聰明不過頭，同事感情是聊出來的
第一節
博個好人緣，跟競爭對手做朋友
主動示好，方能被競爭對手接納
當進入新的工作環境中，我們需要跟陌生的領導和同事逐步建立關係，從事的工作也可能跟以往所做的有一些區別。這些都會在無形中給人的內心造成一種壓力，就像人海茫茫，自己卻在一個人際孤島上，不知道怎樣才能讓自己快速融入團隊之中，並被大家接納。
事實上，在每個人的內心深處，對外來的或新來的人，或多或少會有些排斥心理。作為一個聰明的新人，我們首先要做的就是拋開自己對他人的陌生感、畏懼心、戒備心。一方麵，要多請教自己的新同事、新領導，以便了解新單位的情況；另一方麵，專注地投入自己的新工作中。我們的請教顯示出對新同事、新領導有興趣，並樂於跟他們相識、結交；而專心投入工作，則會讓大家認為自己是個認真的人，並且很喜歡自己的新工作。如此一來，新同事會很快消除對我們的排斥心理，而我們很快便能跟大家打成一片。
某單位同時調來了兩個人，小於和小夏。小於是個性格開朗、愛說愛笑的人；小夏則總是一臉嚴肅、沉默寡言。按理說，小於應該更得人心，可事實卻恰恰相反。
小於雖然看似開朗，愛說愛笑，可是目中無人，來到新單位很久了，不僅沒有拜訪過任何一位同事，而且，在工作過程中也從不向別人請教，也許是他覺得自己有足夠的能力幹好本職工作。因此，一段時間以後，同事們都斷定：小於能調來本單位，一定是有後台。後來，大家對小於都敬而遠之，對他不冷不熱的。
小夏雖然在辦公室很少對人寒暄，總是勤勤懇懇低頭工作，但是，在工作之餘，他卻會對同事們問長問短，並且會就許多工作上的問題請教同事。“一回生，二回熟”，沒過多長時間，小夏就跟同事們熟悉了，工作上麵也更加如魚得水。
人與人之間就是借助反反複複地交談、溝通，來加深彼此間的了解，進而增進友誼的。所以，當我們進入一個新單位，適應新環境的最好方法就是充分利用業餘時間，多跟新同事進行交流，多向他們學習、討教。
通過自己的語言表達，讓新同事們知道你需要他們的幫助、你需要他們的友誼。隻要你能誠懇、虛心並主動地向他人伸出友誼之手，對方也一定會張開雙臂歡迎你的。如果不知道說什麼的話，不妨多借鑒一下職場話語王說過的話：
“小劉，你好！冒昧打擾實在不好意思。不麻煩你吧？我也沒什麼事情，就是來你這兒隨便坐坐。我剛來咱們公司，也沒有熟悉的朋友。我們在一起工作，所以就不自覺地走到你這兒來了。”
“小趙，平時上班時間，忙忙碌碌，也沒時間聊聊。你來這個城市多久了？你對這兒一定很熟悉吧？”
“原來，你的業餘生活還挺豐富的，打牌、釣魚、下棋樣樣都會。咱倆殺一盤怎麼樣？讓我也好向你學幾招。”
“小李，找你真難呀！原想著你是單身，家在外地，我也剛來此地，正好是個伴兒。沒想到，找你幾趟都不在，今天終於‘逮’到你了。”
滿足他人的“好為人師”心理
在處理同事關係的過程中，如果想迅速地將彼此之間的距離，那就要遵循一個重要法則：多向對方請教。每個人都有“好為人師”的心理，他們希望別人因為某些解決不了的事情而向自己請教，渴望對某方麵不如自己的人指導一二，好像隻有這樣才能顯出自己的重要性。
劉菲菲是一個年輕幹練、活潑開朗的女孩，入行沒幾年，職位就呈直線似的往上升，很快成為公司裏的主力幹將。幾天前，公司空降了一位副總，上任伊始，劉菲菲就被叫過去了：“小劉，你經驗豐富，能力又強，這裏有個新項目，你就多費心盯一盯吧！”
受到副總的重用，劉菲菲備受鼓舞。恰好這天要去某周邊城市談判，劉菲菲一合計，一行好幾個人，坐公交車吧，怕不方便，人也受累，談判效果可能會受到影響；打車吧，一輛坐不下，兩輛費用又太高；還是包一輛車好，經濟又實惠。
主意定了，劉菲菲並沒有直接去辦理。幾年的職場生涯讓她懂得，遇事多跟公司溝通是非常有必要的。於是，劉菲菲來到副總辦公室。
“夏總，您看，我們今天要出去，”劉菲菲把幾種方案的利弊解說了一番，然後說，“所以呢，我決定包一輛車去！”彙報完畢，劉菲菲發現副總的臉不知道什麼時候黑了下來。他語氣生硬地說：“是嗎？可是我認為這個方案不太好，你們還是買票坐長途車去吧！”