慢慢地熟悉工作，慢慢地適應新紀律、新要求，這個過程就是一種訓練。許多年輕人可能會覺得自己的所學太雜太廣，所以，他們必須專注於學習某種能力。與上司關係良好特別重要，在漸漸體驗團體的生活之後，他們便需對該團體作出有效的貢獻，同時也開始發展一條適應自己工作的道路。
第五個抉擇點（31～40歲）
到了三四十歲，事業的大體輪廓應該基本形成，也有了它的方向動力。到事業穩固之後，人通常也已發展出獨立的個人生活，家庭和家人對他們愈來愈重要。這個時候，如何分配時間就成了他們的一個難題。
這段時期，表現是最重要的，所負擔的責任會愈來愈重要，並需要使用特殊的技巧和能力。另外，也要相當費心地改進工作績效；很多人對他們的未來有高度期望，而在此時期，人從工作中獲得的，往往和經驗豐富的人差不多。對於那些高層人士，必須在通才或專才的事業道路中作個選擇，這點對於那些想盡辦法受提拔的人尤其重要。
第六個抉擇點（41～45歲）
俗話說“人到40歲，職業生涯已經過半”，這時，人們也已經積累了大量的經驗。在這個人到中年的初期，最大的疑問是：“接下去的歲月我準備做什麼？”有的人需要重新衡量其事業，重作決定。因此，有時候會產生巨變，這當中常有新的成長機會，但是也有可能反而退化——譬如，隱約知道事業已達頂峰，接著也許會慢慢滑落，甚至急轉直下。
許多人認為，40歲是體驗“中年危機”的時期。這個階段會刺激人們重估生活和工作的各個層麵，許多人會在這時候發現自己生命中另一層新的嚴肅意義，但在心理方麵，卻也會理解到人生的有限。這時，對於“你就是你”的意義能日益領會，然而，他們的這些領會也讓他們由衷地流露出深度的自信。
這時期的人，必須依據實際情況重定個人事業的目標。因為這時，想要更換工作比較困難。大多數的雇主，通常不會給年紀大的人機會，因為光是看年齡，40多歲的人就很吃虧了。
第七個抉擇點（46～60歲）
經曆了事業的風風雨雨後，這個階段就是比較安寧的時期。原則和價值對處於這一時期的人比較重要，他們的生活常以固定習慣為基礎，從外人的眼光來看，這個階段顯然是精力衰退的時期。
對於成功的人士來說，他們可以把這個階段一直持續到退休。他們可以扮演政治家的角色，成為導師，並樂於幫助別人發展其才能，但他們也可以繼續求取新的能力。這個階段的人，常需要對政治性質作個評斷，這評斷或許包括價值、能力、精力諸方麵的抉擇。然而，這個階段的他們也應考慮長期的發展範圍。
然而，對於那些不成功的人來說，這個階段他們就得作出不同於成功人士的調整。他們不得不忍受這種體驗，說不定還會把工作看成是一種監禁。所以，尋找自我滿足的嗜好很重要。凡是事業得不到滿足的人，都會發現這個時期是個危險時期，因為人會太容易退化而無法再進步。
第八個抉擇點（61～70歲）
對於老年人來說，他們麵臨的問題是：“我如何在物質上和心理上準備停止工作？”許多人都接納退休的觀念，當然，退休是人生的一大轉折點。這時，有些選擇會向他們關閉，而有些選擇卻向他們敞開了大門，這時，作出理智的決定人便可以受益無窮。