其次，偶爾出點兒小醜，犯點兒小錯。犯錯、出醜，這才是一般人。如果一個人完美無缺，那這個人在別人眼中也就不是自己的同類。和完美的人在一起，誰都會有壓力的。況且，完美無缺的你，搶盡了風頭，讓領導一再表揚，就會有人不樂意了，早晚有一天會在背後絆你一腳。如果當領導表揚你的時候是這樣說的：某某這次的表現很不錯，美中不足的是……這樣看來，既有表揚又有批評，在別人的耳中就會聽著很舒服，說不定他還會反過來安慰你兩句呢。
最後，需要你謹記的是小錯可以有，大錯不能犯。出了大錯，那可就是自毀前途了。或許你會問剛才不是說要出點兒醜，犯點兒錯嗎？這裏的出醜和犯錯，並不一定是指工作上的，可以是生活中的，比如說同事們在一起開玩笑，而你始終雲裏霧裏摸不著頭腦；比如說同事們在一起討論事情的時候，你不經意地打翻個杯子或是不小心摔一跤等等。平時和同事們處好關係，對於將來在工作上表現出色，也是很有好處的，最起碼同事們不會沒有緣由地嫉妒你，向你背後下黑手。
出醜法則說起來簡單，做起來也是有難度的，出醜要掌握一個度，犯錯誤也需要掌握一個度，這個度究竟如何把握，還需要你在生活中不斷摸索。做一個優秀的人不容易，那是你在經曆了很多苦楚之後，才積累的能力，所以，更需要你珍惜。但是，這個複雜的社會總是讓更多優秀的人品味孤獨和冷箭，你更需要注意的是，在表現自己才能的同時，還要保護好自己。
惹不起，躲得起
恐怕每個人都曾經遭遇過小人，對於小人，很多人都是深惡痛疾的。相信每個人想到小人都是恨得牙癢癢的，恨不得馬上把小人碎屍萬段，讓他們立即消失在自己麵前。可是，每個人又都拿小人沒辦法。有些人曾經和小人鬥爭過，可最後發現自己並不是小人的對手，打不過人家還把自己弄得遍體鱗傷；有些人試圖和小人交好，想通過套近乎的方式，讓小人不要對自己下手，可結果卻是小人喜歡“殺熟”，對你了解之後，更容易從你身上下手了。於是，大家都對小人束手無策，既然如此，惹不起，那還躲不起嗎？
惹不起小人，那就躲著小人。何必和他們一般見識呢？
采采在辦公室裏就曾經遭遇過小人，讓采采最接受不了的是，這個小人不是別人，正是一直和自己十分交好的好朋友，她跑到領導那裏給自己打小報告，還把原本屬於自己的功勞搶了去。采采起初想要找她理論一番，把她的惡性公布於眾，可一位老同事攔住了采采。這位同事告訴采采，小人之所以敢如此猖狂是因為有後台，如果還想繼續在公司待下去，就不要惹她，況且跟這種小人也不值得。采采聽從了同事的建議，開始躲著小人。一旦采采發現自己將要和小人有交集的時候，或者小人故意找機會接近自己的時候，采采立即想招式躲開她。小人也不是傻子，當知道采采是在躲著自己的時候，小人識趣地離開了，從此再也沒招惹過采采，沒找過采采的麻煩。
像采采這樣在職場中很無奈的人很多，為了自己的前途著想，最好還是躲著小人。
為什麼不招惹小人呢？有這樣幾個理由。
理由一：小人極有可能是有背景的。小人一般都是十分猖狂的，他們為什麼如此猖狂呢？因為他們很有可能是有背景的，可能家裏有後門才進了公司，可能是因為和領導的關係不錯。別管是因為什麼原因，他們之所以猖狂，絕對是有原因的，否則他們不是神經病，就是傻瓜。
理由二：小人手段惡劣。小人為什麼是小人呢？因為他們那些小手段實在是多的不能再多，實在是惡劣的不能再惡劣，不然你以為小人是如何達到他們那些目的的呢？別傻了，沒點兒手段，小人是不會成為小人的。他們的手段不是一般人能學得來的，你根本應付不來，所以，還是不要去招惹他們的好。
理由三：小人報複心理太強。小人有很強的報複心理，最令人討厭的是，你不知道什麼時候就得罪了他們，一旦得罪他們，就等著他們報複吧。所以，何必沒事找事呢，還是遠離小人為上策。
那麼，如何躲避小人呢？
