獅子不屑地搖搖頭說：“不。”
老鼠問：“你怕我了？”
獅子說：“怕！”
老鼠得意洋洋地回去了。森林裏的動物們不服氣，去問獅子：“為什麼你不接受老鼠的挑戰？”
獅子說：“如果我接受了它的挑戰，那麼它得到的是和獅子對決的殊榮，而我則留下了與老鼠對戰的恥辱。”
在這裏，獅子是明智的，因為它知道什麼是值得做的，什麼是不值得做的，而且不因為別人的激將而為那些不值得做的事情浪費精力。
在職場中，我們要做那隻聰明的獅子，懂得什麼事值得去做，什麼事不值得去做，隻有這樣，才能在職場中快速前進，比其他人更快地獲得成功。
那麼在職場中，什麼事不值得我們去做呢？下麵幾種情況你曾經碰到過嗎？
1.為了討好別人而工作
小孫來公司很長時間了，他性格好，人緣好，辦公室裏麵的同事都很喜歡他。小孫很會討同事和領導的歡心，平時無時無刻不在觀察別人的臉色，以迎合他人的需求，比如看看領導的水杯是不是空了，看看同事手邊的垃圾桶需不需要倒；他還時常揣測領導說話的語氣，經常跟同事求證自己是不是哪句話得罪了他，等等。
小孫的做法無非是想贏得同事和領導的好感，希望他們可以喜歡自己，但是他把精力全放在這些無意義的小事兒上了，整天想著怎麼討好別人，那工作上的正事不就耽誤了嗎？所以小孫做的是不值得去做的事情，結果可想而知。
如果你也像小孫一樣，就請現在開始改變吧，去做值得做的事情，那樣得到的回報才更多。
2.為了超過別人而工作
蓉兒一進公司，就暗中發誓要與一同進入公司的靜靜一比高下。她所做的一切都是為了超過靜靜。從早晨上班的時間到每天完成的工作量，甚至與客戶溝通的次數，蓉兒都暗暗記在心中。如果靜靜簽到一個單子，蓉兒也一定暗暗努力簽下一個單子。
蓉兒的一切成就感都來源於趕上靜靜，或者說不被靜靜落下的心理。直到有一天，靜靜拿到一個團單，蓉兒傻眼了，因為曾接受過係統培訓的蓉兒很清楚，拿到團單之前的鋪墊工作有多麼重要。
而她盡管每時每刻想著超過靜靜，卻忽略了靜靜工作的細節性和計劃性，原來半年來靜靜所簽的單子都是為拿到今天這個團單服務的，而蓉兒不過是模仿和超越了一個“軀殼”。
所以，記住不要為了超過別人而工作，有的時候你費了九牛二虎之力超過了對方，但最終的結果並不是你想象的那樣，因為雖然你表麵上超過了對方，但細節性的東西你不了解，也許人家比你更有計劃性。
3.別給別人收拾爛攤子
輝輝的部門實行小組合作製，輝輝和一個同事搭檔工作，但是分配給同事的那部分工作他總是不能按照要求完成，報告寫得亂七八糟，甚至語句不通。由於是工作上的合作夥伴，輝輝提醒過他幾次，但同事總認為自己的工作無可挑剔。
為了不讓老板打回來返工，輝輝一直都在為搭檔把關，說白了就是給他收拾爛攤子。他那邊的工作輝輝都要重新核對，重新梳理，相當於一個人做兩個人的工作，這讓輝輝有些吃不消。最氣人的是他根本不領情，還說輝輝不信任他，多此一舉。
輝輝也是犯了一個錯誤，做了一件費力不討好的事，給人家收拾爛攤子。其實這樣的事是不值得他去做的，要知道輝輝和他的合作夥伴隻是同事關係，而不是上下級關係，沒有必要對他的工作負責。
如果是他的問題，那就讓他負責，你何必做費力不討好的事呢？你幫他擦屁股，他不但不領情，萬一出了點問題，他還會反過來說你。他會說，是你給他瞎改的，他一點責任都沒有。這樣不值得做的事，如果你還在做，那就太愚蠢了。
總之，在職場中，千萬不要認為每天忙得不可開交就比閑著好，其實你不知道，有時候閑著真的比瞎忙要好很多。因為你做的都是不值得去做的事情，本來珍貴的時間可以用來做值得去做的事，可是被拿來浪費在不值得的小事上了，那就實在是浪費生命。
心理學智慧不值得定律是指不值得做的事情，就不值得做好。這個定律反映出人們的一種心理，就是如果覺得一件事不值得去做，就會以敷衍的態度去應付，結果往往不會把事情做好。
在職場中，我們必須懂得這個定律，不要去做我們認為不值得做的工作，比如為了討好別人而工作，為了超過別人而工作，或者給別人收拾爛攤子，等等。這些費力不討好的事情還是推推吧。