溝通啟示
隻是簡單的一句話，就能讓對方感受到你的讚美之意，這就是語言藝術的獨特之處，更是發自真心的讚美的魅力所在。真誠的讚美，就是讓對方覺得你的讚美是他自己也認可的，你的讚美是對他的一種肯定與欣賞，從你的讚美中，能讓對方感到“自己正如你所說的一樣”。
讚美有新意，對方更容易接受
再美的語言，也禁不起一遍遍地使用，這就像別人嚼過的口香糖，你再拿起來放在嘴裏嚼，索然無味是一定的，甚至還會讓人感覺惡心。生活要有創意，讚美也不例外，我們要懂得挖掘有新意的讚美點，不能總是一成不變地用那些過時或者不新鮮的語言，去讚美對方常常被人提起的方麵，而應大大讚美其鮮為人知的一麵。
陳詞濫調或者不著邊際的讚美隻會惹人生厭，讚美的直接目的是讓對方高興，如果你不想做一個毫無特色的銷售人員的話，讚美的話也得有新意才行。
某高檔西裝的廣告部負責人陳琳曾經曆過這樣的事情：
陳琳是某個高檔品牌服裝的廣告部負責人，一直以來陳琳非常期待能與商業才子李先生見一麵。經過幾次的電話預約，這位李先生終於答應同陳琳見麵。陳琳很珍惜這次機會，因為她的目的是想讓此人成為她們服裝品牌的代言人。為了在短暫有限的時間內能夠說服李先生，陳琳製訂了詳細的計劃。陳琳的計劃是：想辦法先贏得他的好感，然後努力延長對話的時間，這樣才有可能成功。
終於，陳琳見到了期待已久的李先生，陳琳打過招呼，然後微笑著說：“您好，我仔細閱讀了您的成功經曆，李先生，您真是一個商界奇才啊！”
李先生顯得波瀾不驚，說：“啊，真是奇怪，現在每一個人見到我都這樣說。其實，我並不那樣認為，這也是我給每一個人的回答。”
“李先生，您真的太謙虛了，您的成就和影響力已經足夠證明一切了，我真的非常榮幸能夠見到您本人。”陳琳唯恐李先生不高興，趕緊又說。
“陳小姐，如果你是來跟我說這些的話，那麼你可以走了。因為這些話對我沒有任何意義。如果我想聽這樣的話，隨便拉一個人進來可能都比你說得好。如果你沒有其他的事情，請不要浪費大家的時間。請原諒我的直白，因為時間對我來說實在是太寶貴了。很抱歉。”
陳琳動了動嘴唇，什麼話都沒有說出來。
很顯然，陳琳所說的這些對於李先生來說真的是太過於普通了，這些陳詞濫調在李先生耳朵裏已經回蕩過千萬次了，顯然李先生已經聽膩了，因此陳琳被下了逐客令。
讚美能帶來種種好處，但是那些平常的人人都會的讚美已不能達到預期的效果，讚美還要講究適當的方式。有創意的不同於眾人的讚美方式會更容易被人接受。那麼，我們該怎樣做才能讓讚美更入人耳呢？
1.注意觀察
要尋找恰當的角度進行讚美不是那麼容易的，需要我們不斷觀察並充分挖掘，進而提升一個高度。比如，不要單一地讚美本人，最好能結合他的行為和貢獻，並推測出這些將會給他人帶來的影響，這樣效果更好一點。
2.選取獨特的角度
讚揚要不斷創新，就要獨具慧眼，善於發現別人很少發現的“閃光點”和“興趣點”，就算一時還沒有發現更新的事物，也可以在表達的角度上推陳出新。比如，對於一位現任的公司主管，你就不要說他有著強大的領導力之類的話了，這樣的話他都已經聽過無數次了，你可以稱讚他炯炯有神、瀟灑大方，這樣他反而會更感覺舒服。
3.不要停留在表麵，深入讚美
讚美一個人的行為或貢獻時，不能總是停留在表麵，要想辦法深入其內心，使用具體而貼切的語言，讓對方覺得既特殊又真誠。比如，讚美一個人的行為或成績時，與其說“你真了不起”，還不如實實在在地闡述他曾做的某一件事情所帶來的結果。
4.進行旁敲側擊地讚美