第一：與小人之交“淡如水”。和小人不要有任何交情，否則，你是極其容易招惹小人的。她請你幫忙你不幫忙，你得罪了她；你說了兩句不該說的話，你得罪了她；你有了功勞，她沒有，還是得罪了她。所以，與小人之交必須是“淡如水”的。一般來說，小人也是有自知之明的，他們也會秉持著“你走你的陽關道，我過我的獨木橋”。
所以，沒有交情，是保護自己最好的方式。
第二：拒絕和小人“共事”。既然是同事，一起共事是自然避免不了的，但是當有些工作，真的需要你和小人一起完成的時候，你就一定要躲避，比如可以將一大堆自己的缺點暴露在小人麵前，讓小人主動拋棄自己，也可以裝病或是請假。如果實在推脫不開的話，那就在工作中完全配合小人，一切以她為主，最後不爭功不說話。如此一來，小人得意洋洋，自然顧不上理會你了。雖然自己吃點兒虧，可想想看，現在吃點兒小虧是為了以後不吃大虧啊，這樣來看還是很劃算的。
第三：處處躲著。走在路上也好，在辦公室吃飯也好，上衛生間也好。無論在哪兒，能躲著，絕不露臉。小人也是有自知之明的，當他們知道你在躲著他們的時候，他們也不會再去惹你。小人也是有自尊的，你處處都躲著，他們勢必不會拿熱臉去貼你的冷屁股。所以，能躲著就躲著，實在躲不開了，那就打個招呼算了。
打不起，我還躲不起嗎？在戰略戰術上，“打不起就跑”是十分聰明的做法。所以，對付小人，這一點兒也尤為重要。我惹不起小人，那我就躲著小人。這也是十分聰明的做法。我相信我們都是聰明人，絕不會和自己過不去，和小人硬碰硬，隻能讓自己吃虧，讓小人占便宜。所以，惹不起，那就躲起來吧。
敬而遠之：與小人劃清界線的心理策略淼淼算是公司的老職員了，說話也心直口快，這一點讓大家都十分喜歡，不過有時候也挺令人心煩的，她總能一針見血地指出人家不願意聽的話。淼淼的老公不止一次和她說過，職場就如戰場，很多小人總是在背後下手，她這樣心直口快是要吃虧的。
淼淼自己也知道，因此對於防小人這回事，她也會時常小心著點兒，盡量不招惹那些耍陰招的人。可是有一次，辦公室出了名的小人買了一件新衣服，大家都在那評論著多好看，可淼淼噗嗤一聲笑了，因為那人穿那件衣服顯著腰特別粗。小人的臉立馬就黑了，淼淼立即替自己圓場：“我是笑你這衣服怎麼就這麼好看呢。”
就這一次，淼淼就把小人得罪了，也不知道這件事過去了多久，淼淼莫名其妙就被調離了自己的職位，說是平調，工資福利都和之前一樣，可權力卻小太多了。淼淼十分生氣，雖然知道是誰幹的，可沒證據也沒辦法。後來，淼淼又被降職了，這一次，淼淼總算是嚐到了得罪小人的惡果。
小人不得不防，像淼淼這樣的人還真是不少，一直惦記著要遠離小人，但最終還栽在了小人手裏。其實，當你知曉了生活中哪些是小人之後，你就要考慮如何對付小人了。想要讓自己遠離小人，遠離小人的一切幹擾，唯一的策略就是敬而遠之。那麼如何和小人劃清界限呢？下麵就為大家提供一些與小人劃清界限的心理策略。
第一、小人說話，少插話。說多錯多這樣的道理想必大家都知道，所以，在小人說話的時候，你就要少插話，能不說盡量不說，免得說者無心聽者有意，一句無心的話，或許會引起她的怨恨，指不定會在什麼時候報複自己呢。除了少說話以外，還需要注意自己的表情和語氣詞，當小人說話的時候，一定保持自己表情的正常，不能得意，更不能鄙夷，免得被小人抓住了把柄，自己可就是吃不了兜著走。
第二、小人做事，少攙和。小人做事，自己能少攙和就少攙和。你攙和進去有什麼好處呢？你的功勞，小人全搶走，小人的錯誤，全都推到你身上，所以，堅決不與小人同做事。可是，如果小人請自己幫忙，或者堅持要和自己一起，怎麼辦呢？如果能找到合適的理由最好，如果找不到，那就先答應她，然後裝病或是請假，錯失和小人同做事的機會。最後一定要十分惋惜地告訴小人，自己沒能和她合作真是太可惜了。
