遝遝的人會被舍棄，而爽快利索的人則會勝出，這就是職場的遊戲規則。
為什麼會後悔
“如果你想做一件事，就趕快去做吧！”阿強逢人就這麼說。阿強這麼說是因為一次很深刻的教訓。
“我是在一次買六合彩後得來的教訓……”阿強接著就會開始他的故事——
那年流行六合彩。雖然幸運女神從沒有光顧過阿強，可是抱著試試的心理，阿強、妻子和女兒每人填寫了兩組數碼，決定過兩天就去買——他們一慣如此，辦事從不著急。當然，沒過幾天這事就被他們拋到腦後去了。當鄰居高聲談論第14期六合彩的中獎號碼時，他們才回過神來。