成功地起跑
在百米賽跑中，一個運動員最終能否勝出，除了自身實力外，影響其成績的一個最重要因素就是那條起跑線。經常會見到有許多運動員因為搶跑被取消資格，或是起跑慢人半拍而最終落敗。
在職業生涯中，每一個人都需要一次次的起跑：獲得一個新職位，你需要一次起跑；參與一次競爭，你需要一次起跑……許多時候，你之所以會失敗，並不在於你跑得快慢，而是因為你輸在了起跑線上。
如在今天競爭激烈的職場，敬業、忠誠是一個人最可貴的職業精神，所以當你懷著一種“學本領”的態度去麵對一份工作時，其實你已經輸在了起跑線上。
趙先生做事有心機，為了能學到一些管理技能，先跳槽到一家知名的洋快餐店裏做公關工作。那時他每天的工作量很大，一般晚上要工作到淩晨一點左右，雖然很辛苦，但是趙先生還是任勞任怨，為了再長點本領，對他來說這點苦算得了什麼呢？再說這也是做好工作的前提。
一天下班後，老板要找他“溝通溝通”。憑著自己的直覺，趙先生知道老板想辭退自己。趙先生越想越生氣：“每天我除了做好本職工作，還時不時地幹很多臨時交代下來的任務。老板為什麼如此不講情理？”於是，趙先生問老板：“可不可以再給我一次機會？”
老板說：“不可能。”
“既然這樣，我自己提出辭呈可以吧！”趙先生說。
臨走的時候，老板又“安慰”趙先生說：“我還是很感謝你這段時間為店裏所做的一切的。”
“哪裏來的感謝！過河拆橋罷了。”他憤憤地想著，本來還都是好好的，但為什麼突然就……帶著那個大大的問號他遞出了辭呈。
痛定思痛，趙先生才認識到自己所犯的錯誤。當初，他進這家公司就是抱著學習的態度。試問：現在有哪家公司願意招聘學徒工？更何況，這種態度會給老板一種不安分的印象，所以在合適的時候被辭退也是意料中的事。
這就是當今職場的“遊戲規則”。一個人抱著與公司初衷相背的目的去工作，也許他足夠敬業，足夠執著，但最終的結果往往是“不可預料”。這也可以用來解釋為什麼許多人在職業生涯中都曾有過美麗的夢想，但是能通過努力實現夢想的人卻少之又少，這是絕大多數人都顯得很平淡的原因。
人們總是把夢想編織得很美，但往往忽略了如何走好第一步。執著需要樹立一個正確的人生與事業的起點。有一位大學生，滿懷希望到一家大公司應聘，這時，考官問他：“請問你都從事過什麼工作？”
大學生似乎自信地回答：“我相信自己做這份工作不需要太多工作經驗，憑借我的能力，相信會迅速適應工作的。”
“真是對不起，我們這裏隻招聘一些有經驗的員工，這樣不但可以省去培訓費用，而且也可以從中獲得急需的技術。”考官直截了當地對他說。
如果他能轉換一種思路，為自己設定一個正確的起點，他也許真的會很優秀。但是，當你不給自己一次機會的時候，別人又怎麼會給你機會呢？
真正執著於自己事業的人，他們往往都喜歡從最底層的工作做起，並且會做得越來越好。
有一位董事長曾雇用了一位秘書，秘書的主要工作就是負責拆信、分類，並且回複一部分信件。起初，他隻能按著董事長的要求去做每一件事。一天，董事長口述了下麵一句話，並且要求秘書把它打印出來：“記住：墨守成規的人永遠得不到更好的機會。”
秘書把打印好的紙條交給董事長，並且說：“您的格言使我獲得了一個想法，對您、對我都很有價值。”
董事長不以為然。但是從那天之後，董事長卻清楚地看到，他所說的那句話已經改變了秘書的工作。秘書經常會在用完晚餐後回到公司，並且從事不是他分內之職的工作。他經常會把寫好的文書交到董事長的辦公桌前。他已經研究透了董事長的風格。所以，一些信回複得與董事長要求的幾乎一樣。他一直保持著這種習慣。時間久了，這位秘書還學會了如何替董事長處理一些私人事務。漸漸地，董事長越來越離不開這位秘書了。
所以，執著要以敬業為重，尤其是就職於一家正在成長中的公司，公司的每一次進步與成長，也是個人的一次成長。也許你會因為各種原因離開現在的公司，但是，隻要你在職一天，你就不應該抱著混日子的態度去工作。更何況，當你把職業當做事業來經營時，你需要入門，然後入行，如果缺少一種踏踏實實、一步一個腳印的職業態度，你會發現自己會處處落後於他人。
所以，一個人要執著於成就一番事業，首先要執著於自己平凡的工作，不論自己處於職業生涯的哪個階段，不論自己的職位高低，隻要在做事前端正心態，為自己創造一個良好的開端，那麼就等於成功了一半。
一連串的衝刺
“一個精明的雇主刊登廣告要雇用一個孩子，他對前來應征的20個孩子說：“你們用這個球擊那個標記，要用球擊中才行，每個人有7次機會，誰擊中目標的次數多，就雇用誰。”結果沒有一個人擊中。於是雇主說：“明天再來吧，看你們是否能做得更好。”