或者在答應小人之前，故意出錯，讓小人覺得自己會搞砸她的事情，讓她主動找理由更換合作對象。
第三、找到自己親密的夥伴。小人最喜歡和形單影隻的人親近，為什麼呢？因為這樣的人處於孤獨的狀態，是很容易被攻下心理防線，和她形成陣營的。所以，你一定要找到自己親密的夥伴，兩個人時常在一起，讓小人無機可乘。
第四、暴露自己多重缺點。和小人在一起交談的時候，隻要找到話題就立即把自己的缺點暴露出來，多說自己的缺點，少說自己的優點。誰都想和優秀的人在一起，小人也不例外，他們也想和優秀的人在一起，因為從優秀的人身上，他們才能得到更多的好處和利益。你缺點那麼多，小人也早就開始排斥你了，恨不得離你遠遠的，因此他們是不會靠近你的。
第五、堅決不透露自己的人脈關係。人脈是如何形成的呢？就是朋友拉朋友，親戚拉親戚才形成的。小人如果想要親近一個人，要麼這個人身上有什麼好處，要麼就是這個人的人脈關係有好處。所以，你在小人麵前堅決不能透露自己的人脈關係。比方你無意中說自己有個朋友在賣車，小人聽見了，不知道什麼時候就會跟你套近乎，幫忙聯係一下你那個賣車的朋友唄。你若是不聯係，那必定把她得罪了，你若是聯係了，事後有什麼不好，還得找你的麻煩。何必幫她呢？所以，盡量不要透露自己的人脈關係給她，否則自己可就吃大虧了。
第六、不怨恨他們。對付小人，心態是最重要的。小人不招惹自己，那當然最好，小人若得罪自己，就隻能自求多福了。千萬要調整心態，不和他們計較，因為計較來計較去，你還是不能戰勝他們，最後吃虧的還是你自己。你始終要記住，很多人做壞事，人在做天在看，他們可能現在走運，可最後他們遲早是毀在自己的手裏的，你就等著那一天的到來吧。
生活中，小人無處不在，我們要對小人敬而遠之，就應該恪守遠離小人的幾個心理策略，隻有掌握了這些策略，才能保證小人不得近身。最後，還有最關鍵的就是，要讓自己保持一個良好的心情，不能受到小人的影響，更不能接受小人的負能量，讓自己充滿正能量。遠離小人，從你自己開始吧！
第一次就給個“下馬威”
小人最喜歡哪種人呢？新人、麵相老實的人、沒背景的人。這四類人是小人最喜歡的，從這四類人中可以看出，小人喜歡的都是好欺負的人。從這裏我們便可以得知，小人都是欺軟怕硬的，為了避免小人的襲擊，我們應該強硬起來，第一次就給她一個“下馬威”，讓她不敢再靠近自己。
雷婷長相甜美，看著老老實實的一個小姑娘，可是內心卻是很強大的。她跳槽跳到了新的公司裏，剛一來就被公司裏出了名的小人偲偲盯上了。小人最喜歡新人，因為新人好欺負，即便是新人知道自己被欺負了，也不敢多說話。偲偲最擅長背後打小報告和搶功。而偲偲正是抓住了新人剛來都會想要好好表現自己的心理，屢次搶功成功。雷婷也是新人，也想好好表現自己。於是，剛來就接了一個策劃案，她自己出色地完成了。沒想到偲偲搶先一步到了總經理那裏，一再強調策劃案是自己幫助雷婷完成的，雷婷是新人，她幫忙是應該的。總經理對偲偲讚賞有加。
雷婷知道以後，直接來到了總經理的辦公室，將自己整個策劃案交給了總經理，還有活動當天的一些照片，所有的證據都在證明這些都是雷婷自己做的。雷婷還義正言辭地告訴總經理，她是新人沒錯，可是自己做的就是自己做的，不會摻假，更不會讓別人領功。總經理知道這件事後十分重視，在會議上表揚了雷婷，給了雷婷嘉獎，還十分含蓄地告誡偲偲，想立功的話，就好好幹，別總是搶別人的功勞。經過這一次之後，偲偲再也不敢招惹雷婷了。
許多小人正如故事中的偲偲那樣，專門挑新人下手。可是，為什麼他們能屢屢得逞呢？因為很多人在遭遇小人襲擊的時候，采取的是忍氣吞聲的態度，隻想著下次一定注意小人的伎倆，卻沒想到小人一次一次得逞後，下次更加不會手軟。說白了，小人之所以膽大妄為，是大家慣出來的！所以，想要避免小人的襲擊，那就在第一次給她一個下馬威，叫她不敢再近身。
