最優秀的人就是你自己，隻是你不敢相信自己，才把自己給忽略、給耽誤、給遺忘了。其實，每個員工都是最優秀的，差別就在於如何認識自己、如何發掘和重用自己。所以每個追求夢想，渴望成功的員工，都應該時刻記住：最優秀的人就是你自己！
然而要知道，在這個世界上，沒有什麼東西是輕而易舉就可以獲得的，這就要求我們在工作和生活中，要不斷承受來自外界和自身的壓力。同時，挖掘自己的潛能。如果愛因斯坦的成功僅僅因為他比我們多利用了百分之六的大腦，那麼我們又有什麼理由不會最優秀呢？
下麵這個案例是美國著名財經作家布瑞斯·巴勃寫的一個故事：
阿諾德和布魯諾同時受雇於一家超市，拿著同樣的薪水。可是一段時間以後，阿諾德青雲直上，升為部門經理，拿到了高薪，而布魯諾卻仍在原地踏步。布魯諾很不滿意老板的不公正待遇。終於有一天，他到老板那兒發牢騷。老板一邊耐心地聽著他的抱怨，一邊在心裏盤算著怎樣向他解釋清楚他和阿諾德之間的差別。
“布魯諾，”老板說話了，“您去集市一趟，看看今天早上有什麼賣的東西。”布魯諾從集市上回來向老板彙報說，今早集市上隻有一個農民拉了一車土豆在賣。
“有多少？”老板問。布魯諾趕快戴上帽子又跑到集市上，然後回來告訴老板說一共有40袋土豆。
“價格是多少？”布魯諾第三次跑到集市上問來了價格是每袋5美元。
“好吧，”老板對他說，“現在請你坐在椅子上別說話，看看別人怎麼說。”
阿諾德很快就從集市上回來了，向老板彙報說，“到現在為止，隻有一個農民在賣土豆，一共40袋，價格是每袋5美元；土豆質量很不錯，我帶回來一個讓您看看。這個農民一個鍾頭以後還會運來幾箱西紅柿，據我看，價格非常公道。昨天我們超市的西紅柿賣得很快，庫存已經不多了。我想這麼便宜的西紅柿您肯定會要進一些的，所以我不僅帶回了一個西紅柿做樣品，而且把那個農民也帶來了，他現在正在外麵等回話呢。”
此時，老板轉向布魯諾，說：“現在你知道為什麼阿諾德的薪水比你高了吧？”
是的，沒有任何借口，優秀就是這樣簡單。在這個自我管理的時代，我們正在大步流星地朝著一個又一個目標前進。在這樣的時代裏，我們每一位員工都應該切實了解個人的努力對於達到公司使命和目標的重要意義，並積極主動地表現自我，力圖對工作及所在的部門和整個組織產生更大的影響力。
隻有你學會主動出擊，你的工作才會變得越來越有樂趣，你將親眼目睹自身的行動給公司帶來飛快的發展。與此同時，你也將贏得他人的尊敬，同時也會有更多的機會承擔更加重要、更具有挑戰性的工作。
請記住任何事都不會一帆風順，平坦寬闊的上坡路往往是通向懸崖絕壁；沒有磕磕碰碰的一帆風順終究不過是個美麗的人間神話，如水中月鏡中花，可望可想而不可及。
當遇到挫折時，輕言放棄，無論有什麼客觀條件，都必然失敗。因為一旦放棄努力，就好比軍隊失去了將帥，再威猛，也不過是散兵遊勇，難成氣候。
一個人可以被毀滅，卻不可以被征服。麵對重重磨難，海明威堅信“人不是為失敗而生的”，而他成功了。給自己一個理由，相信你一定也是最優秀的。
那麼，一切從改變開始吧！