同級既是你合作的夥伴，又是你的競爭對手。得罪了他，會讓你在工作中處處被動；屈從於他，又會讓你在升遷的路上步履維艱。
與同級相處，大體可以分為這樣幾種模式：一、我輸你贏，即我不好，你好；二、我贏你輸，即我好，你不好；三、雙方皆輸，即我不好，你也不好；四、雙方皆贏，即你好我好，大家都好。權衡利弊，追逐雙贏才是同級相處的最圓滿結局。
1.別老讓同級占便宜
工作中，那些經常傷害你的同級會養成一種習慣，隨著時間的推移，他會對所做的事習以為常。因為你以前從來沒有反對過，他就認為這樣是可以被接受的。一旦你忍無可忍，要求他尊重你的權利，放棄他的習慣時，他就會認為自己損失了什麼，反倒認為是你的錯。
現在，記住這個原則吧：如果同級傷害了你，而且不止一次兩次，那麼你就要告訴他。不要覺得難為情，忍讓是要有限度的。你可以讓他知道你的立場，他可能會有所改變；他也可能會覺得羞愧不已，對自己的行為感到內疚。宣揚你的權利絕不是占他的便宜。
請記住，要想遠離傷害，是永遠不能指望別人的自覺和風度的，尤其是對那些存心要占你便宜、對你圖謀不軌的同事，一切隻能靠你自己。
好幾個月沒碰電腦了，頭一天在新公司上班，燕子不得不又一次坐在這個熟悉的“方腦袋”麵前，打開它瀏覽起來。很久沒有查看郵箱，沒想到裏麵竟有那麼多的郵件。
“這都是過去在那家公司拚命苦幹的結果。”這麼想著，傷心的往事又浮現在眼前。
她開始查看這些郵件。突然，一段短消息映入燕子眼簾：“可惡的女人，我現在一個月掙一萬多塊！你呢，又在哪兒賣自己呢？”沒有署名，發信人顯示的是自己的郵箱。一看這樣的話，燕子就知道這是誰幹的了——事情已經過去這麼久了，她竟然仍舊懷恨在心。對於這惡意羞辱的電子“炸彈”，燕子隻是淡然一笑，但已塵封的往事不禁又被攪動起來，把她好不容易清理幹淨的心又弄得混濁起來。
兩年前，燕子在一家公司供職。上班的第一天，老總把新搭檔叫到燕子麵前，說是燕子所在部門暫由她負責。新搭檔給人的印象總體來說還不錯。
由於對新工作不熟悉，燕子一時不知該從何處下手。她十分尊敬搭檔，常常向她請教，可是幾次下來，她發現，搭檔根本沒有為她提供一些有益的幫助，每次向她請教時，她總是吞吞吐吐、顧左右而言他，繞了一大圈後便借故脫身。
燕子漸漸明白了，兩個競爭對手之間是沒有幫助可言的。
初到這裏時，燕子對電腦還不大熟悉，隻好經常向其他部門的同事請教或者自己一點點地摸索。和搭檔共用一台電腦，因為有“先來後到”的規則，燕子總是在她不用電腦的時候才上機。
一天，燕子上機時，電腦突然提示：“您的密碼有誤。”燕子的第一反應就是搭檔修改了密碼，這時，搭檔卻不知“忙”什麼去了，燕子隻好停工。後來，還是求助電腦工程師才解開了密碼。這件事之後，燕子還是盡量謙讓她，原因還是“先來後到”。
一個多月後，燕子所在的部門業績始終沒有多大起色，於是上級調來了一個部門經理，誰能想到，這個部門經理的到來，更加深了燕子和搭檔之間的矛盾。
說實話，新來的部門經理很有能力，也很公平。他剛到這裏，就帶來了許多客戶資料。他把這些寶貴的客戶資料按區域劃分，分配給了燕子和搭檔。
有了這些客戶資料，燕子如魚得水，很快就取得了可喜的業績。客戶們都信任燕子，甚至還幫她聯係更多的客戶。半年下來，燕子擁有的客戶量成倍的增長，工作局麵也完全打開了，還常常出現超標的情況。
搭檔卻與她截然相反，經理提供的客戶資料到她手裏，反倒成了負擔和包袱。