那麼，如何給小人這個下馬威呢？這也是有技巧的。
第一、字裏行間透著四個字“別欺負我”。在職場中，你當然可以扮演一個老實的角色，讓大家覺得你很有親和力。可是，太老實的人容易被人欺負，所以，平時聊天的時候，你就一定要透露出四個字：別欺負我。這可以表現在說話時講一些自己曾經“厲害”的事。當小人知道後，想欺負你，也必定會考慮一番。當然了，太過於霸氣，也會令別人不舒服，所以，做事情的時候，還是要把握一個度。
第二、小人爭功，第一次就搶過來。小人為什麼屢次都能爭功成功呢？因為大家都是老實人，總覺得自己再去爭，就顯得很不安分，還有就是不自信，因為不確定自己是不是能把自己的功勞搶回來。小人正是抓住人的這種心理，才能屢次得逞。所以，當小人爭功的時候，一定要勇敢地站出來說話。就算是不能把自己的功勞搶回來，也要讓小人看到自己絕不是好欺負的人。下次小人再做這件事的時候，肯定就會考慮一下了。
第三、小人靠近，第一次就給他臉色看。一般來說，小人靠近你必定是帶著目的來的。有可能是向你打探一些消息，有可能是為了了解一些你的情況，有可能是和你套近乎想從你身上得到一些利益等。當小人靠近你的時候，你首先就要給他臉色看，不能去迎合她。一旦她感覺自己拿熱臉貼了你的冷屁股，她就不會再招惹你了。最起碼他想要招惹你，也會考慮一下後果。
第四、第一次就透露自己的“背景”。一般來說，小人第一次想要靠近新人時，實際上是在打探新人的底，想要知道新人的一些關係背景，看看是不是可以“欺負”。
所以，如果你有關係背景，應該在小人靠近你的時候，“無意中”告訴她。如果沒有關係背景，也可以編造一些，但是這些隻能讓小人知道，不能讓其他人知道。小人知道後會對你禮讓三分，絕不會輕易招惹你。
很多時候，小人並沒有強大到無堅不摧的地步，他們也是有弱點的。更多的情況是，小人是軟弱的我們一點一點慣出來的。正因為每次我們都采取忍氣吞聲的態度，所以，小人才能一而再再而三的得逞。所以，我們堅決不能培養小人這樣的習慣，在第一次的時候，就把小人的“美夢”扼殺在搖籃中，讓他們無機可乘，無計可施。
扮豬吃老虎：百忍之後的致命一擊麵對小人，有的人選擇破口大罵，從此不相往來；有的人選擇無限忍耐，反正也鬥不過人家，還不如忍著，也不至於讓自己損失太大；有的人選擇逃避，我打不起，我還躲不起嗎？結果是處處躲避小人，以求自保。究竟哪一種才是最好的方法呢？不相往來，會讓身邊的人誤會，導致自己的人緣越來越差，一度忍耐隻能讓小人變本加厲，助長小人的囂張氣焰，一味逃避又隻能讓自己活得太窩囊，實在憋屈得慌。
難道對付小人，真的無計可施嗎？當然不是，在這裏給大家介紹一種對付小人的手段，那就是扮豬吃老虎：百忍之後的致命一擊。
香香在職場中就遭遇了小人，因為這個小人總是在領導那裏說自己的壞話，導致香香屢次立功之後，卻不能升職加薪。這讓香香恨得牙癢癢的，她明知道是誰，卻不能揭穿她，讓她十分無奈。對此，香香采取忍耐的態度，還和這小人套近乎。這小人也是一個小姑娘，隻是心眼兒太多，經常背後下黑手，香香和她相處之後，越發覺得這個人是不折不扣的小人，可因為領導喜歡她，誰都拿她沒辦法。
有一天，機會終於來了，香香所在部門的領導被調走了，來了一位新領導，新領導召開會議之後，小人立即就湊了上去，想要和新領導套套近乎，幾次之後均不得手。
直到有一天小人工作上犯了錯誤，領導直接叫她辭職。她覺得自己怪委屈的，和領導說自己隻不過犯了一些小錯，怎麼就要開除了呢？原來領導剛來的時候，香香就已經把部門的基本情況彙報給了領導，香香自然會特別提到小人了，她還把自己和小人在一起時候的錄音之類的給了領導。事後，小人一直想方設法和領導套近乎，這讓領導落實了香香的彙報。於是，當小人犯錯之後，領導也就找到機會將她辭退了。