君子坦蕩蕩，小人常戚戚。和君子交往，坦蕩、暢快，無需計較。而小人可就不一樣了。小人，一個無處不在的人，讓多少人都深惡痛疾。可是，我們即便是再痛惡小人的存在，也無法讓小人從這個社會上蒸發掉。所以，女人都應該懂一些小人“攻心術”，為了讓自己遠離小人，為了讓自己身邊充滿正能量，這真的是必須的。
由小見大識小人：“小人”的十大特征生活中，有那麼一類人走到哪兒都令人討厭，在別人眼中，他們是倒黴的象征，隻要有他們在，自己就會倒黴。這一類人就是人見人厭的小人。所以，每當年初，有很多人就購買一些防小人的利器，手串啊，項鏈啊，就是為了能夠避免小人盯上自己。
這雖說是一種迷信，可是從中也可以看出小人是有多麼可惡，多麼令人討厭。小人是無處不在的，有時候我們並不知道自己身邊存在小人，所以，很多時候我們會在不知不覺中就倒黴。那麼，什麼樣的人是小人呢？讓我們一起來看一下小人的十大特征。
一、小人都是自私自利的。這個特征是小人必備的特征。一般來說小人都是十分自私的，尤其是關鍵時刻，為了自己的利益出賣任何人，他們都覺得自己是無比正確的，在他們眼中隻有自己，隻有自己的利益才是第一位的。他讓你幫個忙，你覺得義不容辭，可你若讓他幫個忙，比登天還要難呢！
二、小人都喜歡打探別人的秘密。每當看到別人在談論著什麼時，他們就立即湊了過來，不管你樂意不樂意，他們都會問這問那，即便他們意識到你已經被問得不高興的時候，他們也依舊津津樂道，當你不回答時，他們又會擺出一副高姿態：有什麼了不起的，不說拉倒。總之，怎麼樣都是你的錯。
三、小人都有一張大嘴巴。什麼是大嘴巴呢？就是一旦聽到任何新鮮事，她都能把這件事加上自己誇張的想象和語言，散播出去，不到一天的功夫，恐怕整個公司或者整個小區都知道了。他們可不會理會這些新鮮事是不是涉及到一個家庭的隱私，是不是會造成不好的影響，他們隻要是過過嘴癮就好了，如果能夠掀起點兒軒然大波，他們就可以看熱鬧了。
四、小人都是表裏不一的。嘴上說著：哎呀，你這套衣服可真好看。心裏卻默默念叨著：這件衣服穿在你身上真是浪費了。他們若是想要誇獎你，嘴上比抹了蜜還要甜，可心裏卻不知道咒罵了你多少遍了。你永遠猜不透他們心裏在想些什麼，因為他們嘴上說的和他們心裏想的從來都是不一樣的。
五、小人都是“西瓜倚大邊”。今天你受到了領導的表揚，成為公司裏的紅人，他就立即湊到你身邊，誇你怎麼這個好，怎麼那個好，用各種各樣的手段拉攏你。而突然有一天領導批評你了，他就立即棄你而去，到處說你的壞話，絕不會顧念舊情。
他們永遠都是誰得勢就湊到誰的身邊，誰失勢就立即遠離誰。
六、小人都喜歡推卸責任。這件事明明是他做的，卻會說這件事和他沒有半毛錢關係。當他們預感大事不妙的時候，就已經開始盤算著把事情嫁禍到誰的身上了，並造成一切假象，讓別人以為這件事的確和他沒關係。
七、小人都是沒有團隊意識的。小人在團隊裏永遠都顯得多餘，他們從來不會顧及團隊的榮譽，自己想做什麼就做什麼，管他三七二十一呢。當小人在團隊中的時候，必定會以各種理由挑揀那些最簡單的工作來做。如果團隊取得了什麼榮譽，他們又跑出來爭功，這個是我做的，而如果團隊失敗了，他們又有一大堆的理由把失敗的原因推到別人身上，還會說：哎呀，要是當初聽我的就好了。
八、小人都是喜歡打小報告的。小人的耳朵可是非常靈敏的，一丁點兒的小事，隻要是讓他們知道了，那必定會傳到領導的耳朵裏，他們就是有這樣的本事，別管這件事和他們有沒有關係，他們本著做領導親信的原則，不斷給這個告狀，給那個告狀。
而且，他們的告狀可是極其隱秘的，說不定什麼時候他們就已經背地裏參了你一本，叫你連死都不知道是怎麼死的。
九、小人都喜歡挑撥離間。小人的挑撥離間功夫可是超級強大的，他們總是在一些同事麵前挑撥關係，讓同事的關係十分緊張，從而從中謀取一些利益。即便是無利可圖的時候，也是會如此，他們的理由很簡單，誰叫你們關係那麼好，叫人看著不舒服呢。