兩個人的業績差距越來越明顯，搭檔受到了經理的批評。伴隨著衝突的不斷升級，一些莫名其妙的流言蜚語也開始傳播開來，諸如“燕子和經理關係曖昧”的謠言幾乎充斥了公司的每個角落。燕子知道這是搭檔玩的把戲。聽到這些謠言她並沒有生氣，反倒憐惜起搭檔來：是呀，本來她是這個部門的元老，如果自己不來，如果經理不來，沒準經理的位置就是她的。別怪人家，是自己搶了人家的飯碗，恨你也是人之常情。
燕子再上機時，再次發現幾條電線全給拔了，她忍了下來，對照相鄰的電腦一一接好了電線。“激烈的競爭讓人變得要多奇怪就有多奇怪。”她邊接線邊看著搭檔，不覺悲從中來。
這年的最後一天，一件出人意料的事情發生了——搭檔突然主動與燕子聊起天來。燕子雖然覺得意外，但仍然很高興，說實話，誰不期望彼此能和平相處、創造一個和諧寬鬆的工作環境呢？
後來兩人相約在一家小餐館裏，搭檔誠懇地對燕子說了這樣的話：“過去的一年，我做了很多對不起你的事，一直想找機會向你道歉。現在想想，真不知當時怎麼就控製不住自己，幹了那麼多愚蠢的事。”
燕子一下子愣住了，激動的淚水緩緩湧了出來。她含著淚說：“這也不能全怪你，如果沒有我就不會有這麼激烈的競爭，很多事就不會發生。你說呢？”
接著，搭檔又跟燕子講了許多自己的故事。她說她在很小的時候，父親就去世了，所以在以後的成長曆程中，她吃了很多苦，遭了很多罪，於是常常感到這個世界對她不公平、欠她的太多。她唯一得到的就是母親的愛，而母親又過於溺愛她，最終使她養成了嬌縱、跋扈的個性，這讓她吃了很多虧。離開母親走上社會，她更是屢遭挫折。
她說：“在這一年的最後一天，把所有的一切留給過去，從明天起重新做人。”
燕子聽到搭檔的心聲，異常高興，主動放棄了一些能顯示能力的機會，讓兩個人的業績不要拉開太大的距離。沒想到，這卻遭到了經理的嚴厲批評，他認為，燕子這樣做實際上是在損害公司的利益。可燕子依然在他沒有覺察的情況下讓出一些機會。
可是，燕子所做的努力並沒有給搭檔帶來轉機。不久，可悲的是搭檔又到老總麵前告狀，這一次，搭檔非但沒有得到同情，反而從此被吊了起來，取消了她工作的權利。燕子知道，對於搭檔來說，這是異常沉重的打擊。然而，燕子沒有因此幸災樂禍，反而常常自責，夜裏輾轉難眠。
不知什麼原因，有一天，公司的老總突然更換，隨後人事地震帶來的對員工的殘酷打擊也始料不及。這次是燕子被取消了工作的權利，而搭檔接替了她的工作。這個結果很有戲劇性，搭檔還特意選了一個場合跟大家說：“哼，讓她哭去吧！”
燕子完全能夠想象，她的搭檔當初被停職時的心情。燕子想，“這次總算可以平息她對我的仇恨了吧。”
有一天，燕子打開電腦，發現很不對勁，很多新郵件她沒有看就成了舊的，是誰打開了她的郵箱？是另一個同事嗎？她們曾有過短暫的合作，隻有他知道她的密碼。於是燕子找到他，問他是否開過她的郵箱，他的回答是否定的。燕子追問，他才支支吾吾地說是那個搭檔再三求他，他才不得不把燕子的密碼告訴她的……
故事裏的燕子就是由於過分厚道，一而再、再而三地忍讓搭檔，最終才被搭檔踢出圈外的。這裏並不是說，對待同事要殘忍—些，冷漠一些，而是說不能總是忍氣吞聲，任人擺布。你這樣做，並不能感化對方，使其有所收斂，反而會助長他的囂張氣焰，使其得寸進尺，直到把你欺負得體無完膚。
2.樹立一個不好惹的形象
