盡職盡責的員工僅僅是一個稱職的員工，而絕不是一個優秀的員工。要想出類拔萃，必須要有進取心，不能安於平庸。
滿足現狀意味著退步。一個人如果從來不為更高的目標做準備的話，那麼他永遠都不會超越自己，永遠隻能停留在自己原來的水平上，甚至會倒退。在現代職場裏，作為一個員工，如滿足於自己現有的知識，不去學習，不再追求成長，是很容易被淘汰的。比爾·蓋茨說：“有些人沒有進取心，安於現狀，不追求成長，這樣的人在公司裏變得越來越沒有價值。要知道，吃老本是最可怕的事。”
管理大師彼得·德魯克曾給大家講過這樣一個故事：美國康乃爾大學曾做過一個有名的實驗。他們把一隻青蛙冷不防丟進煮沸的油鍋裏，這隻反應靈敏的青蛙，在千鈞一發的生死關頭，說是遲那時快，用盡全力，躍出那勢必使它葬身的滾燙的油鍋，跳到鍋外的地麵，安然逃生！
隔了半個小時，他們使用同樣大小的鐵鍋，這一回在鍋子裏麵放滿4/5的冷水，然後把那隻剛剛死裏逃生的青蛙放到鍋裏，這隻青蛙在水裏來回泅遊。接著，實驗人員偷偷在鍋底下用炭火慢慢燒熱。青蛙不知所以然，仍然悠然地在微熱的水中享受“溫曖”，等到它開始意識到鍋中的水溫已經熬受不住，必須奮力跳出才能活命時，已是一切為時已晚，它欲跳乏力，全身癱瘓，隻能呆呆地躺在水裏，葬身在鐵鍋裏麵！
彼得·德魯克講這個故事，目的是警告他的員工，安於現狀、滿足現有的知識，就會成為“水煮”的青蛙。
職場中，很多人滿足於自己目前的工作狀況，不想學習，也不想向未來挑戰，自己的遠大理想也越來越模糊，隻求按時完成工作，不出差錯就行了。時間長了，惰性轉變為對未知的懼怕，更不敢輕易接受挑戰了。
在日新月異的今天，世界每天都在變，觀念在變，環境在變，這種變是量變，以至於讓我們覺得今天和昨天沒有什麼區別，但是量變積累到一定的時候，質的飛躍就來臨了，就像水煮青蛙的中的水一樣，水慢慢變熱，不知不覺水沸騰了，青蛙也就煮熟了。
安於現狀的人，抱著得過且過的心態過日子，好像水不急，魚不跳一樣，他們認為自己肚子裏的墨水夠多的了，自己學的知識完全可以應付工作。殊不知，世界正在悄悄發生變化，這種不思進取，不接觸、追求、學習新事物的人，早晚有被淘汰的一天。
成功學家拿破侖·希爾說：“天下真不知有多少人一無所成，原因就是他太容易滿足了。要求自己上進的第一步，就是絕對不可停留在現有的地位。不滿足於現狀可以幫助你不斷獲取新的成功。”
不滿足現狀，不為眼前的成功而沾沾自喜，這就是進取心。隻有不滿足才能繼續奮鬥，隻有不驕傲才能看清方向。隻要你留意，你就會發現，每一個成功者都有著勇往直前，不滿足於現狀的進取心。可以說，他們沒有人對自己取得的成就沾沾自喜，大多數人都仍在繼續努力。這就是一種進取心，是推動人們進行創造的動力。
每個優秀的員工都應該擁有進取心，是你實現目標不可少的要素，它會促使你進步，使你受到注意而且給你帶來不斷成功的機會。沒有進取心的人，是沒有前途的人。
打破一勞永逸的夢想，樹立不斷進取的心態，才是現實的選擇，才是明智的選擇，才是最終的選擇。沒有吃不完的奶酪，沒有花不完的金錢，隻有不斷學習，不斷進取，不斷地超越自我、更新自我，才能激烈的競爭中，保持不敗的地位。追求更大的發展空間不滿足於現狀，力爭取得更大成功，不斷超越自己。
拿破侖曾經說過，“不想當元帥的士兵不是好士兵。”而一個不想當元帥的士兵也永遠當不了元帥。力爭上遊是行為表征，一個有進取心的人，總希望通過自己的努力，比別人學習得更好，工作得更出色，在事業上有更大的建樹，為社會做更多的貢獻。在這種動力的驅使下，他會更加執著追求，勇往直前，義無返顧，並且千方百計地提高自己的競爭能力，以便超越他人。愛拚才會贏。如果安於現狀，不思進取，勢必會停滯不前，又何談獲得成功？現在的職場充滿了機遇，也充滿了挑戰。如果你連競爭的意識都沒有，那麼遲早會被公司所淘汰。歌德曾經說過：“誰不能主宰自己，誰就永遠是一個奴隸！”
追求成功
生活在世界上的每個人，都在努力地追求著各自所希望的成功。這個世界上沒有人不希望成功，也沒有人甘願一輩子碌碌無為。誰都希望自己的力量可以影響、改變甚至是支配別人，誰都希望自己可以為其他人所尊重，因為每個人都希望有尊嚴地活著。但如果你不成功，就沒有人會為你停留，因為你無法為其服務。