“你肯定行！你是李小白呀！”霓裳鼓勵道。
李小白調皮地一笑，一猛子翻上人工湖的欄杆，坐了下來，他轉頭對霓裳說道：“我也覺得我可以！”
“哎！那個小子！從欄杆上下來！不要命了你！”不遠處地保安大叔衝著坐在欄杆上耍帥的李小白大聲吼道。
這一晚上，是歡樂的，夕陽散盡，一切的美好，亦或者是殘酷都在發生。
第二日，按照手冊上說是石化公司組織的迎新大會，這迎新大會說起來就是領導講話之後，必須做一些團建的小遊戲，不但加強了與領導之間的關係，也加深了團隊凝聚力，更讓新分員工有一種歸屬感。
公司副總站在台上講話：“各位新分的員工，你們就是我廠的新生力量，是我們這百年老企業的最需要關愛的群體，而你們的成長是我們企業最需要關心的問題，人生嘛，總要扣好第一顆扣子，才能扣好所有的扣子，所以，我們一直秉承著感情留人，事業留人，待遇留人，環境留人的理念，讓你們安下心，紮下根兒，真正地成為新生力量。那麼，剩下的將交給你們 ，一份耕耘一份收獲，希望在座的青年員工們也盡早地完成從學生到職工的轉換，融入企業，愛上企業，幹好本職工作，用業績說話，在崗位成才。”
李小白和蔣雲飛坐在一起，他說道：“哼！這些大話說得真漂亮，我們要的什麼，他們並不知道哈。”
“嘿嘿！大企業領導嘛，你小李白總要給個麵子嘛。”說著，挑挑眉，兩人相視一笑。
可一切沒有逃過一旁嚴棟的眼睛，他知道在台上看台下，那是清清楚楚，尤其是李小白穿著一身紅，那相當紮眼。
領導講話結束，該是他講話了，他不客氣說道：“我在企業已經十四年了，我是八零後，你們是九零後，我們之間應該沒有多大的代溝，所以，我想分享一些我個人的心得，我在廠裏學會的第一點，叫製度，說白了就是規矩，比如台上有人講話，我懂得應該聆聽，這也是尊重，剛才我看到台下有人講話，那我想問問，你們是有什麼好玩的，好笑的，可樂的要跟我們在場人分享一下，今天是迎新大會，那麼就一起說說吧，李小白，剛才你在說話，我想知道你在說什麼？”
從上一次在博物館門口，李小白便感覺到嚴棟似乎總是在針對他，他沒想到今天又是在這麼多人麵前，把他揪了起來。
李小白也不糾結，站起來說道：“我們剛才在說未來。”
“哦？那說說吧，年輕人說未來那是好事兒啊。”副總經理笑眯眯地說道。
“我的專業是石油化工，所以我對石油行業也算是了解，我覺得人留下的原因是因為這個企業值得留下，不斷地學習和提高中產生歸屬感，如果一個企業老舊設備，人員奔波為了維護老舊設備的正常運轉，那太沒意思了。”李小白侃侃而談，繼續說道，“我知道美國的重工業和德國的重工業都有值得我們學習的地方，高度的自動化，讓機器代替人進行複雜操作，人的作用是為了讓機器更快，更好地運轉，工作是為了提高效率，那樣的工作才會有意思。如果單純為了感情，環境什麼的，那不如直接去北上廣，環境更好。”