平鋪直敘的讚美容易讓人疲勞，那麼我們不妨另辟蹊徑，旁敲側擊地讚美。例如，我們可以讚美對方和諧的家庭生活、親切的微笑，以及優秀的品格等等。這樣肯定會使他們的喜悅倍增，遠比空洞的“你真厲害”要實際得多。
溝通啟示
讚美是所有聲音中最甜蜜的一種，能夠給人美的享受。新穎的語言具有魅力和吸引力，簡短的讚揚能夠振奮人心，但一種本來不錯的讚揚要是多次重複就會顯得平淡無味，甚至令人厭煩。所以我們要學會挖掘生活中的新點子，做一個創新型人才。
學會借用他人之口讚美別人
如果你在不經意間聽說某人說了你很多好話，你能不高興嗎？但如果某人當麵讚美你的話，或許你會覺得反感，會懷疑他是否出於真心。為什麼被傳達的讚美更悅耳呢？那是因為通過別人之口傳達出的話，會使你堅信對方在真誠地讚美你。
林笑是一個人緣極好的人，公司的領導和同事都非常的喜歡她，因為她十分善於通過別人的轉述來為自己說話辦事。有一次，公司來了新同事徐嬌，因為下班正好和徐嬌順路，所以她們經常一塊兒回家。在路上，林笑相當熱心地為徐嬌介紹公司的情況、每個人的脾氣習慣等。其中她說的最多的就是她們的頂頭上司麗雲姐。
“麗雲姐是個很有能力的人。我們這個部門以前是受批評最多的，自從麗雲姐來後，我們這個部門變得煥然一新了。上班她總是第一個來，幾年了一直如此。而且對自己負責的每一件事，麗雲姐都力求做到最好，從不延誤。我們下麵的員工就是受到了她的感染，才轉變了工作態度。而且你別看麗雲姐平時挺嚴肅，要是公司聚會什麼的她表現得可活躍了，她唱歌是一流的！除此之外，她還會跳舞、設計，還會做小點心。麗雲姐就是一個全才。”
有一次，公司組織聚會，大家都去KTV唱歌，徐嬌看著麗雲姐玩得如此盡興，就說道：“沒想到麗雲姐的歌唱得這麼好，林笑姐就經常跟我說你的歌唱得特別棒。當時她還說你工作能力強，還有很多特長，我還真有點不敢相信呢！現在我全信了，林笑姐和我都特別崇拜你。”
麗雲姐聽後，會意地朝林笑笑了笑。在那之後，麗雲姐對林笑更加照顧了。
很多員工喜歡當麵讚美領導，可最終落得個拍馬屁的下場。領導會覺得這個人隻愛不切實際地吹噓，同事們會認為他在討好上司，隻說不做，從而引起周圍同事的反感。所以，我們要學習林笑的做法，借用他人之口說出你的讚美之詞，這樣既擺脫了諂媚的嫌疑，又讓上司容易接受。
那麼，背後誇讚別人有什麼技巧呢？
1.中間渠道要盡可能地少
事實上，如果我們在第三者麵前誇讚他人時，他人若正好聽見，那麼，我們的意思被他人曲解的概率就要小很多。所以，我們可以創造這樣一個“巧合”：在對方正要路過我們的辦公室或者其他場所時，我們正在與另一個人談論這個員工的優點。
2.誇讚的內容要具體，實事求是
有時候我們會對別人說：“某人真的是非常能幹”“某人很認真”“某人是一位好領導”，這樣也是在讚美，但是內容有些空洞，聽起來就像是在敷衍了事。所以，我們在讚美他人的時候記得說的具體一點，結合具體事例體現某個人的特點。這樣的讚美既不會落了俗套，又能讓別人體會到你讚美時的用心。
3.用詞簡潔，讚美更有效
使用簡潔明了的誇讚之辭是避免信息衰減的另一個辦法。雖然我們需要用事實來證明我們的誇讚是有道理的，但是，第三者在傳達信息時通常隻會傳達最容易記住的內容。所以，我們說的最關鍵的內容，必須也是最容易被記住的所以必須要簡潔明了。
溝通啟示
是別人直接對你說：“你真漂亮。”還是從別人口中得知：“某某經常與我談起你，說你既漂亮，又有氣質！”哪種方式你更喜歡呢？相信後一種方式你會更樂於接受。同理，如果你的上司經常對你說一些勉勵的話，可能你的感觸並不大，但如果在某一天你從另外一個同事口中聽到了，感覺又會是不一樣。