6.升職加薪，不妨從辭職和跳槽開始
職場如江湖，有的時候看似瘋瘋癲癲、無所事事的人，說不定哪天就占了一個山頭，稱了王；聽起來言辭得體、有禮有節的人，或許就栽了跟頭，落了寇。這就說明一個問題，你能耐再大也不一定能獲得升職加薪的機會。
你勤不勤勞？當然，你兢兢業業、任勞任怨，就像一頭老黃牛一樣。有沒有能力？當然，你的能力也是大家公認的，每次業績榜上你的名字都是排在前三。人緣好不好？當然，同事和領導都很喜歡你，你到哪，人家都會歡迎呢……
可就是在這麼無可挑剔的情況下，你還是沒得到升職，升職加薪的名單上總是看不到你的名字，於是你困惑、苦惱，可是叫天天不靈，叫地地不應。
如果你處於這種狀態下，勸你還是跳槽吧，因為在這個公司，你可能因某件事做得不周到而被老板記在心裏，或者你的某種行為在老板眼裏就是一種缺陷，所以即使你做得再好，他也不會給你升職的，倒不如辭職跳槽，說不定到了下家你就可以被重用。
快過年了，可是小柯竟然失業了，因為原來那家公司倒閉了，所以她不得不在年底重新找一份工作。令小柯驚喜的是，沒多長時間，她就被一家IT公司錄用了。小柯學的專業是計算機，所以這份工作跟她的專業很對口。
進了公司以後，小柯非常用心地工作，經常加班加點，再加上她已經有了三年的工作經驗，所以很快掌握了工作的流程，工作起來可謂得心應手。由於小柯和同事們的努力和用心，公司網站的知名度很快就提高了，人氣和流量都有了大幅提升。
可是讓小柯無法理解的是，和她一起進公司的同事一個月就轉正了，而自己忙活了三個月才轉正。小柯不明白這是為什麼。她以為自己還是不夠努力，所以對工作更加用心了。但讓她更鬱悶的事情還在後頭。
一年後，公司開始給大家加薪，別的同事的工資都有了大幅的提升，唯獨自己的工資沒有絲毫的上漲。小柯回到家後反複地想，自己到底哪個地方做得不好呢？為什麼人家提前轉正，一年後還可以加薪，而自己卻還在原地踏步？
正當小柯百思不得其解的時候，她突然想起了公司的萬事通老王。老王是小柯的老鄉，在公司的人事部門工作，兩個人平時關係還不錯。第二天一下班，小柯就把老王約了出來，在一個快餐店向老王吐出了自己的苦水。
誠實的老王笑著對小柯說：“按理我不應該告訴你，但是看在咱們是同鄉的分上，我就跟你說了吧，你曾經犯了一個不應該犯的錯誤！”
“不應該犯的錯誤？”小柯更是納悶了，“什麼錯誤，是我工作出了問題嗎？還是給公司造成了損失？”
“都不是。”老王搖搖頭。
“那到底是為什麼呢？”小柯焦急地問道。
“問題出在你麵試的時候。”老王說。
“麵試出什麼問題了？我記得當時很順利呀！”小柯更是不解了。
“麵試的時候，你在外麵等著見老板時，你在做什麼？”老王提醒了一下。
“我沒做什麼呀……”小柯皺著眉頭回答道。但她突然想起來了，當時因為無聊，正好看到公司的桌子上有一台電腦，於是上網聊了幾句QQ。
“我好像當時隻是上了一會兒網。”小柯結結巴巴地說。
“是啊，就是因為你上網聊QQ，正好被老板看見，老板心裏不太高興，但考慮到你的專業知識比較強，所以通過了麵試，可是好幾次當轉正加薪的報告交上去時，老板都會對你單獨考慮一下。”
小柯這才恍然大悟，原來自己的一個無心舉動，竟然給自己帶來這麼大的麻煩，讓自己在公司不受重視。
“那還有什麼補救的辦法嗎？”小柯焦急地問道。
“沒有，根據我這麼多年的經驗，老板的第一印象很難改變。”老王無奈地說道。
晚上回到家，小柯想了很久，覺得再在這個公司待下去也沒什麼意思了，因為老板已經給自己定位了，覺得自己不夠檢點，以後也不可能受他的尊重和提拔，所以小柯決定還是辭職算了。
第二天一到公司，小柯就把辭職信遞了上去，一個月後，小柯離開了公司。兩個月後，她又找到了一家IT公司，不到半年，小柯就被提升為部門主管。
其實，在職場中有很多類似小柯這樣的人，他們遭遇到了無法逾越的鴻溝，這個時候你不妨重新找一個平台開始，也許那才是最好的選擇。天下的公司千千萬，沒必要在一棵樹上吊死，此處不受重用，並不代表在別的地方不受重用。相信隻要自己有能力，有信心，就可以通過跳槽來達到升職的目的。
其實，如果沒有出現上麵的狀況，但依舊升不了職，那麼可能就是因為公司規模小，本來升職的機會就少，就像一個金字塔，越往上走，位置就越少，這就是“金字塔原理”，遇到這種情況你不妨也跳槽。
從現在開始，找到問題的症結所在，必要時毫不猶豫地選擇辭職，也許等待你的就是升職加薪的機會。