你會不會常常在走出上司辦公室的一刹那恍然大悟，自己怎麼不知不覺就答應了某種要求呢？更多的工作和更少的薪水，更多的工作時間和更少的工作獎勵……
你回憶起來，上司剛剛對你現有工作十分肯定或者大肆讚美，指出了你的“任勞任怨”，或是某項工作的“非你不可”，這些小小的心理恩賜使你不得不屈從於他接下來的“一點要求”，一不留神就邁進了更大的陷阱。
當然，在職場中，少幹活多拿錢也是不明智的做法；反之，你也要時刻堅守住自己的陣地。不要一不留神就丟掉了自己的職業規劃，全身心奉獻給了上司的職業規劃。如果你的工作已經超出了你的職責，就需要被額外買單了。
袁枚在某文化公司做策劃已經五年了，一直認認真真、勤勤懇懇，經常加班到很晚。每次上司交給她工作任務，袁枚都會欣然接受，從來不懂得拒絕，即使某項工作任務對於她來說意味著必須付出更多的艱辛和努力，她也委曲求全地答應。
她曾經說過，有時也想拒絕，但是每次上司都是誇獎自己一番，而且每次都說，這活對你來說就是小菜一碟，自己都不好意思拒絕了，所以隻能接受。
就這樣，袁枚兢兢業業幹了好幾年，可還是一個小小的職員。看看身邊的同學和同事，都已經步步高升了，最不行的還是部門經理。袁枚很是納悶，自己這麼吃苦耐勞，而且上司也很器重自己，可是為什麼不給自己機會呢？
袁枚的遭遇，我想很多職場中人都可能遭遇過，她就是“心太軟”，上司每次得寸進尺，袁枚都毫無限度地接受。袁枚傻就傻在這兒了，一不小心就被上司引進了得寸進尺效應的陷阱裏，結果活幹得不少，得到的卻是少之又少。
每次接任務時，你都要考慮一下，這些活攬下來對你有什麼好處。上司當然希望每個員工都任勞任怨，任意受自己擺布，但是作為員工，你得為自己考慮一下，不能被你的上司當成工作機器，你需要計較的是工作內容的性價比！如果上司讓你幹的是費力不討好的活，那麼你還是委婉拒絕吧；如果上司讓你幹的是既可以體現你的能力，又可以撈一點好處的活，就不妨多接。
總之，一句話，為了自己的利益和前途，請堅守自己的陣地不動搖。
心理學智慧得寸進尺效應，又叫登門檻效應，指的是人們一旦接受了他人的一個微不足道的要求，為了避免認知上的不協調，或想給他人留下前後一致的良好印象，就有可能接受更大的要求。
在職場中，領導可能常會利用這個效應，要求你做更多的工作，你可能一不小心就進入了他設的“圈套”，結果做了不少的工作，卻拿了不多的薪水。所以，要想不被你的領導任意擺布，你一定要保持清醒的頭腦，堅守自己的陣地，什麼活該接，什麼活不該接，什麼工作要做，什麼工作不要做，你的職業生涯是不是全獻給了你的領導，你都得弄清楚。
5.不值得定律：你為什麼總是沒有成就感
生活中，我們常常會有這樣的體會：
每天都很忙，有時候忙得飯都吃不上，可是到頭來感覺每天都是瞎忙，最終也沒得到什麼好處，人家都買車買房了，可自己還在原地踏步；
天天上班按部就班做自己的事情，從來不偷懶，一直勤勤懇懇，可是到最後，升職的往往不是自己，而是身邊的人；
…………
這是怎麼回事呢？你為什麼總是沒有成就感呢？要想知道答案，我們就先來認識一下什麼叫“不值得定律”。不值得定律是指：不值得做的事情，就不值得做好。此定律反映了人們的一種心理，就是一個人如果從事一件他認為不值得去做的事情，往往會有一種敷衍了事的態度，也就是說，他對這件事根本就不重視。在這種情況下，成功率就很低，即使碰巧成功了，他也不會有多大的成就感。
不值得定律看似很簡單，它的重要性卻總是被人們忽略。我們每天都要幹很多事情，有些事忙活了半天，最後竟然發現做了還不如不做，不但沒給自己帶來任何好處，而且還浪費了時間和精力。所以，與其這樣，倒不如去做自己認為值得做的事情。
因為值得去做的事情，你才會全力以赴，才有信心幹好，才能給自己創造更多的價值。總之，你心裏要有杆秤，什麼事值得做，什麼事不值得做，要做就做值得做的，不值得做的事還是放放吧。
有這麼一個寓言故事，能很好地說明這個問題。
一隻老鼠向自己的夥伴們誇下海口：“我能打敗獅子！”
老鼠們一臉不信任，還嘲笑它說：“你這隻老鼠就會瞎吹牛。”
老鼠為了證明自己，就去森林裏找獅子了。最後它終於找到了一隻獅子，老鼠向獅子叫囂著：“獅子，我要挑戰你！”