我若是輕易的放他們走，形式上是他們自己提出辭職，公司隻是同意放行，可不負任何責任，實質上等於他們也隻是暫時不勝任這份工作，公司沒給他們學習實踐培訓的機會。其實公司是不愁招不到人的，可是在他們離職之後，以目前的就業形勢來講，象他們已經離開了校園，又沒有工作經驗的是很難在短時間內找到工作的，離開公司後幾乎就等同於失業。
公司在到學校裏邊去招人，不會在乎他們的工作經驗，因為是打算準備招進來培養的，而到社會上就不一樣了，公司到人才市場去招人，幾乎不會要沒有工作經驗的，招進來的就希望你們馬上能為公司去效力掙錢，沒有精力再去對你們培訓了。
我能很清楚的去預測到他們在離開公司之後都有可能的遭遇。在經過分析之後，我認為他們都很喜歡現在這個銷售行業，且都很適合做銷售這一行，我決定的把他們給留了下來，我對他們說：隻要你們暫時照公司的安排去做，不管你們是否能取得到什麼樣的業績，隻要是你們肯去學，加上你們對工作的態度端正，那麼公司一樣會讓你們轉正的，你們現在確實能力有限，但是公司會不遺餘力去培養你們，會不停地對你們進行培訓，等你們真正的掌握了一定的技能之後，也許就不會感覺有任何的壓力了。我徹底的消除了他們所存在的顧慮。我很坦誠把我以前自己頻繁跳槽的後果告訴給他們聽，他們在聽後也都是很認同我的說法，確實我是以一個過來人的經曆告訴他們。
辭職的成本是相當巨大的，尤其是在現在工作不好找的情況之下，你也許辭職就等同於失業。辭職後又要重新去找一份工作，找工作的期間當然是沒有工資的，你每天去跑人才市場坐車也是要錢的、在入人才市場也要買票要錢、打印簡曆也是要錢、接到麵試通知去麵試又要花錢，沒麵試上又要跑人才市場，麵試上了要去試工，試工三五天又沒有工資拿，試工過後又開始是試用期了，在試用期間的工資都是非常低，尤其是跑業務，試用期還在適應過程，幾乎沒有任何的業績。
如果又覺得自己遇到困難了，有可能又會向公司提出辭職。入職前要辦入職手續，體檢，照相，複印各種各樣的證件，總之，做業務如果沒有耐性和抗壓能力，那隻會導致惡性循環。後果是不堪設想的。
勤勞節儉一直是我們中華民族的傳統美德，有居安思危的思想在裏頭，在生產力並不發達的農耕社會，大家主要靠自給自足的情況下，勤勞節儉確實是值得我們去提倡，而在商品經濟時代，大家還隻管去生產，卻又舍不得去消費，那樣隻會導致生產過剩，反而阻礙經濟的一個發展。
在改革開放後，大量吃苦耐勞的農民工都在不斷的湧向城市發展，大大小小的各種工廠如雨後春筍般湧現出來。不管是哪一個行業，工廠都是數以萬計，仿造能力和生產能力都超強，產品生產出來總要推銷出去吧，於是各行各業的推銷員遍地都是，在各大的城市裏邊，形形色色的推銷員簡直是泛濫成災，人們已經達到討厭那些推銷員的程度不亞於討厭乞丐了。中國的工廠大都是舍不得在研發大量投資，而是喜歡在市場上邊大下血本，形形色色的銷售模式那是花樣百出。同類產品競爭簡直已經到了白熱化的狀態了。
在我們中國做銷售，估計是最沒有地位，工作也是最辛苦，也是待遇最差的了。產品同質化越是嚴重，銷售就越難做，供過於求的商品經濟社會競爭就這麼的殘酷。
幾乎各行各業的市場競爭都空前激烈。要想去從事銷售這個行業，那麼就必須有接受挑戰的思想準備。
這三個想要辭職離開公司的應屆畢業生，就跟我剛開始出來工作接觸到銷售這一行一樣，沒認識到市場的競爭是如此的激烈，低估的銷售的難度，一遇到困難就想著要去退縮，以為自己隻要一換個行業就可以避免掉這些困難了。
在沒經曆過的人都會這麼去認為，經曆過的人才知道原來各個行業都是差不多的。讓他們一一自己去經曆過後，也許這幾年的大好時光也就浪費掉了。
到時候你再來後悔已經來不及了，我在這裏有責任提醒他們，為了避免他們多走彎路我將自己在之前那些並不光彩的經曆一一講給他們聽，最終讓他們打消了想要去辭職的這個念頭。我不能讓他們重蹈我的覆輒，假如真有誌從事銷售這個行業。
做什麼產品並不重要，關鍵是是否有毅力和耐心，是否有正常的一個心態去麵對遭到客戶的拒絕。在聽我講述了這麼多之後，就有人開始希望，隻要我們大家能夠堅持下來共同齊心協力，團結一致，全力以赴，那麼出業績是遲早的事情。公司也一下子增加了二十多名員工，每月的固定支出多出了四五萬，轉眼兩個月已經過去了，公司業績並沒有出現很大的一個提升，公司入不敷出的狀況比以前還要嚴重。