俗話說“軟的怕硬的，硬的怕不要命的”、“吃柿子專撿軟的捏”。生活中，一些蠻橫霸道的惡人之所以能夠得意一時，就是因為社會上老實人太多。他們作威作福、發火撒氣往往找那些軟弱善良者，因為他們清楚，這樣做並不會招致什麼值得憂慮的後果。在我們身邊的環境裏，到處都有這樣的受氣者，他們看起來軟弱可欺，最終也必然為人所欺。因為一個人表麵上的軟弱，恰恰助長和縱容了別人侵犯你的欲望。
馬玲是某出版社的職員，由於剛剛接觸新同事，事事小心，處處留意，生怕惹誰不高興。她對每位同事都畢恭畢敬，偶爾與同事發生點小摩擦，即使占理，也不據理力爭，而是默默地走開。漸漸地，大家都認為她太老實、太柔弱，於是都不把她當回事，在許多事情上，她總是吃虧。想起兩年來同事們對她的態度，尤其在獎金分配上自己老是吃虧，馬玲覺得很委屈。麵對殘酷的現實，她開始對自己平日與同事交往中的一言一行進行反思了。
有一天，一位同事因擅離職守而使辦公室裏丟了東西。這位同事嫁禍馬玲，說那天是她值班。主任在會上通報這件事時，馬玲立即站起來反駁說：“主任，這件事你可以明查，看一看值班表你就會發現，那天根本不是我值班。我順便提醒大家一句，我們能在一起共事，可以說是一種緣分，應好好珍惜，誰都不是好欺負的！”
經過這件事之後，馬玲發現同事們對她的態度發生了一百八十度大轉彎。她從此抬頭挺胸，不再扮演被人歧視的老實人的角色了。
人是應該有一點鋒芒的。雖然在待人處世中，沒必要像刺蝟那樣全副武裝，渾身帶刺，也至少要像那些凶猛的動物一樣，讓人覺得你不好惹。特別是對於那些沒事找事的惡人，你必須該硬時就要硬。
所以，樹立一個不好惹的形象，是確保自己不受欺侮的一條很重要的處世規則。這一形象在時刻提醒別人，招惹你是要承擔後果並要付出更大代價的。
某地一個集貿市場上，有一個潑皮無賴，仗著自己練過幾天功夫，在小鎮的農貿市場上為非作歹、為所欲為。最令人氣憤的是，他總是拎了這個攤位的雞，又拿了那個案子上的肉，卻總是不給錢。誰要向他討，他就說先賒著，以後一塊兒給。可誰真向他要時，他便會大打出手，或是想法子弄得你無法在此地待下去。大家對這樣一個無賴小人真是敢怒而不敢言。
然而有一天，這個無賴卻碰到了硬茬兒上。一大早無賴就來到市場，隻見他走到一個豬肉攤前，用右手點著一塊肉要攤主割下來給他，那位攤主也是位青年，聽他一說，二話不講，操起刀就在案子邊的條石上霍霍地磨了起來。這個無賴見此，也隻好站在那兒等著。此時，攤邊上的人開始聚攏過來，一半是看熱鬧，一半是想親眼目睹一下這個無賴如何橫行霸道。豈知，這位攤主磨了好幾分鍾還沒有罷手。此時，無賴急了，張口就罵，要攤主快點兒。隻見這位攤主不慌不忙地應了一聲，把磨得鋥亮的刀往陽光下一擺，一道寒光直照到無賴的眼睛上。無賴心中一驚，不由得打了一個冷顫。他又催攤主趕快割肉，但語氣明顯緩和了一些。攤主拿著刀，對著這個無賴想要的那塊肉就砍下去，隻聽“唰”地一聲，一大塊齊整整的肉就被割了下來。更令人叫絕的是，也就這一刀，把肉中連著的骨頭也齊齊地砍斷了。見此情形，這個無賴心中又是一愣。然而，事情還沒有完，攤主把肉砍好之後，並不是像往常那樣，把刀擱在案子上就算了，而是朝身邊幾尺遠的一塊木板上扔去。隨著“啪”地一聲響，那把剁肉刀便插在木板上，與其他幾把並排，排列得非常整齊。哦！原來這是他的刀板。同樣令人奇怪的是，這回無賴並沒有像往常那樣，拿起肉揚長而去，而是叫攤主稱了稱，乖乖地如數把錢交了。
