當然，“說話留三分”也是需要技巧的，一個善於說話的人，不管在什麼時候都會讓對方樂意幫忙，相反，一個不善於說話的人，不但不會獲得對方的幫助，反而會讓人覺得他有毛病。凡事都要有個度，“說話留三分”也不例外，在適當的時候戛然而止，說出你的風采，讓一句機智的妙語勝過一摞劣書。
1.故意說錯話
在交談過程中，不妨故意說錯話，但話到中間又巧妙一轉，表示自己的歉意，“不好意思，這些話不該說的，其實，我不想讓你知道我現在的處境”，激起對方的好奇心，在其追問之下，再假裝無奈地說出自己目前的情境，順勢提出請求，對方會很樂意幫助你的。
2.設下“陷阱”
有時候，對方可能根本不知道你有求助的意思，所以，你要巧妙設下“陷阱”，通過自己的語言或行為透露給對方“自己有可能出事了”，這樣他反而會主動問你“出了什麼事”“需要幫忙嗎”。
3.設懸念
如果對方主動問你“出了什麼事情”，你可以設計懸念，“我也不知道怎麼說……還是不要跟你說好了”“其實都是小事，你還是不要知道好了”，點燃對方幫助的欲望，這樣對方會繼續追問，迫切地想了解你的情況，甚至主動提出給予你幫助。
剛柔並濟，有效影響對方心理
求人辦事，切忌理直氣壯，因為強硬的話非但不會令對方答應你的請求，反而會使對方心生厭煩之感。比起硬話，柔中帶剛的話會更具效果，從某種意義上說，柔中帶剛就是說話時的語氣和態度都比較緩和，不過話語中有比較強硬的部分，這會令對方不好拒絕，唯有答應我們的請求。在日常生活中，有的人對於他人的請求，總是予以拒絕，其真正原因就是不想給予幫助，假如這時候我們又特別需要幫忙，為了迫使其答應請求，不妨使用柔中帶剛的話語，有效影響對方心理，這樣會使對方難以拒絕我們的請求。
當然，求人辦事，按常理來說，應該以低姿態說話，這樣才更容易成功。換句話說，當你需要以柔中帶剛的話語來提出要求的時候，心中應該有一定的把握，也就是你算準對方會答應自己的請求。有可能是你看準了對方的弱點，有可能是你抓住了對方的把柄，有可能是柔中帶剛的說話方式比較適合對方，但無論是哪種原因，都需要盡可能地順應對方的心理，這樣他才有可能在心理壓力之下不得不答應我們的請求。因此，求人辦事，柔中帶剛的話語並不是隨便就能說的，當你沒有必勝的把握的時候，還是慎重點比較好，否則隻會適得其反。
1.找準對方“心理弱點”
當我們在求人辦事之前，需要找準對方的“心理弱點”，這樣我們才有“資本”說出柔中帶剛的話語，比如，“李先生，你也知道，今天的事情是我無意中看見的，有可能會無意中說出去，不過，相信你會妥善處理好這件事情的”。
2.不容拒絕的語氣
在求人辦事的過程中，可以利用對方的把柄或者短處進行適當的“善意”威脅，即向對方施加一定的壓力，同時，在話語中要流露出不容拒絕的語氣，比如，“如果這件事不能如期完成，所造成的後果誰來擔當，我想你應該認真思考這件事情”。
表明難度，激起對方的挑戰欲
生活中，有時候，我們求人辦事，正麵勸說的結果似乎總是事與願違，因為我們可能忽視了一點，那就是人們都有不服輸的心理，越是被否定，越是要證明自己；越是受壓迫，越是要反抗等。如果我們告訴對方事情存在一定難度，他可能辦不到，那麼，便能激起對方的挑戰欲，令其願意一試。
求別人辦事的時候，倘若能夠明白對方屬於哪種類型的人，說起話來就比較容易了。
1960年，美國黑人富豪約翰遜意欲在芝加哥為公司總部創建一所辦公大樓，為此他跑了多家銀行，但始終沒有貸到款。此時，問題的嚴重性在於承包商已經聘請好了，一切已經如火如荼地開始了，此時，工程所需費用還差500萬美元，假如錢用完了而他仍然拿不到抵押貸款，他就得停工。
這天，約翰遜和大都會人壽保險公司的一個主管在紐約市一起吃晚飯。
約翰遜拿出經常帶在身邊的一張藍圖，正準備將藍圖攤在餐桌上時，那位主管對他說：“在這兒我們不便談，明天到我的辦公室來。”
第二天，當約翰遜斷定大都會公司很有希望給他抵押貸款時，說：“好極了，唯一的問題是今天我就需要得到貸款的承諾。”
“你一定在開玩笑，我們從來沒有在一天之內給過這樣的貸款承諾。”主管回答。
約翰遜把椅子拉近主管，說：“你是這個部門的主管，也許你應該試試看你有無足夠的權力，能把這件事在一天之內辦妥。”
主管微笑著說：“你這是讓我為難，不過，還是讓我試試看吧。”
結果非常理想，約翰遜成功地達到了自己的目的。
約翰遜的話明顯是對那位主管能力和權威的一種挑戰，盡管這位主管不一定真的有那麼大的權力，但是，為了證明自己能完成這一有難度的任務，他自然會答應。以激將法說服別人，務必找到並擊中對方的要害，迫使他就範，就這件事來說，要害是那位主管對他自己權力的威嚴感。
可見，巧言激將，一定要根據不同的交談對象，采用不同的激將法，這樣才能收到滿意的效果，猶如治病，對症下藥才有療效。因此，總的來說，在運用這一心理策略的時候，要注意以下幾個方麵：
1.了解對方的弱點
運用逆反心理能否起到應有的作用，關鍵在於我們是否了解對方的弱點，“請將不如激將”，且要了解“將”的“致命傷”。比如，對於那些愛表現的人，你不妨從反麵說：“我知道您也是能力有限……”這樣一激，對方肯定會答應你的請求。
2.因人而用
我們在運用這一心理策略的時候，要先了解對方，因人而用。要對對方的心理承受能力有所了解，如果激而無效，那麼也是白費力氣。
3.掌握火候，語言不能“過”
如果說話平淡，就不能產生激勵效果，如果言語過於尖刻，就會讓對方反感。語言不能過急，也不能過緩，過急，欲速則不達，過緩，對方無動於衷，無法激起對方的好勝心，也就達不到目的。
在求人辦事的過程中，有時別人並不會應允，如果隻用直截了當的語言請求他們，他們也許會一再拒絕。在這種情況下，巧用激將法則會收到原本難以達到的效果。因為人類都是有逆反的心理的，尤其是自己的權威、能力受到了質疑的時候，他們的自尊心、自信心就會被激發出來。