角色開始了變化，我開始感覺到無助，開始感覺到配合的默契在消失，開始感覺到主要來源於李總還有和李總關係很好的許多部門開始隔離我了。
以前，主要是管理層麵的事務，所有的工作會以企業的經營為目標，有摩擦但還算是順利的。
而現在是麵對全體的人員，影響麵會更大，特別是對於個人的榮譽、知名度等這些東西，人的層次需求是不同的，一般的白領，他們需要的是別人的尊重，而這是一個非常好的機會。
我明白，我自己隻是需要一個安定的可以生存的空間，我沒有奢望名譽，我想極力的推動他們去實現自己的期望而從中獲取自己想要的東西，但是，我錯了。
我獲得老板的賞識太多，我接觸的人群級別太高，我的同事們抬高了我的欲望和需求。包括李總。
我幾乎每天都開始行使我的公關，使用我的公關費用，而針對的對象，卻是我們內部的係長、主管以及文員們。
還算順利，收購項目如期進行了，效果還不錯。
我在項目結束檢討時，不停的呈報著這些主管人員的功績，主要是李總屬下的人員。
“謝裴，這次做得比往次都順利。”容耀的堂哥，我們真正的老板來了，親自支持會議，他估計是站在管理的角色上評價。
我看到參加會議的人員都在沉默，臉上都沒有笑容。
“容耀，李總，趙總、袁部長，謝裴留下，其他散會。”容總說到。
“謝裴來了多久了？”容總問。
“兩個月。”李總回答到。
“謝裴的工資現在多少？”
“兩千多，兼職工資。”我搶先了。我在期望老板給我加工資。
“部長目前是多少？”容總看著袁部長。
“2800。但您不能隻按部長級別給小謝定工資的。”李總是在反對嗎？還是在為我爭取更高？
“容耀，你們商定一個比較好的辦法，然後報給我吧。”容總吩咐到。
沒想到，後來，李總和袁部長趙總等人一起聯合啟奏，說謝裴又是兼職又是年輕隻是湊巧做成了兩個項目，如果短短兩個多月，而且才做成兩個項目，就提升了我的工資，恐怕不能服眾。
我期待的漲工資的願望也落空了，麵對著這樣的困惑，我很失落，很氣憤，想衝動。
容耀知道我最近的煩躁，一天晚上，他定好了廂，約我跟任琪出來喝酒。
容耀開始勸我：“謝裴，我知道你很憤怒。但是你想，你的努力大家是有目共睹的，隻是他們怕亂了公司多年來的製度，畢竟你來公司才兩個多月。”
我沒有回話，隻是在那裏拚命的喝酒。
容耀接著又跟我說了李總對公司的奉獻，從一個小公司到現在……
突然，我感覺自己也太自私了。
“個人擁有的不是你的價值，個人的責任和對社會的付出，創造的價值才算價值。”
我為這種人生觀而感動，我為自己對我極力改變貧困處境的想法，感覺到有那麼一點自私和微微的羞愧。
“境由心造，事在人為！”
“求其上而得乎於中。”
我該重新調整一下我的訴求。我的目標該怎麼確定？！
初步成功讓我興奮不已，我在部門的位置也得到肯定，容總也很快將我扶了上去。
可我的迅速成長讓很多人感到很不爽，隻要他們在公司，總是想法找我的毛病。
幾重壓力下，我的日子越來越不好過。我開始覺得很迷茫，每天上班心裏總有那麼一絲絲的難受。久而久之，我也就習慣了，做好我自己，每天開始小心翼翼的認真的工作，盡量不要讓他們挑我的毛病，我知道，人應該要懂得逆來順受，為了自己的前途……
很多像我一樣奮鬥在最底層的工作者們，在工作中都可能會遇到和我類似的情況，往往有一些我們並不認可的人，在我們最脆弱的時候極力給我們找麻煩，甚至對方是完全無禮的，如何處理呢？我感覺是這樣的：當你遇到總不公正待遇時，不要立即想著離開，首先要看清公司出現這種情況是否是暫時的？公司的主要領導和主流業務是否有問題？大部分的情況是隻有個別非極端重要的人在短時間內對我們會有不友好行為，如果你是正確的，放心吧，眾人的眼光是雪亮的，這種情況不會持續很久。畢竟人間正道是滄桑；另外，應當盡快讓自己強大起來，你越強大，各種雜音就會越少。
在辛勤的努力下，除了給家裏寄去，我自己也攢下了一些錢。可這跟我預想的目標還有很遠的距離，但是也不能太著急，慢慢一步一步來吧。
當人麵對不公的時候，有時候是會失去理智的。其實自己是自己最好的心理醫生，心態的確是勝利的一大法寶，會化腐朽為神奇……當然，其實人活的就是一種心態。心態調整好了，蹬著三輪車也可以哼小調；心態調整不好，開著寶馬一樣發牢騷。