這些我費盡一切心思做的降耗方案，實施起來相當的困難，各個崗位的各位同事依舊我行我素，我過去，他們給點麵子假裝好好幹，我離開，他們該幹啥幹啥。
我給桃潔打了電話，桃潔跟我講了一個故事：“這是一個發生在第二次世界大戰中期的美國空軍與降落傘製造商之間的真實故事。當時，在廠商的努力下，降落傘的合格率提升到了99.9％，但軍方要求達到100％。對此，廠商不以為然。他們認為，降落傘的質量已接近完美，任何產品也不可能達到100％的合格，除非出現奇跡。後來，軍方改變了檢查質量的方法，決定從廠商前一周交貨的降落傘中隨機挑出一個，讓廠商負責人裝備上身後，親自從飛機上跳下。這個方法實施後，奇跡出現了：後來降落傘製造商不得不製造出合格率100%的降落傘，降落傘不合格率立刻變成了零。”
“請問，桃潔，這是啥意思？跟我們部門的降耗行動有什麼關係？”我奇怪的問道。
“人不逼他們一下，不知道他們有那麼大的能力。一個星期，我把你給降職到生產車間去幹苦力，到時候，我會強壓物控部部長，要他每天給我每個崗位詳細工作報告，哪個崗位不達到工作要求，撤！要是物控部部長做不到，我也撤他！”桃潔堅定說道。
“行行行，都撤了吧！我相信你能做得到，可你總不能老是讓我受傷害啊？如果去原來那個苦力生產崗位，多久我能調？”我實在是一點都不喜歡生產車間角落那個工位，真他媽的苦。
“多久？等物控部達標，然後你在生產車間努力一下，裝裝樣子給別人看也好，放心吧，我會安排個好點的職位給你的。”
“不會又要我跳入火坑吧？”
“有用得著你的地方，我自然找你，如果你沒用處，我何必對你那麼好？”
“這算好嗎？”
“好了好了，每個季度我幫你爭取到一個先進員工的獎金，年底也幫你爭取爭取。”
“真的嗎？”我高興道，那個季度獎一次獎一千多，年度獎八千塊。
“假的！”她掛了電話。
“嘿嘿。”我喜滋滋的把手機放回口袋，昂首挺胸走回辦公室。
一年四次季度獎，一次一千多，大概能拿六千，然後如果能弄到年度獎，加上八千，一共是一萬四。平均下來我一個月能拿多一千二塊錢，我的心情喲，美了美了。
忙著實施降耗方案，便沒有了時間跟王琴琴談情說愛，她為了幫我，也很努力。穆部長這群人倒是不以為然，依舊是懶懶散散。看著穆部長在辦公室叼著煙翹著二郎腿哼著小曲，我心想，過幾天讓桃潔親自來盯他，他可有好日子過了！
一周後，生產部領導人集體下來物控部檢查，利用率，降耗，所有的數據都在顯示：比降耗方案實施前不降反升。
這下可慘了，桃潔狠狠的批評了我們物控部，接著，履行了她的諾言，先斬了我！
眾同事驚愕聲中，她又將那個最不達標的工位負責人也給撤了！
“你們兩通通到車間去從生產普通開始幹！”桃潔惱道，“穆部長！”
“是……”穆部長聲音都有點發顫。
“方案嚴格實施，每個崗位，工作環節，你給我好好統計！我給你一個月的時間，下個月要是不達到要求，下個月我撤的就是你！你們給我記住，哪位的數據統計不達標，你們自己收拾好東西吧！”
“這個……桃總監，很難，要求太高了。”
桃潔瞪著他：“是嗎？那我換別人來負責，好嗎？”
穆部長急忙道：“不用不用，我自己能做。”
“記住了，我要的是達到方案上的要求，就算你們進步了，達不到要求，照樣滾！散會！”
雷厲風行，風風火火，起身，領著若幹生產部的人，出了我們物控部。
眾人發過一大通牢騷後，在穆部長的監督下，紛紛回到了工作崗位幹活。
他們這下可有幹勁了，努力了，桃潔殺雞儆猴的效果達到了。
那個被撤的同事一臉沮喪，另一個同事安慰著他：“你不是有個親戚是辦公室那邊的嗎？還做什麼領導，要不讓他幫幫忙？”
那個同事哀著臉道：“穆部長都整不過她，我那個親戚也不行啊。我聽說連閻副廠長都怕這個女人……”
“那……你有什麼打算？”
“去生產部門重新幹吧。”
我回到辦公桌收拾了一下自己的東西，黯然走人。王琴琴跟了出來，走到辦公室外麵，她叫住我。