經常可以看到這樣一種現象，很少再有人能夠以飽滿的熱情從事一份最髒、最差的工作。例如，老板告訴你：“廁所的馬桶壞了，你幫助修理一下。”看上去，這是一件不太體麵的工作，掉你的身價不說，還得讓你額外花點心思去應付老板。如果沒有說錯的話，多半你會做出這樣的答複。
如果你是女性員工，你可能會先嘻嘻哈哈地笑上一陣，然後故作驚訝狀：“啊，不會吧？”
如果你是男員工，為了表現你的責任心，偶爾會拿出一點誠意，但是，大多時候你還是會禮貌地建議老板：“還是找一個專業的修理工來吧。”
這隻是一個小事例，但卻是真實的生活中人們對待冷門行業與工作的態度。工作是沒有貴賤的。不要認為工作體麵、收入高，就不需要比別人更辛苦地工作，其實，誰都知道餡餅比饅頭好吃，但是，在你吃的時候必須清楚，餡餅是怎麼做出來的。
把冷門做到家，冷門也就成了熱門。更何況在激烈的競爭中，冷門行業與職業的門檻兒較低，員工的競爭不完全憑借技術取勝，更多地是靠專業精神。保姆工作一度被認為是一種很簡單的工作，隻要有點耐心就能勝任，所以，一些人一旦找不到工作，便會信口開河：“找一份保姆工作算了。”
他們潛意識中認為，這件工作太簡單了，自己也能做。這是一種極端無知的體現。隔行不隔理，任何工作都需要執著、投入與奉獻，這不僅是出色地完成一項工作所必需的，也是實現自我提升的手段。現在有些高等學校開始開設家政服務專業，因為，大學生保姆越來越成為最受歡迎的熱門人才，這是因為他們比其他保姆的文化素養高，服務質量好。所以，他們可以獲得更好的薪水，得到更大的信任，這就是他們在這份工作中的價值體現。
更多的人喜歡以掙錢多少來衡量一個職業的冷熱，但是，如果以自我價值實現來衡量的話，任何工作都是熱門。如果你能在一個不被別人看好的工作中，表現出自己良好的職業素養、敬業精神，以及執著的態度，那麼，你就會改變衡量工作冷熱的標準，並使自己的工作成為冷門中的熱門。
隻想“如何”不想“如果”
“如果”也許是生活與工作中用的最頻繁，卻是最沒有價值的一個詞。它是許多無知、無能人的口頭禪，這些人在出了問題後首先想到的往往不是如何解決，而是“如果”：
——如果當初我那樣做就好了；
——如果我聽從別人的建議就好了；
——如果我的運氣再好點，我會成功的；
在執著者眼中沒有“如果”，那隻能憑空增加一個人的心理負擔，讓一個人變得消沉、無奈。除此之外，別無他用。美國一個成功的推銷員在回答如何訓練推銷員時說：“我教他們做一個隻想‘如何’的人，而不是做一個隻想‘如果’的人。”
考慮“如何”和隻想“如果”之間的差異在於，想“如果”的人隻是無奈地追悔一個機會或一次失意，悔恨地對自己說：“如果我沒有做這或那……如果當時的環境不一樣的話……如果別人不這樣不公平地對待我的話……”就這樣從一個不妥當的解釋或推理轉到另一個，一圈又一圈地打轉，終是於事無補。
考慮“如何”的人在問題，甚至是困難來臨時，根本不會浪費精力去追悔過去，他總是立刻找尋最佳的解決辦法，因為他知道總會有辦法的。他會問自己：“我如何能利用這次挫折而有所創造？我如何能從這種狀況中得出好結果？我如何能再從頭幹起，重振旗鼓？”他不想“如果”，而隻考慮“如何”。
考慮“如何”的人會很有效率地解決問題，因為他知道在困難之中總可以找到價值。他不把時間浪費在沒有助益的“如果”上，而立刻去思量具有創造性的“如何”。他會排除有破壞力的想法，而運用有建設效果的想法，而且會永不放棄，無論如何，也不放棄。
有一位成功學家說過：“如果今天世界上有更多隻考慮‘如何’的人，你想想看我們會做出多少事來？”所以，遇到困難和問題、遭受失敗和挫折以後，把注意力放在“如果”上無益於問題的解決。對於執著者來說，他們取勝的關鍵在於想到“如何”二字，即如何擺脫困境，如何從失敗中奮起，如何解決自己麵臨的問題……
日本礦山大王古河市兵衛，不論在生活，還是在工作中遇到問題後，都會理性地分析並解決問題，而從來不會讓自己陷入不盡的自責與懺悔中。有一天晚上，他到客戶那兒催討錢款，對方毫不理睬，並且幹脆熄燈就寢，一點兒都不把古河放在眼裏。古河對他毫無辦法，忍饑受餓，一直等候到天亮。早晨，古河並沒有顯出一點憤怒，臉上仍然堆滿笑容。對方被古河的耐性所感動，立即態度一變，恭恭敬敬地把錢付給了他。之後，古河每次都會很順利地從這位客戶那裏催到款。
在這之前，古河經常因為催討不到款而自責：
“如果當初不與這些人打交道就好了。”