4.升職加薪離不開人脈做後盾
很多職場人在工作中很不開心，不開心的理由就是覺得職場不公平，自己再怎麼折騰，再怎麼努力，都沒有一些“關係戶”在單位裏麵吃香，所以整天憤憤不平。
有這種情緒是正常的，但要記得，一定要控製在一定的範圍內。如果將這種不良情緒帶進辦公室，那麼你難免會遭遇四麵楚歌的境地。隻有承認現實，趨利避害才是唯一對得起自己的正確行為。
在職場，永遠不要抱有天真的幻想，更不能把虛無縹緲的憧憬當成現實，你要知道，沒有絕對的公平和平等，就像別人坐寶馬，你就得擠公交車，別人住別墅，你就得租個小破屋，你著急、你生氣都沒有用。
既然你沒有後台，沒有關係，你爸爸也不是“李剛”，那麼你隻能自己建立一個屬於自己的關係網，這個關係網就是人脈網，隻要你織得好，一樣可以網到大魚。所以從現在開始，不要做個憤青了，你還是老老實實編織你的人脈網，這樣實惠得多。
所謂人脈，說得直白一點，就是關係，是一個人所擁有的關係的總和。有的人認為升職加薪跟人脈沒什麼關係，其實關係很大。如果你誰也不認識，誰會給你升職加薪的機會呢？相反，如果你人脈廣，關係多，發展的機會自然也就多。現在是信息爆炸的時代，擁有無限發達的信息，就意味著擁有無限發展的可能性，一個人的成功絕大部分取決於關係而不是你的知識。
我們每個人都希望自己能遇上生命中的貴人，因為貴人可以為我們打開迎向機遇和走向成功的天窗，讓我們迅速成功。看看Kasin的經曆，你就明白了。
Kasin今年31歲，是某知名時尚雜誌編輯總監。從非主流雜誌的編輯到國內知名度很高的時尚雜誌編輯總監，Kasin來了個華麗的大變身，身邊的同學、朋友、同事都向她投來既羨慕又嫉妒的目光。當然，大家更一致認可，這樣的好機會非她莫屬，因為除了專業水平不在話下外，Kasin還有一張強大的人脈資源網。
從事時尚編輯工作六年來，Kasin憑借敏銳的網絡觸覺、嫻熟的編輯技能以及敬業精神早已經在業內享有一定的知名度。而最為關鍵的一點是，她在平時的工作中很注重經營自己的人脈資源，三百六十行，幾乎行行都有她認識的人，而電話、QQ、MSN、電郵等都是她編織人脈網的重要渠道。
這一次，某時尚雜誌的編輯總監一職出現了空缺，在那個單位上班的朋友小劉把這個消息第一時間告訴了Kasin。不僅小劉給她傳了消息，該社的社長也將她推薦到公司的人力資源部門，因為社長之前在一次圈內聚會中跟Kasin略有接觸，經過幾次麵談後，對方認為Kasin的工作能力以及在業內的影響力都很符合公司的要求，所以向她伸出了橄欖枝。
如果你認為Kasin的升遷隻是一次機緣巧合，純粹是天上掉下來的餡餅正好砸中了她，那麼你就大錯特錯了。機會都是給有準備的人的。你知道嗎？在Kasin的職業生涯中，數十家公司都曾想挖她過去上班。
現在知道了吧，人脈對於一個人的成功是多麼重要，它能決定你能否升遷。試想一下，如果Kasin沒認識這麼多人，沒有接觸過業內那麼多人，她怎麼會有機會爬上編輯總監這個位置呢？
其實，人脈就如同樹脈，一棵小樹苗要想長成參天大樹，必須有粗壯厚實的根脈供給來自大地的營養，必須有纖細縱橫的枝脈和葉脈供給來自大自然的空氣、陽光和雨露。如果你想成為參天大樹，從今天起，有必要開始好好打造自己的人脈資源了。
在職場中生存，往往第一年靠的是能力，第二年靠能力和人脈，而第三年往後，就完全靠人脈了。一個人脈競爭力強的人，他擁有的人脈資源不僅廣而且深，這樣的人脈到關鍵時刻才給力。所以要想獲得成功，先好好儲備你的人脈存折，這個存折一定是最厚實的，它可是你終生受用無盡的無形資產和潛在財富。
那麼怎麼來拓展人脈呢？
首先，你結交的人不能隻限於自己的小圈子，應該延伸到你的辦公室之外，與更大的職業空間相連。你的選擇可以是其他城市的同行，也可以是不同行的朋友，總之盡量把網撒開去，網絡越大越好，認識的人多了，你的視野也就開闊了，將來可調用的資源也就多了。
其次，你不能在海灘上種花。在你的人脈儲備寶庫裏，要有專業級別的分類，這不是說將人分為三六九等，而是要知道每個人能在什麼時候給你提供最好的幫助，這樣，在危急時刻，你就能夠迅速查找到能幫助你的應急人。
最後，不要覺得認識了幾個人就高枕無憂了，職場中，最重要的還是靠發展自己。你的能力提升了，你對於別人來說有更高的利用價值了，別人自然會找上你，所以不要光靠攬關係，還得注意自己的修煉。
心理學智慧職場中，如果你沒有“關係”網，那麼你就得有人脈網。在某種程度上來講，你能不能升職，能不能獲得成功，關鍵在於你有沒有人脈做後盾。如果你認識的人多，而且關係都非常好，那麼你就有更多的機會升職，或得到更好的發展。