寧拜人為吾師，而不強行為人師。為我師者，敬之；強為人師者，貶之。
孔子曰：“三人行，必有我師焉。”這句話說得非常有道理，人畢竟各有所長，智慧和經驗閱曆各有不同，人品及道德也會有優劣之區別，社會成就及事業都有高低之分。因此每個人都應在合適的範圍內，尋找能彌補自己弱點及不足的老師，以給自己的智慧更大的啟發，這樣對自己的不斷成長，對事業的早日成功都是有很大價值的。畢竟，每個人從啟蒙老師開始，都已拜了很多老師，當然從廣義上說，隻要能幫自己的忙，能使自我有進步者都可稱為老師。
那麼我們為什麼要不斷拜人為師呢？因為我們需要成長，需要不斷發揮自我的潛能，去實現自我價值，而老師的經驗及智慧又是我們盡可能趕超別人，盡快實現自我的捷徑。
但是，在人生之中，強為人師、好為人師卻並不是一件好事。在這裏好為人師我們指的是一些人放不下架子，而喜歡當別人的老師、喜歡指指點點而無所顧及，喜歡指責別人的過失及錯誤，不顧具體的實際情況而大談自己當年的經驗，一說起話來就是：“想當年，我怎麼怎麼……”拿自己的經驗嚇唬人，其實，真正心服口服他的人卻很少，甚至沒有。因為這種人實際上犯了一個極大的錯誤。
尤其在日常工作和生活中，也許我們常常是出於友善、出於熱心，而特意給別人更多的指點和幫忙，但我們得到的回報卻是冷漠甚至譏諷。人們總是認為你的好為人師，本來就是對他的智慧及能力的一種否定，他才偏偏不會按你的指點去幹工作，甚至他還會認為你是在和他一起搶功勞。總之，他是不會領你的情，這也會令人產生很大的失落感和不滿。這又何苦呢？你不去這樣做不就得了嗎？
如果你在特定的情況下非好為人師不可，我還是建議你應注意以下幾個方麵：
注意你和你建議對象間的關係。除非是建立在平等基礎之上，而且關係頗為密切的知己朋友，其他一般的朋友或同事最好不要這樣直接教導或建議對方。因為隻有你倆關係密切，他才不會把你當成外人，才有可能認為你是為他的好才這樣做的，才有可能聽從你的建議，否則，一般關係的人總會建立起他的自我保護機製而與你抗衡，使你的教導和建議成為空談。
注意你的身份及社會地位。如果你是長輩或享有德高望重的社會地位，那麼你的建議或教導便會很有分量，其他的人也會考慮到若自己不聽會招致什麼樣的嚴重後果，他會慎重考慮而行事。如果你不是某方麵的權威也沒有崇高的社會地位，這時候就不要發言，萬一對方聽不進去，他還會以穢語辱沒你的身份，冷嘲熱諷你的人格甚至日後有些小人還會打擊報複等等。例如，在等級森嚴的公司裏，職員最好不要找經理或老板的毛病，要絕對服從上司的計劃，否則你的處境將是很危險的，萬一被印上一個“欺上”的壞印象，將是很難再有所改變的。
注意你建議的內容。其內容可以是工作方麵的，也可以是生活方麵、處世方麵的，但千萬不要涉及對方的隱私方麵。因為擁有個人隱私已被看成個人權力的高級形式，盡管中國人以前不是很注意這方麵的問題，但近年來，由於隨著個性解放的發展，隱私觀念已深入人心。
注意你的建議的方式及當時的情景因素。你盡量要委婉含蓄，不要直來直去，因為直語更易傷人，用比喻的方法或委婉的規勸則給人以尊敬的感覺，要動之以情曉之以理，循循善誘。注意當時的環境，不要在大庭廣眾之下提出建議或批評，要選擇一個時機，最好是兩個人坐下來，私下交流意見，這樣會更好。
總而言之，最好去拜人為師，而欲為人師時謹記“人微言輕”，沒有一定的身份和地位最好謹慎行之。