公司董事長洛克菲勒了解此事之後，非常驚奇地說：“沒想到，還有職員如此努力地宣傳我們公司，如此熱愛我們公司，我一定要見見他。”於是，幾天之後，阿基勃特就被邀請跟董事長洛克菲勒一起共進了晚餐。後來，小夥子得到了提拔和重用，但他始終都堅持站在老板的立場上考慮事情。
再後來，洛克菲勒準備卸任。在選拔接班人的時候，他非常自然地想到了“每桶4美元”，想到了阿基勃特。
跟老板一樣熱愛公司，在一切可能的地方留下自己的名字和“美國標準石油每桶4美元”的字樣，這是一件誰都可以做到的小事，但實際去做到的隻有阿基勃特一個人，而且堅定不移、樂此不疲。我們數不清當時有多少人曾經大肆地嘲笑過他，更不記得在那些人當中頗具才華的人有多少，我們隻知道，最後阿基勃特成了董事長。隻有以企業為家，職場才能變通途。
最初，阿基勃特不過是公司裏的一位小職員，並不受老板重視，他原本不必太賣力工作，隻要完成上司分配給他的任務就行了。但是，阿基勃特“沒有拿自己當外人”，懷著“要像老板那樣熱愛公司”的工作激情，賣力為公司做宣傳、打廣告，不僅在眾多客戶中建立了信譽，而且還獲得了老板的賞識。
創業難，守業更難，每家公司的老板都會倍加珍惜和熱愛自己辛苦打拚的事業，並由衷地希望自己的員工也能像自己那樣熱愛公司。所以說，任何一位有誌向的職場人，要想獲得老板的青睞，從而步步高升，就一定要像老板那樣熱愛公司，時刻不忘一種使命感、責任心和事業心。
10年前，聶誌興隻身來到京城打拚。由於人生地不熟，自己又沒有一技之長，他隻能去餐館當服務員。
能找到一份工作不容易，所以任誌興十分珍視這份工作。小夥子對老板心存感恩，把餐館當成自己家的，就連一把椅子甚至一雙筷子都看成自己的，格外愛惜。在工作中，從招呼客人，上菜端盤子，到客人走後，收拾桌子，擦地板，他眼裏除了活兒就沒有別的。當別的服務員在忙完自己的活兒說閑話聊天時，他又主動去打掃衛生間。真的無事可做了，他又在那裏琢磨如何才能降低餐館的運營成本，提高顧客的回頭率。一句話，他對這家餐館的熱愛“比老板還要老板”。
幾個月後，一位經常來吃飯的客人邀他去另一家餐館工作。當他提出辭職時，老板舍不得，馬上給他漲了一倍的工資。一年後，他被提升為前台經理。又過了不到兩年時間，他用積累下來的資金開了一家自己的餐館。
如今，聶誌興已經是業內響當當的湘菜館大老板了，在全國各地開了十幾家分店。
如果一個人能把企業當家業，遇事能夠設身處地站在老板的立場和處境思考問題，那他永遠都能在職場上找到自己安身和發展的契機。當一個人以老板心態開展工作時，他除了能夠贏得老板的信任、得到高薪之外，還有機會在工作中培養技能、積累經驗、提升品格。所以，我們不僅要像老板一樣思考，更要像老板一樣去做事。
即便老板把你當做普通的員工，也不要抱怨懷才不遇，你應該反省自己是如何對待老板的錢和事的。假如我們轉換一下思維和行動方式，把老板的錢看做自己的錢，凡事講節約，把老板的事當成自己的事，凡事追求效率和效果，最終結果將是職場變通途，老板把我們當成自己人。如果你確實堅持這樣做了，老板仍無動於衷，那你也不會吃虧，因為是這個不領情的老板磨煉了我們，使我們具備了領導者心態和素質，我們同樣應該感謝他。
在職場中，我們從來都不是在為老板打工，而是為自己。如果你想步步高升，實現自己的理想，那就不要把自己當外人，要像老板那樣去熱愛公司，把企業當家業，以老板的心態去追求和奉獻。我相信，你一定能收獲工作的快樂。