究竟是什麼力量，使攤主在默默的無聲之中征服了無賴呢？看了這個小故事，人們自然會想到那把刀，以及攤主熟練的技藝。但是，這則故事告訴我們的卻是：通過某種形式、某種物品、某個動作，給人一種暗示，自己絕對不是好惹的，更不是好欺負的，實際上是在告訴他，一旦被逼急了，羔羊也會變成猛虎的！這裏，雖然沒有明火執仗的對抗，沒有拳腳相見的衝突，卻也是一種較量，是一種力量和意誌、人格的顯示——你可能不一定有刀，但你有自己的工具和手，它們同樣可以幫助你表現自己的力量和尊嚴。
一個人在社會中生存和發展，隻要能夠顯示出你是一個不容欺侮的人，就能夠做到不受氣。當然，你不必現還現報、立竿見影，隻要能抓住一兩件事，大做文章，讓冒犯者品嚐到你的厲害，就能收到一種“殺雞給猴看”的效果，起到某種普遍性的威脅作用。
那麼，哪些形象最不易受欺侮呢？
其一，潑辣的形象。所謂的潑辣，便是敢說別人不好意思說出口的話，敢為別人不好意思表現的舉動；誰讓他受氣，誰當麵就會下不來台。他敢哭敢鬧，敢拚敢罵，口才好，又敢揭對方的老底兒，所以，很少有人敢惹這種人，以免自討沒趣。
其二，愛玩命的形象。其實，人類一切的弱點都可歸結為—個“怕”字，而怕死則是人類最本能的一種東西。那些愛玩命的主，往住喜歡用武力解決問題，以玉石俱焚的態度來實現自己的意誌，這種遊戲自然是常人不敢玩也玩不起的。
其三，有仇必報的形象。人人都知道，仇恨是一種非常可怕的東西，而其最可怕的地方莫過於它的爆發沒有時間的限製，令人防不勝防，所謂君子報仇十年不晚，就是這個意思。當然，我們這裏並非提倡人們動不動就去玩命，而是說在大是大非的原則問題上，應該做到還以顏色。
其四，實力派形象。塑造實力派形象就是在平時就要注意展示你雄厚的力量，比如，令人可羨慕的專業本領、廣泛的人際關係、神秘莫測的後台等等，這些都會在周圍的人群中造成一種印象，即：你是一個能量巨大的人，不發威則已，一旦發威則讓人難擋。所以，人們一般不敢招惹這類人物，塑造這種形象的人也很少受氣。
總而言之，樹立一個不好惹、不受氣甚至敢玩命的形象是很重要的，有了這一形象，就好比是種下了一棵大樹，從此，你便可以在樹陰下納涼，再也不用擔心別人會平白無故地欺侮和招惹你。
3.壓低別人並不能抬高自己
與同級相處，要做到隻“羨”不“妒”。同級取得進步時，要向他表示衷心祝賀。有的人平時能夠與人和睦相處，但一看到別人走到了自己前麵，便妒火中燒，心理上很不平衡：“他與我一樣的資曆，一樣的水平，一樣的級別，憑什麼他就得比我強？”這樣的想法往往會導致你對同級開始冷落，甚至說些風涼話。這樣做不但會使你失去信心，也不利於自己的進步。你盡可以羨慕他，向他學習，奮起直追，這才是正確的態度。要知道，光靠壓低別人是不能抬高自己的。
第一，同級失誤時不要諷刺挖苦。任何人都會有缺點和錯誤。當同級在工作中出現了缺點和失誤時，既不能熟視無睹，任其發展和蔓延，也不能諷刺挖苦，借機抬高自己。
一次，某公司業務部經理小賀談了一筆生意，由於對方條件太苛刻而沒有談成。這本來是很正常的事情，但銷售部經理老餘（前任業務部經理）卻說：“憑小賀的才能竟然沒有拿下這筆生意，這真是出乎意料啊！我當業務部經理時可沒有出現過這種情況。”結果惹得小賀大為光火。
像老餘這樣的人，其實大有人在。他們本身沒有多少才能，也沒有幹出過什麼驕人的業績，正因為如此，所以他們生怕別人小瞧自己，總想在別人麵前顯露一下。看到同級取得了一點成績，他們便冷嘲熱諷，甭管同級有了什麼缺點錯誤，他們不是伸手拉一把，而是諷刺挖苦，落井下石，趁機表現一下自己的高明。
諷刺挖苦是最讓人受不了的。它看似溫和、不溫不火、不急不躁，實則是軟刀子殺人，更加讓人難受。