為什麼醞釀效應如此神奇呢？心理學家認為，在醞釀過程中，消除了先前的緊張心理，忘記了前期導致你陷入僵局的錯誤的思維方式，我們便會產生茅塞頓開、豁然開朗的心境。現代認知心理學對醞釀效應產生原因的解釋是：原本的定勢不合適，致使問題得不到解決，後來通過暫時放下這個問題，不合適的思維定勢得到消除，個體便能運用新的方式去解決問題了。
所以，在職場中，如果你麵臨一個難題，怎麼想也想不出一個萬全之策來，這時不妨先把它放在一邊，去做別的事情，或許答案真的會“踏破鐵鞋無覓處，得來全不費工夫”。
心理學智慧當我們遇到一個問題一籌莫展時，當我們絞盡腦汁也想不出問題答案時，就不要再想了，幹點別的事情去，把問題先暫時放一放，說不定哪天就柳暗花明了呢，這種現象就是醞釀效應。
在職場中，我們經常會遇到這樣的事情，遇到一個問題百思不得其解，這時候你不必再想下去，因為再想也是徒勞，倒不如先幹點別的工作，或許過幾天這個問題不費吹灰之力就解決了。
2.比倫定律：不犯錯的人，不會有升職的機會
在職場中，有的人會有這樣的疑問：我每天都小心翼翼地工作，從來沒有犯過錯誤，可是為什麼升職和加薪的名額永遠輪不到我？為什麼我的生活狀態沒有任何改觀？為什麼從來沒有人理解過我的辛苦？……
我不得不告訴你，造成這些後果的原因恰恰在於你沒有犯錯。“真是可笑，不犯錯難道也是錯嗎？”你不禁冷笑道。其實，這是事實，一個人如果從來不犯錯，那麼他就沒有升職的機會。因為他沒有任何經驗，在麵對各種危機的時候，很可能就手足無措。
在心理學上有個著名的“比倫定律”，就是說明這個問題的。比倫定律是美國考皮爾公司前總裁F比倫提出來的，他認為，失敗也是一種機會，如果你在一年之中不曾有過一次失敗的記錄，那麼就意味著你未曾勇於嚐試各種應該把握的機會。
這一定律後來被心理學家引申為：不管是誰，做什麼樣的工作，都是在嚐試錯誤中學會進步的，經曆的錯誤越多，進步得也就越快，因為他能從中學到很多經驗。在某種程度上來講，失敗的經驗和成功的經驗一樣重要。
如果你從來沒有犯過錯誤，那就說明你沒有進步，你每天按時上班，按時下班，正常處理工作上的事情，言聽計從地接受上級布置的工作任務……這聽起來是再正常不過的事情。是的，你還怕出現任何差錯，盡可能地去逃避某些問題和話題，見到上司就繞道而行，也會定期抱怨工作和生活上的不如意。
如果你不想升職，不想加薪，那你就可以這樣循規蹈矩地過下去，永遠沒有進步地活下去。看著身邊的同事、朋友、同學都已經是某某大公司的總經理，而你人到中年還是某小公司的一個小職員，你說悲催不悲催？
我想在職場中混的人，大多數還是想節節攀升的，夢想著成為像李開複那樣的“打工皇帝”，即使沒有那麼高的願望，也想在職場中如魚得水，叱吒風雲，這是一般人的正常想法。所以，如果想擁有高薪、高職位，你就得懂得比倫定律，懂得隻有經曆過失敗的人，才有機會獲得更大的成功。
據說，世界上最大的日用消費品公司寶潔有這樣一條規定：假如一名員工三個月都沒犯錯，那麼他將會被視為不合格員工。對於這個讓常人無法理解的規定，寶潔公司全球董事長白波先生解釋道：“那通常表示他什麼也沒幹。”
寶潔公司的規章製度遵循的正是比倫定律。
寶潔公司的這項規定進一步說明了任何人要想獲得成功，就得經曆失敗，隻有經曆過失敗，才能從中汲取更寶貴的經驗，才能獲得成功。在職場中就是這樣的，你想，如果你每天做的盡是任何人都能做的簡單小活兒，那麼你犯錯的概率就很小，幾乎不會犯錯，同時也就說明，你沒挑戰過高難度的工作。而領導會提拔一個隻會幹簡單活的員工嗎，即使他沒有犯過錯誤？想想，是你當領導，你也不會！
他們會提拔什麼樣的人？一定是勇於挑戰，犯了錯也不失去信心，執著努力的人。因為每個領導都要麵對各種挫折和失敗，說白了，工作就是不斷遇到問題，並不斷解決問題的過程。如果你沒經曆過失敗，永遠都是那麼舒服和安逸，就說明你毫無進步可言，領導也不會重視這樣的人。
你要想真正崛起，必須經曆失敗！失敗是成功之母，雖然是老生常談，但絕對是真理中的真理！當然，失敗了要有崛起的精神，而不能一蹶不振，失敗了未必是壞事，因為你可以從中汲取經驗，下一次說不定就能成功。
雅軒和馮麗是一起進公司的兩個女孩，因為一起進公司，所以不知不覺中兩個人成了比較好的朋友，一起吃飯，一起出去逛街，當然，兩個人也在暗中較勁，看誰能在公司中取得更大的進步，從而在同事中間嶄露頭角。