十、小人都喜歡讓別人為自己探路。無論什麼時候，小人堅決不會做“第一個吃螃蟹”的人，他們總是會用各種暗示，找到為自己探路的人，等到確定這條路可以走的時候，他們才會去走。他們永遠都是踩著別人的鮮血前進，如果有人在探路過程中犧牲，他們也絕不會感到痛心，因為他們覺得這是應該的。
這個社會小人無處不在，當你發現自己身邊有一些人具備了以上幾種特征時，你可就要小心了。還是遠離小人為好，說不定哪天小人把你出賣了，你還在為他數錢呢！
不過，也不用擔心，小人畢竟是小人，你多加防範，相信小人也必定會遠離你的。
細數生活中的“六型”小人
生活中小人無處不在，他們的存在，嚴重影響了你的生活，可能阻擋你事業前進的道路，可能讓你心情變差，可能讓你的人際關係混亂，還有可能把你的生活搞成一團亂麻。小人就是有這樣的本事。想要避免小人的搗亂，那就首先要了解小人，下麵就讓我們來看一看生活中最常見的六種小人。
一、見利忘義的小人。
這一類小人恐怕是生活中我們最常碰到的小人了，當然，我們在生活中也最痛恨這樣的小人，他們傷害的不僅是人的利益，更是人的感情。平時，這一類人經常和你是姐姐長妹妹短的聊天，可是，一旦見到利益的時候，她們會以你意想不到的速度衝上前去，即便是出賣你也在所不惜。對於這一類小人來說，利益才是第一重要的，在利益麵前，什麼感情什麼義氣都要靠邊站。其實，在這類小人心中，世界上根本就是沒有感情的，在他們眼中，感情就是為了利益而服務的，感情的存在無非是為了獲得更多的利益罷了。
二、見色起心的小人。
這一類小人大多見於男人，不過也有少部分女人。新來的同事總是姐姐長姐姐短的喊你，沒事就抱著一大堆的問題來找你解決，沒事就跑到你身邊獻殷勤；新進的公司裏，那些老員工，總是一副為你解決問題的模樣來到你身邊，然後問長問短，嘴上常說的就是有事找我啊別客氣，隨後便總是約你喝咖啡、看電影；自己的上司，沒事就喜歡把你叫到辦公室裏，打著工作的旗號“關心”你，偶爾還會口頭許諾要提拔你、要給你加薪，其實他們的目的就是“泡你”。這類小人嚴重影響了你的個人生活，一旦你不小心上了鉤，損失可都是自己的。一定要十分警惕這類小人！
三、狂妄自大的小人。
不得不說這一類小人真是令人討厭，他們總是擺出“全天下隻有我最行”的姿態來，無時無刻不在打擊你的自信心，隻要是你提出來的想法，他們都會批評得一無是處，讓你覺得十分自卑。這一類小人一般有兩種情況，一種是因為自己確實有些能力，總是不可一世地看著別人，把誰都不放在眼裏。你要是真的聽信了他們對你的批評，那你就真的輸了，而你若是有幾分骨氣，硬是不聽他的，那可就把他們氣的七孔生煙了，說不定他們就會在背後給你一腳。
四、心胸狹隘的小人。
這一類小人的人緣通常都不會太好，他們心胸太狹窄了，除非你一直讓著他們，有什麼好處都給他們，否則一旦有任何一點兒招惹到他們的利益，你可就完蛋了，他們會一直記恨你，到處說你的壞話，說不定什麼時候就會報複你，讓你連自己是怎麼死的都不知道。這一類小人還有一個特點，那就是特別愛猜忌，總覺得別人是壞人，今天兩個人耳語一會兒，他們就覺得是在說自己的壞話，明天幾個人圍在一起聊天，他們就覺得可能有什麼好事不讓自己知道。他們的心永遠是灰暗的，永遠沒有陽光。
五、倚老賣老的小人。
不得不說這一類小人叫人心煩，又無可奈何。他們總是以自己是“老人”的高姿態，指使你做這個，指使你做那個，今天叫你幫這個忙，明天叫你幫那個忙，偶爾還把自己的工作強加給你，卻到領導麵前說是自己做的，你若是不做，他們又會說不尊敬前輩，到處給你臉色看。他們通常還會把自己“寶貴的經驗”介紹給你，你若是不聽，他們還會威脅你“不聽老人言吃虧在眼前”。其實，他們所謂的“經驗”無非是不想讓你超過他們罷了，才不是真正地為你著想。
