“……這年頭，奇葩多啊……”
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這年頭奇葩是真的多啊。
敘影的第一份工作。
奇葩前老板讓她拿著hr的錢幹著人事＋保潔加前台的活，奇葩同事摸魚一把好手就算了，還甩得一手好鍋，偏偏她一個財政的鍋能隔著大半個辦公室甩到了她一個不搭嘎的小人事的頭上，偏偏這個小人事還甩不掉這口黑鍋。
也不是敘影甩不掉，而是奇葩老板不讓她甩。
一個綜合部辦公室裏七個人，兩個奇葩老板的小情兒，一個老板的老家親戚，一個老板的狗腿子，還有一個老板前任的弟弟。
剩下兩人一個老板一個敘影。
哦，敘影甩掉頭都沒甩掉的那口鍋是老板小情兒給的。
這就能理解了不是？
背鍋就背鍋吧，哪個混職場的沒背過鍋？就當鍛煉身體了。
但半夜小情兒打電話讓她去買驗孕棒是怎麼一回事？別說懷了，就算是懷了也不是她敘影的啊，理所當然讓她買驗孕棒，憑她填充的下巴能戳破套套麼？
敘影反手給老板娘實名舉報了老板的辦公室戀情。
敘影的第二份工作。
在某家醫院裏做人事。
在這家醫院，敘影見識了人間真牛馬。
什麼小康複師累出腰椎間盤突出，主治醫生36小時連班倒，實習生半個月的夜班。
聞者膽寒，見者流淚。
但似乎國內的醫務人員好像一直當畜牲使，敘影不予置評。
讓她下定決心換條賽道的還是行政部的遭遇。
這家醫院是個民營醫院。
為什麼要強調一下呢？
因為一切正常人關於醫院想象不到的操作在民營醫院裏都是可能會發生的。
比如借薪製。
對，牛馬戲稱貸款上班已成現實。
這兩個字敘影都認識，但組合起來卻讓她摸不著頭腦的詞語竟然就這麼理所當然猝不及防的出現了。
什麼叫借薪製呢。
就是0底薪，隻拿績效，公司給交五險一金，這五險一金從績效裏扣。
什麼，沒績效怎麼辦？
那公司借錢給你，一個月三千，下個月有績效了再從工資裏扣。
要是一直沒績效怎麼辦？五險一金不提員工也要生活費啊。
好辦，公司一直借錢給你，截止到員工上班半年，半年之後還是沒績效的話，辭退開除，員工離職前還要還上公司借給他的錢。
又有人要問了，怎麼會一直沒績效呢？不是幹活了就有績效嗎？
可是這個世界上還有一種叫績效考核的東西。
總分一百分，每天考核每天打分，月底彙總，假如這個月的平均分是70，那員工隻能拿到績效的百分之七十。
敘影一開始聽說的時候還覺得員工就算有績效考核但總歸不會少拿多少績效的，但她區區一個社畜怎麼能揣測資本家的腦回路呢？
除了績效考核，這個世界上還有種東西叫獎懲製。
或者直接撕開遮羞布，叫懲罰製度。
病人投訴一次扣五百，投訴兩次扣當月績效。
針灸師漏一根針扣五百，漏兩根扣績效。
康複師工作量低於多少扣績效。
扣績效！
扣績效！！
這個世界還是癲成了正常人不能理解的樣子。