如中央頒發的《工作規劃》進一步明確了監督的三大基本問題：A.監督誰？重點是監督領導機關、領導幹部特別是各級領導班子的主要負責人；B.監督什麼？主要是加強對重要領域和關鍵環節如工程建設、房地產開發、土地管理和礦產資源開發、金融領域、司法領域中權力行使的監督，加強對人事權、司法權、行政審批和執法權、財稅投資和國企改革等方麵權力行使的監督；C.誰來監督？黨內、人大、政協、政府（審計和行政監察）、司法、群眾和輿論等七大監督。通過這些努力，打造一個優勢互補、疏而不漏的監督網絡，保證權力在陽光下運行。十七屆四中全會和中紀委五次全會又對監督提了一係列的要求。所以，對我們領導幹部來說，一定要強化監督意識，自覺接受監督，帶頭開展監督，這是黨的要求，也是保護自己的需要，是義務也是責任。胡錦濤總書記說，能不能做到這一點，是衡量一個領導幹部政治上思想上是否真正合格的重要標準。現在，對我們黨員幹部監督方麵有許多舉措，如（1）合理分解權力，建立相互製約又相互協調的權力結構和運行機製，原來一個人、一個部門掌握的權力，現在分幾個人或幾個部門行使。（2）重點人員、重點崗位、重要職位、重要事項，實行重點監督，不僅事後而且事前也加強監督。（3）推行權力運行程序化和公開透明。（4）述職述廉、誡勉談話、函詢、質詢、罷免和撤換，推行問責製、廉政承諾製、行政執法責任製。（5）重要情況報告、黨員領導幹部個人有關事項報告製度。（6）領導組織談心製度，加強巡視和黨內監督。（7）評議製度。（8）發揮群眾監督、輿論監督的作用等。對這些，同誌們一定要理解，並且學會適應和積極參加，這不是誰不相信我們或跟我們過不去，實際上在保護我們，多一分監督，多一分安全。
六是要以快樂之心對待生活，知足常樂，保持積極向上的健康心態。在現階段，要做到廉潔自律，心態也很重要。在中央紀委全會上，胡錦濤總書記語重心長，要求領導幹部多想想為黨和人民事業而犧牲的英烈們，多想想那些至今衣食住行仍然有不少困難的群眾，多比比那些為黨和人民任勞任怨辛勤工作的模範人物，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，努力實踐共產黨人高尚的人生價值。對我們領導幹部來說，工作也好，生活也好，一定要有好的心態，否則容易出問題。現在有些幹部之所以不講黨性，搞腐敗，就跟心理不健康有關。2010年第3期《人民論壇》發表了一個有1.5萬人參加的調查報告，58.2％的人認為幹部怨氣重或較重，主要是怨用人和待遇太低。從目前情況看，容易使幹部出問題的不健康心理主要有三個：
A從眾心理。有的幹部認為，那麼多人在搞腐敗，也不差我一個。
B心態不平衡。有些幹部老是喜歡跟人家比錢多錢少、官大官小，總覺得自己委屈。錢多錢少、官大官小，都是些沒完沒了的事，老是比很容易出問題。胡錦濤總書記在中央紀委三次全會上說，作為領導幹部，尤其不能看到社會上一些人富起來，就心理失衡，覺得自己吃了虧，總想著攀比仿效，總琢磨給自己找好後路；要是這樣想問題，沒有不犯錯誤的！沒有不走到邪路上去的！但我們有些幹部喜歡比，看人家水平不高、工作也不怎麼辛苦，但錢幾千萬幾個億，心裏就不痛快，結果出問題了。其實，不能這樣比。第一，當官做公務員是我們自己的選擇。在我們國家是不可能一邊當官一邊發財的，這就是代價。如果真的想幾千萬幾個億當大老板，那就下海，不要當官，我們的水平不一定比他們差，中國的精英大部分在我們這個隊伍。要發財就必須下海，如果不肯下海，又想發財，那極容易出問題。第二，權力和金錢有不同價值。宋代的盧梅坡講，梅須遜雪三分白，雪卻輸梅一段香。權力有權力的價值，金錢有金錢的好處。第三，我們現在的生活是比上不足比下有餘，還是可以的。所以心態一定要平衡，不然會害了自己。