六、背後亂搞的小人。
這一類小人最令人討厭，他們就好像是老鼠一樣，總能在神不知鬼不覺的時候展開行動，於是你就會發現，今天領導找自己談話，說了一些莫名其妙的“警告”；明天同事又莫名其妙不理會自己了，好像自己犯了什麼錯似的。其實，這些都是因為小人在背後使壞。他們喜歡在你背後打小報告，喜歡在你背後說你壞話，喜歡在你背後展開行動破壞你的計劃。當然了，這一類小人背後亂搞是帶有很強的目的性的，可能是因為嫉妒你和同事關係好，可能是害怕領導給你升職加薪，可能是害怕你的能力超越他們。總之，他們就是喜歡損人利己，隻要是能達到他們的目的，他們在所不惜，什麼招數都能想出來，偶爾還會做一些損人不利己的事情。
生活中，我們應該警惕這些小人的存在，要知道自己一個不小心，落入他們的圈套，那可就是吃不了兜著走了。我們應該仔細對身邊的人進行甄別，看看哪些是上述所說的小人，從而做到珍惜生命，遠離小人。
看透的時候，假裝沒有看透
小米是一個性情耿直的女孩子，在辦公室裏十分活躍，因此深受同事的喜愛。
但小米十分粗心，工作上也經常開小差，因為關係好，平時同事們也就睜一隻眼閉一隻眼了。前段時間，公司新來了一位職員，小米本著老人照顧新人的原則，對這位新職員十分照顧。可是，讓小米沒有想到的是，新職員沒來多久，領導就在會議上把小米批評了一番，說她工作時間聊QQ、打電話等，還警告她下不為例。小米十分鬱悶，這種事恐怕隻有同事們知道，既然領導都知道了，那就說明同事當中有人出賣自己。
經過一番調查，小米發現出賣自己的人恰恰就是自己十分照顧的那位新職員，這讓小米更加氣憤了，直接找到那個職員對峙了一番，人家當然是不承認，於是兩個人吵了起來，之後再也沒說過話。小米還是覺得不解氣，便在自己同事中宣傳，新職員是個小人，經常在人背後打小報告。一段時間之後，小米發現同事們和自己的關係都有一些冷淡了，也不知道是怎麼回事，之前自己過生日請客沒有人不去的，而這次自己過生日請客，隻有那麼兩三個說可以去，剩下的人都說自己有事太忙了。小米十分奇怪，難道自己揭發小人也有錯嗎？
當我們遭遇小人應當做到“四不要”。
第一：不要找他對峙。
既然他是小人，你和他就沒有理可以講，小人若是講理，那就不能稱之為小人，所以，你去找他對峙是十分不明智的選擇。你衝到他麵前理論隻能是給自己難堪，小人甚至可以擺出一副無辜的樣子，博取別人的同情，然後說：“你真的誤會了。”這個時候，你的形象完全是一副市井潑婦的樣子，你不僅不會讓小人得到應有的懲罰，還會損壞自己在大家心目中的形象。況且，你這樣折騰一番之後，小人在報複心理作祟的情況下，還會繼續找機會報複你的。
第二：不要私下裏解決。
可能你會說“我不在大家麵前說，我私下裏找他”，於是你私下裏將他約出來了。
但是，難道私下裏說他就會承認，然後向你道歉嗎？不會的，小人是不會改變自己的嘴臉的。即使私下裏找他，他也依然會裝出十分無辜的樣子，然後把自己做的所有的事情都推給別人。如果他向你道歉了，承認了自己做的壞事，而當你把這些告訴別人的時候，他依舊是不會承認的，他隻會說你在造謠生事，他根本沒有承認過。私下裏發生的事情，隻有你們兩個人知道，即便他就是撒謊，你也拿他沒有辦法。所以，私下裏解決問題的辦法，也是不可取的、不明智的。
第三：不要和其他人講小人的壞話。
你可能覺得我不和小人對峙，也不私下裏和他們交流，我把他們所做的事情告訴別人。你可能覺得這是為了大家著想，但是，這樣做的結果就會和小米一樣，盡失人心。任何人都有這樣一種心理，你既然可以說別人的壞話，那就有可能和別人說自己的壞話。所以，在別人眼裏，你就成了一個造謠生事、愛說壞話的人。再者，別人會覺得你是一個不能招惹的人，一丁點兒的小事就能惹到你。所以，久而久之，你就盡失人心了，在別人眼中，你的形象已經全毀了。如果不是閨蜜級別的好友，還是三緘其口，不要和別人說什麼小人這那的了。
