激情改變人生
親愛的員工：
微軟公司總裁比爾·蓋茨有句名言：“每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來的巨大影響和變化，我就會無比興奮和激動。”
比爾·蓋茨的這句話闡釋了他對工作的激情。在他看來，一個優秀的員工，最重要的素質是對工作的激情，而不是能力、責任及其他(雖然它們也不可或缺)。他的這種理念已成為微軟文化的核心，像基石一樣讓微軟王國在IT世界傲視群雄。
我希望公司中所有員工，能像比爾·蓋茨那樣永遠對工作充滿激情。所謂工作激情，是指對工作有一種衷心的、強烈的、真實的興奮感。充滿激情的員工特別在乎別人——發自內心地在乎——同事和上司們是否取得了成功。工作熱情是一種洋溢的情緒，是一種積極向上的態度，更是一種高尚珍貴的精神，是對工作的熱衷、執著和喜愛。它是一種力量，使員工有能力解決最艱深的問題；它是一種推動力，推動著員工不斷前進。它具有一種帶動力，洋溢於表、閃亮於言、展現於行，影響和帶動周圍更多的員工熱切地投身於工作之中。
有趣的一點是，那些富有激情的員工並不是僅僅對工作感到興奮，他們常常對周圍的一切都充滿激情。他們是體育比賽的球迷，是母校的狂熱擁護者，或者對政治充滿興趣。無論怎樣——他們的血管裏奔流著旺盛的生命力。
英特爾公司總裁安德魯·格羅夫回憶起這樣一件事：
蘋果公司的一位研究員經常周末開車出門，說去見“女朋友”。
一次偶然的機會，格羅夫在辦公室裏看見他，問他：“女朋友在哪裏？”
他笑著指著電腦說：“就是她呀。”
這位員工叫帕特·基辛格，後來成為蘋果公司的副總裁，格羅夫最得力的助手。
在此，希望大家明白，工作熱情不是課堂上老師教的，也不是書本上寫的，更不是父母天生給的。它是對於事業、對工作的高度熱愛，對社會、對他人的一片赤誠，對業務、對知識的無限渴求，對人生、對未來的美好憧憬，是用真心點燃的愛的火花，是以愉悅的心情去創造、去拚搏的動力。
工作熱情來自於你對工作的態度，當你無法在工作中找到激情和動力時，請重新思考你所從事的工作的神聖與偉大。任何工作都有它自身的神聖與偉大。假如你做了多年的教師，很有可能對整天和小孩子、和粉筆打交道而厭煩；假如你是醫生，很可能對患者的痛苦和患者家屬的愁容無動於衷。公事公辦式的職業道德在你眼裏可能是可笑的，你可能會想，老板給我漲點薪水可能就會改變我的工作態度。其實，這時你缺少的不是薪水與職位，而是工作的激情。
人們在確立事業的目標時，都會捫心自問：“這是不是我最熱愛的崗位？我是否願意為這個公司全力投入·”一般而言，我們能夠對自己選擇的工作充滿激情和想象力，對前進途中可能出現的各種艱難險阻無所畏懼。
你們必須明確工作的目的。知道自己在為了什麼而工作是非常重要的。如果是為了理想，為了展示自己實實在在的價值，被他人和社會需要和認可；為了沒有白活一生而工作，而不僅僅是為了一份薪水而工作；那麼就會感到快樂，感到工作總是有激情的。
然後需要分階段給自己確定目標。人們往往隻在爬坡的時候，才會感到幹勁十足，充滿激情。當爬到山頂的時候，反而覺得迷茫。所以，人們需要不斷地給自己樹立新的目標，這樣工作起來才會有方向、有動力、有奔頭，才有助於保持高漲的工作熱情。
任何老板都希望自己的員工對工作充滿熱情、態度積極、善於動腦。因為隻有這樣的員工才具有創造力，才能為公司的發展提供動力。你的熱情也會感染身邊其它人，在員工中產生積極互動，共創良好的工作環境。一個對工作充滿激情的人就像是一顆火種，在適當的條件下會形成燎原之勢。
充滿希望的老板