工程界最務實的主管先生：你是否願意讓一個電機係的畢業生，以不須支付薪金的形式試用一個月，用以表現他的能力？我是電機係畢業的高才生，對公司非常忠誠，做事可靠、有耐心、平易近人，能與同事和睦相處。我充滿熱誠，並且不斷地充實自己。
廣告刊登之後，收到數百封的回函。美國鋼鐵公司的一位主管寫給他：“下星期三到紐約總公司來找我，如果你真的那麼優秀，可以一塊把行李帶來，準備和我一起到工廠上班。”
到公司之後，約翰·衛斯裏得到了公司的青睞，他不需要再免費工作，他的薪水將在第一個月後，根據他的工作表現由雙方議定。雖然別的公司提供更高的薪水，約翰·衛斯裏仍然決定接受這份工作，因為他清楚這裏有許多的晉升機會。
因此，找工作時要把眼光放遠一些，你要找的是發展機會，而不隻是現在的工資。不要過度吹噓自己，不要承諾任何現在你做不到的事情。誇大其詞最容易摧毀你的事業基礎。學會讓你的老板驚喜地發現，你實際做到的，比你原來承諾的更多，這樣你就能更有機會再上一層樓。
找工作是這樣，在工作中更應該如此。如果你很長時間沒有再加薪或升遷，你千萬不要認為自己就是這樣了，要知道機會隻能由自己去爭取。
不管是雇主或是員工，人的本性都是一樣的：能夠激勵你的事情，也同樣會激勵老板。老板希望成功，擴大公司的規模，增加個人的收入，否則他們寧可休假打高爾夫球，而不會冒險投資。
如果你想確保自己成功，最好的方式是提供比別人預期更多更好的服務。如果你隻是盡到本分，或者隻是聽命辦事，唯唯諾諾，如果你對公司的利益毫不關心，就沒有可能得到獲得進一步的發展。
把握每一個表現自己的機會，爭取更高更好的發展。不要推卸責任，要主動承擔責任。當別人猶豫不決時，你要果斷地做出決策。領導者最重要的素質是：願意作決定，並且承擔責任。
調整你的心態，為老板、上司設身處地的想想，你就會發現如何思考是提高產量、降低成本、增加銷售額、創造更大的利潤的切入點。你也會發現自己對於怎樣完成這些任務，有源源不斷的靈感。
讓你的熱誠及想象力起飛吧，不要放過荒謬或者大膽的天方夜譚式的想法。不要讓思想消極的人們用這些話阻撓你，你有足夠的理由嚐試。
你的出發點必須正確，即你的構想要科學合理才行。同時，你也要記住，缺乏執行的計劃，所有的構想都一文不值。如果你的想法值得一試，要馬上采取行動。
在任何領域中都沒有完美無缺的人，工作中的人們都在費盡心思來完美自己。當你還是一個年輕的人，就該涉足不同的領域，每天為了提升自己而不斷地拚搏、努力。也許這需要一段漫長的時間，因為還有許多的東西在等你去學習。你要為成為一名出色的雇員而努力工作；為把工作做得更出色而不斷學習新的技能；你還要不斷地為公司注入新思想並做一些對公司有重要價值的事情。
你可以學著去做一些以前沒有做過的事情，以便你能接受更多的工作任務。你也可以為你的老板去努力分擔一些事情，通過向你的老板展示這些能力，他將會委派給你更多的工作任務，讓你承擔更大的責任。
成為最需要的人
把一個公司比作在天空中航行的飛機，飛機上的每一個零部件都不是可有可無的，而是缺一不可的。如果你想在職場中飛的更高，那麼你必須讓你成為公司裏不可或缺的一個重要角色。
邁科爾是波士頓谘詢公司的業務部門主管，在這個公司任勞任怨地幹了五年。但是邁科爾總覺得自己已經盡最大努力了，但是卻並未得到老板的賞識和重用。隨著公司的發展壯大，新的優秀員工一批批的陸續到來。邁科爾的危機感越來越重，工作壓力也越來越大。好像一不小心，自己的主管位置就會被他們所取代。於是邁科爾很是煩惱，他老是認為自己夠忠心，又很敬業，卻遲遲得不到進一步發展的機會。
在公司裏，老板欣賞的往往是那些立即可用、並且能帶來附加值的員工。老板在給某個員工加薪或提拔時，往往不是因為他的工作做得好，或過去取得多大的成就，或曾經給公司帶來多大的業績，而是覺得他對公司的未來有多大的貢獻，是否是公司發展中不可或缺的。所以，員工應該經常捫心自問：如果公司解雇你，有沒有損失？你的價值、潛力是否到了老板舍不得放棄的程度？一句話，靠自己的打拚成為公司裏不可缺少的人，這一點才是至關重要的。
把自己的工作能做多好就做多好，不斷挑戰自己，這樣可以充分挖掘潛力，調動能量，促使自己不停地學習，研究工作領域中的所有問題，使自己成為“業務通”，這樣在老板心目中的印象就可以得到增強，成為老板值得信賴的人。
也許你很聰明，創意也很獨特，為什麼在別人眼中依舊無足輕重？不要著急，試著按以下的要點做，你會成為上司眼中不可缺少的人才。