第四：不要不理會小人。
你當然很生氣了，遭遇小人沒有人會不生氣的，於是，你選擇不理會他。可是，你這樣沒緣由的不理會他，會讓小人有所察覺，今後對待你或許會使用更加惡劣的方式。而你不理會他，在別人看來會是十分奇怪的事情。在別人眼中，你會是一個非常不愛交往的人，稍微一點兒小矛盾就能讓你不理會人，沒有人願意會理會這樣的人的。
所以，時間久了，你的人際關係就會遭遇危機了。
當我們做到了這“三不要”之後，對付小人最明智的選擇就是“我知道，但我不點破”。任何時候都要記得，把自己保護好才是最關鍵的。你既然知道了小人的存在，你在生活中處處提防著他一些就好了，沒必要讓他暴露出來。你以為自己聰明，能夠看破小人的軌跡，可是，在別人眼中，你隻不過是一個會故弄玄虛、造謠生事的人罷了。
遭遇小人，你應該和平時沒有什麼兩樣，照樣和他交往，照樣和他說笑，隻是都是點到為止罷了，因為小人的確是不可交的。
出醜法則：讓嫉妒的“暗箭”繞道而行你是不是經常為一件事感到煩惱呢？明明自己很優秀，可樹大招風，常常遭到別人的嫉妒，從而為自己帶來黴運；明明自己很出色，卻很難得到別人的喜歡。這究竟是為什麼呢？或許你會說，正是因為自己太出眾了，所以讓別人心理不平衡，別人那是羨慕嫉妒恨。可是，這對於你來說可不是好事。首先，正是因為你的出眾，你才沒有一個好人緣；其次，正是因為你的出眾，惹來不少周遭人的嫉妒，你才會莫名其妙遭遇“暗箭”，給自己前進的道路上造成了障礙。
笑笑就是一個很出眾的人，她人長得漂亮，能力也強，剛一進公司，更是初生牛犢不怕虎，幾個策劃案都完成的十分漂亮，一再受到領導的表揚。笑笑隻專注於自己的策劃案，每每有策劃任務的時候，她都是第一個衝在前麵。這一次公司和某家大商場合作的節日方案，笑笑又搶到了手。公司很注重這次和商場的合作，希望能做的漂亮一些，於是就告訴笑笑，要她挑選幾個人協助她一起完成。笑笑也考慮到商場的節日方案憑借她一個人是無法很好地完成的，所以就準備找幾個人組成一個團隊來合作。
她首先想到的是和自己一起來公司的那個女孩，她進公司還沒有過什麼表現，不如把這個機會給她，可是，笑笑剛張嘴，人家就以最近很忙拒絕了。笑笑又找到能力比較突出的另一個男同事，人家也說最近家裏有事，不想參加。接連找了幾個人，沒有一個人願意和笑笑合作，笑笑忽然意識到自己被孤立了。
於是，笑笑就準備自己完成。可誰知方案出來後，在實行的過程中，同事們都十分不給力，方案沒能順利進行，讓商場的負責人十分不高興。笑笑因此也受到了上級的批評。原本可以在年底評上優秀員工的她，這一下也沒戲了。笑笑十分苦惱，她不知道自己做錯了什麼，讓這些同事一個個遠離自己，甚至還給自己放“暗箭”，讓自己不知所措。
很多人都和笑笑一樣，明明很出眾，卻不能正常地和同事們相處，還要時不時躲著同事們的算計。其實，這一類人的錯正是因為不會犯錯。可是不會犯錯該怎麼辦呢？
難不成掩蓋自己的優秀？其實，這並不難。心理學上有一個法則叫做出醜法則，它可以幫助你遠離這些嫉妒的暗箭，重新獲取自己的好人緣。出醜法則又叫仰巴腳效應，或是犯錯誤效應。出醜法則是說一個才能平庸的人可能不受人們的喜愛，可一個完全沒有缺點的人，也未必令人們喜愛。有能力而又有一些小缺點的人是最令人喜歡的。
如何才能將出醜法則運用得當呢？
首先，別事事爭先。越是優秀的人，就越是喜歡表現自己，這一點毋庸置疑。可是，如果你事事爭先，你讓別人如何表現自己呢？所有的風頭都讓你搶去了，那別人呢？或許你會說，別人有能力也可以上啊。如果你總是抱著這種想法，也就難怪你被別人算計了。因為你做事從來不考慮別人。所以不要事事爭先，偶爾也需要給別人機會，當你把所有的機會都霸占了的時候，你就等著嫉妒的“暗箭”向你襲來吧。