西方有一句古老的諺語：說到不如做到。它反映出“做到”是自古以來對人們行為準則的基本要求。最簡單的道理往往蘊涵最豐富的內容。如今，這句凝結人類千百年生存智慧的諺語經過全新詮釋，被賦予生動、豐富的意義、從而被現代許多國際著名企業奉為評價員工的至高標準。
真正重新評估自己，別隨意改行，這本身就是一個思維與行為相結合的命題。美國《商業周刊》曾經對世界500強企業的首席執行官和職業培訓機構權威人士分別做了一次調查：什麼樣的員工是最具執行力的員工？答案驚人地相似：崇尚行動，堅守說到不如做到原則的員工具有高效執行力、也是最受歡迎的員工。
員工能夠以說到不如做到作為自己的工作行為準則，對於員工個人和他所服務的企業來說都是至關重要的。
其實，人對命運及工作的選擇，其緊要處往往取決於自己。各種歸途與結果，懸於一念！這一念就是你的觀念和心態。智慧的選擇比天生的才能更重要，執著的追求比盲目的奮鬥更重要。人的命運不在出身，人的成功在於持有正確的心態，合理的做事方法，執著與舍棄。
每個人都有自己的缺點，也都有自身獨特之處，事實上，你不可能成為別人，你隻能是你自己。何須去隨意改變目標去羨豔別人，隻要去認真而自信地做好你自己。
真正能夠做到，才是你生命目標中最重要的，才更有個人的發展前途。一個人有了力求做到的心態，具備了能夠做到的執行能力，就能夠使自己的工作更優秀，也才能在哪怕是平凡的工作崗位上脫穎而出。成與敗、得與失，取與舍、行與止，看起來如此簡單明了，但在踐行時隱含著人生的大命題。把握好自己的選擇，學會放棄，你才能在洶湧的商海中立於不敗之地。