王靜宜提醒安然說：“那不是你的導師嗎？要不要過去跟他打個招呼？”
安然按住王靜宜的手，小聲對王靜宜說：“你小聲點。要不咱們還是換個地方吃飯吧！”很顯然，她不想讓導師知道她看到了這一幕。
她們悄無聲息地跑出餐館，把更大的空間留給了導師。
那天，王靜宜知道了，為什麼大家都喜歡安然。因為安然不僅能為他們保守秘密，而且還懂得如何做人。
無論你的地位比對方尊貴還是卑微，都不要去揭對方的短處。否則你就不會得到對方的尊重，而且對方還會疏離你。因為你嚴重地傷害到了對方的自尊，或者是對方的利益。
在交際時，你不要去挑對方的毛病。相反，應該努力看到對方的優點，真誠地讚美和表揚。
在談話當中，一定不要議論別人的短處或是隱私。一定要回避那些議論別人短處的場合或人群，更不要說人閑話。
在你的朋友的戀愛、婚姻正在遭遇一些挫折時，當你的同事受到某種打擊、情緒低落時，當你的朋友正經曆事業的失敗時……你千萬不要炫耀自己的得意之事，這樣會戳到對方的痛處，讓對方更加難過，更加失意。對方還會因此對你產生反感的情緒，並覺得你是個小人。
在辦公室裏，與同事相處時，一定要多讚美同事的優點，避免去談論同事的短處，這樣你與同事之間的關係會更好更融洽。與同事之間把關係搞好了，會免去工作中很多的麻煩和不順，你的事業也會順順暢暢的。
當與有缺陷的人交往時，一定要平等對待。多讚揚他的優點，避開他的缺陷。隻有你尊重別人了，別人才會尊重你。
要想在交際中有所作為，就要學會理解、包容、讚美、尊重他人。隻有尊重了對方，才能獲得對方或更多人的尊重。尊重別人最關鍵的是不要去揭別人的短處，維護他人的自尊，避開對方的弱點。揭人之短，傷人自尊；贈人玫瑰，手留餘香。
相處時，不要讓人覺得你比他聰明
在人際交往中，如果要比別人聰明，那麼最好告訴別人他比你聰明。真正聰明的人，從來都是不顯山不露水的，他們總是低調內斂，不恃才傲物，不高傲自大。
就算你真的有才華，交際中也不要顯露出你比別人聰明，否則不僅會使你失去更多的交際機會，還會因此招來災禍。
要讓對方覺得比你聰明，他就會有一種優越感；反之，若是你比對方聰明，他就會產生自卑感，並對你產生敵對情緒。如果你真的聰明，就不要總是在別人麵前隨意賣弄。
王明安是某市級單位的大領導。幾年前的酷夏，王明安要去省裏參加科技方麵的一個會議，他決定要找懂科學的技術人員周暢一同前往。
開會期間，宴席上，周暢代他喝酒；會議中的科技名詞，周暢幫他解釋；看文件時，周暢會遞上一杯溫茶；天氣燥熱時，定向的空調會吹來舒爽的涼風。王明安轉身一看，對自己細致照顧的周暢卻熱得通身是汗。
周暢留給王明安的印象很好，不久，周暢被提升為王明安的助理。
周暢當了助理之後，發現王明安喜歡打桌球，而且喜愛到了癡迷的狀態。周暢同樣喜歡打桌球，並且得過市裏業餘桌球比賽的冠軍。所以王明安經常找他切磋球技。
周暢心裏非常清楚王明安的脾氣，既不能勝他，也不能輕易地輸，讓他看出禮讓的痕跡。就這樣一來二往，王明安和周暢打球已經成了一種樂趣。王明安經常誇周暢是一個謙虛、謹慎、不驕傲自滿、穩重的好青年。
有一年的春天，周暢和王明安一塊兒報名參加了市裏的業餘桌球比賽。在比賽中，他故意輸給了王明安，王明安不禁露出了喜悅和自信的神情。
王明安卸任之前，又一次提拔了周暢。他在給上級的報告中強調，周暢不僅符合提拔幹部的標準，而且具有謙虛、謹慎、創新、好學的品質。
“不要讓人覺得你比他聰明”是一種“守拙”的行為和策略。說簡單點，就是在別人麵前把自己的才學隱藏起來，讓對方覺得他比你要聰明。這是一種掩飾自己、保護自己、積蓄力量、等待時機的人生韜略，更是一種處世的大智慧。