“沒錢，理什麼財啊！”
//@班主任來了
你有沒有在理財？
——沒有對不對？
為什麼不？
——沒錢對不對？
這麼多年，每當我遇到一個年輕人，問他這個問題，十有八九是給出這樣的答案。可事實是怎樣的？富人才沒錢呢！那些大老板的資金鏈一環掛一環，確實沒閑錢。
可是，你有錢啊！隻是認為太少，所以不需要管理，或者是不夠拿來“理財”。
才不是啦……
扔個案例給你分析一下:
A：在國字頭某某政府部門工作的科員A，工資5000元。大學畢業2年，國考進入。
B：在某知名外資百貨宣傳部門工作的職員B，月薪5000元，年終雙薪，同樣大學畢業2年，校園招聘進入。
一定要選的話，哪一個有錢？
選A
同學，你為什麼覺得A更有錢？不要跟我說你覺得他是某二代哦。
真實的情況是：
目前，公務員是不扣除養老金的，他們的收入除了基本工資，還有津貼、補貼和獎金，還可能享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等，另外有住房、醫療等補貼、補助……通過考核的還享受年終獎金。
我不是鼓勵你去考公務員，而是說工資額不能反映收入水平、更不能反映是否有錢。
選B
真的這麼簡單？5000＊122的可能性。這個可能性包括：津貼、福利、保障體係，還包括成長空間（在投資領域有一個詞，叫市盈率）。
其實，表麵看起來，很難分辨誰更有錢，所以我們來細細拆一拆除了“工資”，工薪族還有什麼算收入？
舉例來說：
五險一金就要算入收入中（按北京市標準），
養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）；
醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元；
失業保險繳費比例：單位1.5%,個人0.2%；
工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
住房公積金：個人12%，企業12%。
除了以上固定收入之外，差旅補助、績效、提成、獎金、分紅、股權、期權甚至是回扣等等，都是你的收入。此外，意外收入也存在，如：中獎、獲贈、遺產等等。
收入是搞懂財務（也就是錢）問題的第一件事兒：它應該是日常活動中各種經濟利益的總流入。——也就是說，隻要能換成錢，都算！
我們來盤點下收入大名單：
1. 薪資類
包括工資、津貼、補貼、補助、績效、獎金、提成
2. 福利類
包括五險一金、補充保險、非工資性補貼(如交通費、衛生費、托兒補助費、計劃生育補貼、取暖補貼、防暑降溫費等)、特殊崗位津貼等
3. 勞務類
創造發明的各種獎金、勞務費（像課題費、稿費、翻譯費、講課費之類），第二收入、兼職收入，谘詢顧問費
4. 實物類
收到的各種可折現或者具有現金價值的禮品、禮物、卡、券（羊毛也算吧？）
5. 財產類
從銀行和企業獲得的存款利息、債券利、股息和股金分紅
6、轉移來的
饋贈、遺產、意外事故補償、捐贈等
7、風險類的
好處費、回扣、搶劫（這一類都強烈不推薦哦～）
8、意外來的
彩票、彩券、抽獎甚至是撿來的都算（這一類都十分不靠譜哦～）
為什麼一直像打雞血一樣告訴你你有錢呢？
有張表分享給你看：
(圖片來自互聯網)
答案就是：
人的一生，收入趨勢是可預測的。跟生理、經驗、能力和所處行業都有關係。一般來講，35~55這20年是一生的收入高峰期，如果你在這個時間段沒積累足夠退休後30年所需的話……那就，隻能生個厲害的小孩啦。
總結：別再總喊沒錢啦，好好了解一下你的收入，尋找改善方案，才能規劃靠譜的人生。
（本文選自她理財與華章數字聯合出版的《21天變財女》，此書已在各大電子書平台上架）
提高收入的方法：
1、努力工作，升職加薪
2、跳槽、改行、創業
3、理財，提高財產性收入
4、置業，提高資產性收入