一個季度的生產會上，值班長發現李小白班提出的安全整改措施是最多的，而且他的班做的是最好的。
這也是尹軍給李小白的建議，那就是群策群力，大家每個人把民主生活會當成了自檢自查的會議，而且每次提出好的建議，李小白那是追著值班長要嘉獎。
一時間，這種風氣竟然帶動了二班的學習熱情，以前的生產案例對每個人來說不過是抄寫筆記，但李小白開始抓生產的時候，它變成了一種舉一反三的學習，員工開始將自己工作中可能遇到的相同情況進行比對，如果沒有安全提示牌，那麼便加裝上。
就是這樣持續地學習之下，每次二班的成績也由墊底到了前幾名。李小白的日子算是好過了許多，士氣也在這一天天中有了變化。領導是可以通過數據看出來二班的變化，慢慢地也不來了。
霓裳是很替李小白高興的，甚至有時候關於帶班的經驗還請教李小白。
石化公司非常關注年輕人的成長，經常也會舉行很多的活動，比如籃球比賽。李小白看到這個通知的時候，也是沒想到，在克市的時候，他隻參加過過年團拜，認為非常有趣兒，領導們帶著好吃好喝地來泵站看他們。
獨山石化因為生活圈子相對比較小，團委的工作也是相對很好開展，基本上以廠為代表組織員工做各種各樣有意義的活動。籃球賽也是一年一度很重要的活動，這代表了一個廠的精氣神，但對於聯合加氫來說，每年的籃球比賽，他們從來拿不到一等獎，人員能力是一方麵，最主要是氣勢不夠，一上場就會被人壓著打。
值班長現在很放心李小白，他專門找到李小白，說道：“小白，聽說你打籃球很牛啊？”
李小白那是非常肯定，他是能夠扣籃的，笑著說道：“班長，你想和我過過招兒嗎？”
值班長錘了他一拳，說道：“少咧咧，我要年輕十歲，你連籃板都靠不過去。”
盡管有吹牛的成分，但不礙著值班長交代任務，他說道：“籃球賽啊，能不能讓我們拿個第一啊？”
“你先讓我看看隊伍再說嘛。我也不知道我行不行。”
其實值班長是根本不覺得他們能拿第一，畢竟多少年了都沒拿第一，這突然爆冷門的可能性不大。
很快，李小白就見到了他的隊伍，那是從整個聯合加氫調來的最能打的人，李小白和他們打了一場，心中也是有底兒了，說道：“我們能贏！”
“哎！贏不了，你看看煉油廠的那些牲口，牛高馬大！拿著球兒，人都撞飛，年年都是煉油廠拿第一。”
“嗯！就是，他們還代表獨山出去打球兒，好像他們裏麵還有體校畢業的。”
李小白說道：“怎麼你們上學的時候，不和體育專業的打球嗎？沒從他們身上學過戰術嗎？”
“學過，理論和實踐不一樣啊！”
李小白知道了，他們的問題不是出在戰術，而是出在了信心，沒有必勝的信心便沒有戰勝對手的決心。
解散以後，李小白琢磨了一會兒，立刻找到了霓裳。
李小白說道：“能不能幫我一個忙？”