“改變什麼？”一大群人問道。
“一，改變工作方式，按照工時能做完多少產品，就給大家發放多少貨，每個小時一次，不管你們做完了沒有下個鍾頭還是準時發放，做完了你們可以休息我不說你們，如果沒做完，那麼來料就在你們的工位上堆放起來，不管是不是下班的時間各位都必須要把工作做完，把來料都做好後，才能下班。”
“啊！？為什麼？”有人問道。
“為的是提高我們的產能，提高大家的工資，也提高我的工資。都是為了錢！產能和良率，我會監督，做得好的，做得不好的，都會有排名，排名靠前的，除了提高了你們自己的提成外，還有組長提供的獎金，排名最後，你們自己想想如何處罰？”我說道。
“啊！？有額外獎金啊！那我們幹啊！排名最後的那些個，天天打掃車間衛生！”他們自己嚷道。
“同意嗎？同意我就這麼開始了。”我說道。
“獎金多少！？”
“第一名一千，第二名八百，第三名五百。前十名一人三百。”
“啊！？真的假的！？”他們開始感興趣的嚷嚷起來。
“當然真的。”
“那我們幹！當然幹！反正排名最後不過是做車間衛生而已！幹！”他們大聲嚷起來。
“成，舉手表決。”全舉手，通過。
事前我已經和贏波組長還有戚忠副組長通過氣，他們都很讚成，獎金方麵來源，其實我們也是賭一把，隻要我們車間排名名次上去了，隻要是前五名，廠裏會給我們車間的幾個領導發放不低於上萬的獎金，這次如果拚了，還不能進前五，那麼每個月給員工們的近五千獎金就是我們三個組長擔負了。
散會後，這幫人馬上衝向自己的崗位，認真忙碌了起來，我安排了料的發放，接著讓記錄員記錄產能良率。
三個小時後，記錄員給我彙報了發放來料的記錄。
“出貨的速度很快。”記錄員說道。
我看了一眼記錄，笑著說道：“若是他們天天都能保持這三個小時的熱情，就好了。”
“那如果他們把今天車間發放的來料都做完了呢？”記錄員問我道。
“提前下班！”
“啊！？”
“就這麼幹，若是有人提出繼續做，可以跟上麵再要來料，沒事的。”
“好吧。”
月末，統計出，我們車間各方麵的數據都是保持於高水平上，這個月我們車間的產能和良率比上個月提升了五個名次，一下子從倒數第一躍升到了前五。
從一個普通生產線的小員工走到這一小步的成功，隻有自己知道之間付出了多大的努力和汗水。當然，我也很感激桃潔的，倘若沒有她，我想，我現在可能還和羅瑞嘻嘻哈哈的在生產線上苦中作樂，朝著目標無望的掙紮著。我給桃潔打了電話，想請她吃飯，桃潔誇了我做得好之後，告訴我她現在忙著，等過幾天給我打電話。
她的語氣依舊冷冰，給我的感覺卻不同於曾經的冷冰，她是一個善於偽裝掩飾自己的人，或許等我做到了她那樣的成績，戴的麵具可能比她還厚。
獎金下來，我們幾個車間的領導，除了集體領導獎金之外，副組長的基本工資漲了百分之二十，還有車間組長津貼等等。我給家裏打了一半。
接著，我們根據數據，評出了我們車間的優秀員工，前十名都有獎金發，倒數的被罰清潔衛生，倒也毫無怨言，一片喜氣洋洋的。
我跟贏波戚忠商量了一下，為了慶祝我們的成功，我們晚上去喝酒吃飯。
晚上，又是同一群人，我的戰友們，朋友們。
贏波提出了一個問題：“謝裴，我們現在用的是激勵的模式暫時獲得成功了，萬一別的車間效仿我們，每個車間都提高獎金來獎勵優秀員工，比如我們車間第一名一千，如果人家第一名兩千，那別的車間又是第一名三千的，那豈不是成了惡性競爭嗎？”
我笑著說道：“我也有想過這個問題了，我巴不得他們都效仿我們這麼幹。等到別人都那麼做了，而且我們第一名獎勵一千別人飆到了三千塊錢獎勵的時候，到時候我們利用一下我們的優勢條件，跟幾個車間的主管通通氣，讓主管把這些惡心競爭擬一份報告弄到上麵去，先參人家一本！一般來說，上邊都是先重視獎勵三千重金的車間，到時候先死的也不是我們，而是大家都是。”
“這倒也是，可如果人家先參我們一本說我們耍小聰明惡性競爭呢？”贏波問。